Ammattiyhdistysliikkeet – duunarin asialla?

[penaz]

Pam: Uusi lakko – Alkaa huomisaamuna

Asiakaspalvelu- ja telemarkkinointialan työehtosopimuksessa ei olla saatu sopua aikaan.

www.iltalehti.fi

Puhelinmyyjät huomenna lakossa. Näistä voisi ilmoittaa kyllä vähän aikaisemmin. Helvetin hankala selvitä huomisesta.

Eikö kaikki työ olekaan arvokasta? Ja jos on niin minusta on ihan turha pilkata ketään ja kai puhelinmyyjilläkin on oikeus neuvotella palkoistaan.

 

[Tadu]

Eikö kaikki työ olekaan arvokasta? Ja jos on niin minusta on ihan turha pilkata ketään ja kai puhelinmyyjilläkin on oikeus neuvotella palkoistaan.

En väitä, että huumorintajuni olisi hyvä, mutta minulta se sentään löytyy.

 

[tyoton]

Kaupan alalle neuvottelutulos.

Kaupan alalle neuvottelutulos - PAM

PAM ja työnantajia edustava Kaupan liitto ovat saaneet neuvottelutuloksen kaupan alan työntekijöitä koskevassa työehtosopimusneuvottelussa.

www.pam.fi

Eli odotuksien mukaisesti täsmälleen samat prosentit, kuin teknologian avauksessa. Sitten tuli ainakin irtisanomissuojaan merkittävä heikennys, mikä ei myöskään yllätä yhtään.

Kaupan alalla taitaa olla aika surkealla mallilla järjestäytyminen ja varsinkin lakkojen toteuttaminen. Lakkoon julistetut paikat olivat ainakin S-ryhmän osalta täällä päin auki normaalisti, eikä vahtejakaan näkynyt missään.

Ei siinä sitten tarvitse rikkureidenkaan ihmetellä, että miten ei riitä paukkuja neuvotteluissa. Ei nähdä omaa napaa, eikä lakkopäivien palkanmenetyksiä pidemmälle.

Se on pirun huono yhdistelmä jos matalapalkka-alalla työntekijöiden yhteinen rintama vuotaa pahasti. Se tarkoittaa käytännössä, että noita on vaan helpompi painaa entistä alemmas. Ehkä jossain vaiheessa huomaavat, että työttömyyskassa ei ole se taho, joka neuvottelee työehdot.

 

[L. Öysä]

Lakkoon julistetut paikat olivat ainakin S-ryhmän osalta täällä päin auki normaalisti, eikä vahtejakaan näkynyt missään.

On tämä jotenkin todella masentavaa millaisessa maailmassa jotkut elävät. Vahteja vahtimassa ja syyllistämässä ihmisiä jotka haluavat mennä töihin. Järjestäytymisellä varmasti on omat ansionsa ja saatu aikaan hyviäkin asioita. Nykyään se vaan on mennyt siihen, että kahden vuoden välein duunareilla on kauhea uho ja kiima, että nyt muuten pamahtaa 15% per vuosi. Lopputulos sitten jotain murusia kun pitääkin ottaa realiteetit huomioon ja tämä tulee (muka) neuvottelijoita myöten täytenä yllätyksenä. Mutta kyllä varmasti jos olisi ollut sale kiinni tai ainakin joku liivi päällä mölyämässä kaupan ulkopuolella herrojen rikoksista niin olisi tullut paremmat korotukset. Keinoja parempiin henkilökohtaisiin ansioihin on, mutta maailman jakaminen veljiin ja rikkureihin ei ole yksi niistä.

 

[tyoton]

Nykyään se vaan on mennyt siihen, että kahden vuoden välein duunareilla on kauhea uho ja kiima, että nyt muuten pamahtaa 15% per vuosi. Lopputulos sitten jotain murusia kun pitääkin ottaa realiteetit huomioon ja tämä tulee (muka) neuvottelijoita myöten täytenä yllätyksenä.

Sen verran täytyy ymmärtää jo etukäteen, että ensimmäisenä esillä olevat lukemat eivät ole kummankaan osapuolen osalta mitään: "nyt tulee juuri tämän verran ja sillä siisti"- osastoa. Jokainen kerta lopputulos on ollut kompromissi ja niin tulee olemaan seuraavallakin kerralla. Teknon tavoite viime kerralla oli muuten enemmän kuin 10%...

7,8% kolmelle vuodelle oli jonkinlainen pettymys, mutta kaukana ollaan murusista. Omalta osaltani ajattelin 4-6% olevan todennäköisin lopputulos kahdelle vuodelle silloin, kun tuo 10% tavoite julkaistiin. Vaikka taistelun myötä odotukset hiukan kasvoivat niin pitää silti olla tyytyväinen, että kahdelle vuodelle lopputulos oli lähempänä kuutta kuin neljää pinnaa ja tämän lisäksi hallituksen heikennykset saatiin estettyä.

