Jos mä oon 4 päivää flunssassa niin sitten olen, ei se muutu työnantajalle sen tuottavammaksi ajaksi sillä, että käyn kuumeisena hakemassa jonkun paperin lääkäriltä. Ihan hyvin voisi olla omalla ilmoituksella pois kunnes on terve ja työkykyinen.
Voihan sitä mennä sillon kolmantena saikkupäivänä töihin vaikka sairauslomaa onkin. Tosin jostain syistä sellainen urbaani legenda kiertää, että vakuutukset eivät olisi voimassa sairaslomalla, mutta se ei tosiaan pidä paikkaansa. Tosin en varmaan kyllä menisi itsekään.Ei tietenkään muutu vaan pointti on siinä, että joskus lusmuilija miettii kuinka ei jaksaisi mennä tehtaalle, mutta ei toisaalta mennä lekuriinkaan. Joissain tilanteissa saattaa olla vain helpompi sitten kuitenkin vääntäytyä sorvin ääreen.
Silti omalla ilmoituksella saikuttaminen vähentäisi poissaoloja. Monet olisivat vain kaksi päivää poissa, kun taas lääkäri antaa helposti sen kolme päivää.
Tosin jostain syistä sellainen urbaani legenda kiertää, että vakuutukset eivät olisi voimassa sairaslomalla, mutta se ei tosiaan pidä paikkaansa.
Nyt joku oikea tyyppi hihasta kiinni ja likka parrasvaloihin!
She's Evelina yhdellä i:llä. :)Yhtään biisiä en osaa Eveliinalta nimetä, mutta voi vittu miten likka veti Rihannan jonkun biisin jossain "Vain elämää"- jatkoilla tai jossain. Nyt joku oikea tyyppi hihasta kiinni ja likka parrasvaloihin!
Ei kyllä oo vastaan tullu tänne ennen tätä päivää. Tai on voinu tulla, mut en oo ottanu todesta kun on kuulostanu niin järjettömältä.
Oikeastihan tuon pitäisi olla niin, että jokaisella on sama määrä työpoissaoloja käytettävissä vuodessa (esim. 35-40pv), josta sitten vähennettäisiin saikut, juhlapyhät ja lomat.
Palstatovereiden allekirjoitukset näkyy vain kun on kirjautuneena. En ole aiemmin asiaan kiinnittänyt huomiota. Nyt vain yhtäkkiä tajusin että viestit näyttää jotenkin "haljuilta" kun lueskelin niitä ei kirjautuneena.
Käsittääkseni mitä tiukemmat saikkukäytännöt ovat sekä mitä epäoikeudenmukaisempana ne työntekijöiden osalta koetaan, sitä isommat ovat keskimääräiset saikkumäärät.
Lisäksi esimerkiksi mainitut saikkukiintiöt ymmärretään useimmiten minimiksi ja maksimiksi, joka aiheuttaa haitallista osaoptimointia.
Jos joku saikuttaa "liikaa", niin kai sitä nyt työpaikalla on käytössä vatu-järjestelmä millä tuohon on kohtuu helppo puuttua ?
En ottanut kantaa ratkaisuihin, vaan siihen mikä on lukemani tutkimustiedon sekä empirian perusteella saikkukiintiöiden sekä saikkusäännösten väljyyden/tiukkuuden vaikutus.
Siis jos duuni alkaa vituttaa riittävästi, ja aletaan hakea motivaatiosaikkuja...
She's Evelina yhdellä i:llä. :)
Eiköhän tuossa ole pelkästään korrelaatio? Ellei pystytä osoittamaan, että sairastelu tai s-lomalle jääminen johtuisi sääntöjen tiukkuudesta. Ja tiukat säännöt on usein tehdastyössä tai muuten lattiatason työntekijöillä. Työilmapiiri ja työmotivaatio vaikuttavat varmasti myös. Muna vai kana?En ottanut kantaa ratkaisuihin, vaan siihen mikä on lukemani tutkimustiedon sekä empirian perusteella saikkukiintiöiden sekä saikkusäännösten väljyyden/tiukkuuden vaikutus.
Eiköhän tuossa ole pelkästään korrelaatio? Ellei pystytä osoittamaan, että sairastelu tai s-lomalle jääminen johtuisi sääntöjen tiukkuudesta. Ja tiukat säännöt on usein tehdastyössä tai muuten lattiatason työntekijöillä. Työilmapiiri ja työmotivaatio vaikuttavat varmasti myös. Muna vai kana?
.
Avautui, että on pubeja joissa saa kaljaa halvemmalla jollain s-etukortilla. Ei saatana lähtisin meneen heti jos baarimikko alkaisi tommoista korttia kysellä.