 

[Satunnainen]

Nykyään se vaan on mennyt siihen, että kahden vuoden välein duunareilla on kauhea uho ja kiima, että nyt muuten pamahtaa 15% per vuosi.

On vai? Tällä kierroksella toki peräti julkaistiin tavoite 10 % kahdessa vuodessa (oliko se sitten ihan todellinen tavoite, on toinen asia), mutta eihän Suomessa ole aiemmin edes ollut tapana tulla näiden kanssa jukisuuteen. Ja jos mietitään useiden edellisten kierrosten toteutuneita, niin nehän ovat ollaat varsin maltillisia suhteessa verrokkimaihin.

 

[Jymäkkä]

On vai? Tällä kierroksella toki peräti julkaistiin tavoite 10 % kahdessa vuodessa (oliko se sitten ihan todellinen tavoite, on toinen asia), mutta eihän Suomessa ole aiemmin edes ollut tapana tulla näiden kanssa jukisuuteen. Ja jos mietitään useiden edellisten kierrosten toteutuneita, niin nehän ovat ollaat varsin maltillisia suhteessa verrokkimaihin.

Tuskin oli se oikea tavoite. Totta kai liitoissa ymmärretään, että sopimus on lopulta aina kompromissi, joka vaatii molemmilta vastaantuloa, eikä lopputulos käytännössä voi olla heidän julkaisemansa tavoitteen suuruinen suoraan. Tuntuu silti, että ei ollut kovin onnistunut taktiikka. Ei ehkä lopputulokseen sinällään vaikuttanut sen kummemmin, mutta näyttäähän se vähän hassulta, kun lopputulos ihan muuta. Ehkä vaan tuntuu siltä, kun tosiaan aiemmin ei tavoitteita ole ääneen huudeltu.

 

[Russell Bell]

Ei siinä sitten tarvitse rikkureidenkaan ihmetellä, että miten ei riitä paukkuja neuvotteluissa. Ei nähdä omaa napaa, eikä lakkopäivien palkanmenetyksiä pidemmälle.

Kyllä rikkurit taitaa tässä olla ne, jotka näkevät omaa napaansa pidemmälle.

 

[Jymäkkä]

Tuskin kunta/sotepuolella menee vaikeaksi, kun ta-puolelle kelvannee yleinen linja, samoin tt-puolelle, kun palkkaohjelma vielä 2 vuotta. Riita voi syntyä siitä, että työnantajalla on mahdollisuus palkkaohjelma purkaa. En oikein usko tuohon, koska se on sitten melkein laajat kuntalakot käsillä heti.

Tämä vanheni nopeasti, ta-puoli saattaa irtisanoa palkkaohjelman ja yleinen linjakin kuulemma liikaa kunta-alalle.

 

[finnjewel]

Muutama rikkuri yritti to aamuna soittaa, vaikka asiakaspalvelu- ja telemarkkinointialan piti olla lakossa.
Hävetkööt!
En toki vastannut, mutta herättivät mokomat.

 

[Ann Arbor]

Työaika ja palkat pinnalla rautatiealan tes-neuvotteluissa

Rautatiealan sopimusneuvotteluissa on viime neuvottelukerroilla käsitelty työaikaan, palkkaan ja palkkioihin liittyviä asioita. Neuvottelut kulkevat tasaista tahtia eteenpäin.

www.jhl.fi

Tiistaina julkaistun jutun perusteella rautatiealan neuvottelut olisivat sujuneet hyvin. Tokihan aina tavoitteena on, että uusi TES saataisiin aikaan ja osapuolien hyväksymäksi, ennen edellisen umpeutumista. Voisikohan kuitenkin olla, että lakoilta vältyttäisiin huhtikuussa? Nähtäväksi jää.

 

[lunde]

Tiistaina julkaistun jutun perusteella rautatiealan neuvottelut olisivat sujuneet hyvin.

JHL ei edusta koko rautatiealan työntekijöitä. Aiemmissa työtaisteluissa halveksimasi veturinkuljettajat ovat RAU:n jäseniä ja eri työehtosopimuksen alla kuin vaikka konduktöörit ja ratapihalla työskentelevä porukka. RAU:n sivuilta ei oikeastaan löydy neuvotteluiden etenemisestä muuta kuin kuukauden takaa aikataulu ja nykyisten sopimusten päättymisaika maaliskuun lopussa.

Rautatiealan Unionin ja Paltan tes-neuvottelut käynnistyvät – sopimukset päättyvät 31.3.2025

RAU:n tes-neuvottelut käynnistyivät tänään 5.2.2025. Neuvotteluja johtaa liiton pj Markku Lehtinen. Nykyiset sopimukset päättyvät 31.3.2025.

www.raury.fi

 

[Bruno]

IAU aloittaa ylityö- ja vuoronvaihtokiellon 17.3. - odotettavissa vaikutuksia lentoliikenteen sujuvuuteen | lentoposti.fi

(Päivittynyt 7.3. klo 11.40) Ilmailualan Unionin IAU:n neuvottelut Finnairin sekä sitä edustavan työnantajaliitto Paltan kanssa eivät ole edenneet. IAU:n mukaan Palta esittää aiemmille palkkaleikkauksille jatkoa. Sopimukseton kausi alkaa sunnuntaina 16.

www.lentoposti.fi

Lentokentillä aloitetaan ylityö- ja vuoronvaihtokielto ensi maanantaina. Paljon riippuu siitä, miten ylitöitä tehdään kiellosta huolimatta, mutta se näkyy kyllä lentojen täsmällisyydessä, jos jengi ei överiä tee.
Varsinaisia lakkoja ei vielä ole julkistettu.

 

[Chespa]

IAU aloittaa ylityö- ja vuoronvaihtokiellon 17.3. - odotettavissa vaikutuksia lentoliikenteen sujuvuuteen | lentoposti.fi

(Päivittynyt 7.3. klo 11.40) Ilmailualan Unionin IAU:n neuvottelut Finnairin sekä sitä edustavan työnantajaliitto Paltan kanssa eivät ole edenneet. IAU:n mukaan Palta esittää aiemmille palkkaleikkauksille jatkoa. Sopimukseton kausi alkaa sunnuntaina 16.

www.lentoposti.fi

Lentokentillä aloitetaan ylityö- ja vuoronvaihtokielto ensi maanantaina. Paljon riippuu siitä, miten ylitöitä tehdään kiellosta huolimatta, mutta se näkyy kyllä lentojen täsmällisyydessä, jos jengi ei överiä tee.
Varsinaisia lakkoja ei vielä ole julkistettu.

Kyllä pitäisi näkyä. Järjestäytymisprosentti on aika korkea.

 

[Andromeda]

Palkkavarkaudesta tuli Norjassa rikos – Suomessa EK vastustaa, ammattiliitot kannattavat

Norjassa työnantaja voidaan tuomita oikeudessa maksamattomien palkkojen takia. Ammattiliitot haluavat saman lain myös Suomeen, mutta työnantajapuoli vastustaa.

www.is.fi

Otetaan joskus ulkomailta myös jotain tämän kaltaista uudistusta suomeen. Erittäin hyvä asia olisi ja toivottavasti tulee seuraavien eduskuntavaalien alla todellakin keskusteluun.

Vähemmän yllättäen EK tietenkin vastustaa.

 

[lunde]

Tokihan aina tavoitteena on, että uusi TES saataisiin aikaan ja osapuolien hyväksymäksi, ennen edellisen umpeutumista.

Nyt on syntynyt neuvottelutulos eli uusi sopimus saattaa tosiaan syntyä ennen nykyisen sopimuksen umpeutumista. Kyseessä siis JHL:n raideammattilaiset.

Rautatiealalle syntyi neuvottelutulos

Rautatiealan työehtosopimuksesta on syntynyt neuvottelutulos. Neuvottelutuloksesta kerrotaan lisää, kun osapuolten hallinnot ovat sen hyväksyneet.

www.jhl.fi

Veturinkuljettajien, liikenneohjaajien, lipunmyyjien jne. toimistoväen RAU ei ole tiedottanut neuvottelujen etenemisestä ainakaan julkisesti.

 

[douppi]

Ihan ohi AY- ja TA-asioiden, niin aika vähän puhutaan työelämässä siitä, että monesti esimiehillä/johtajilla on varsinkin pienissä ja pk-yrityksissä ihan isokin rooli siinä, ajaako se palkka- ja palkitsemismielessä alaistensa etua vai ei, vai ajatteleeko vain omaa napaa. Hyvissä tuloksissa ja toiminnassa alaisten etua ajava esimies voi useinkin olla sellainen, joka pystyy -jos haluaa- päämiesten tai omistajien kanssa neuvottelemaan vaikka jonkinlaisesta bonuksista myös alaisilleen, eikä sellaiset ole puhtaasti sidonnaisia mihinkään yleiseen korotuslinjaan tai muuhun yleiseen malliin. Liian monta esimerkkiä tiedän, jossa vain johto on palkittu hyvistä tuloksista. Toimivassa setissä on kuitenkin aika monta osaa, joiden pitää toimia. Se on selvä, että isompi vastuu näkyy liksassa aina, ja niin pitääkin, mutta ehkä saitte langasta kiinni jo tällä :)

 

[DAF]

Ihan ohi AY- ja TA-asioiden, niin aika vähän puhutaan työelämässä siitä, että monesti esimiehillä/johtajilla on varsinkin pienissä ja pk-yrityksissä ihan isokin rooli siinä, ajaako se palkka- ja palkitsemismielessä alaistensa etua vai ei, vai ajatteleeko vain omaa napaa. Hyvissä tuloksissa ja toiminnassa alaisten etua ajava esimies voi useinkin olla sellainen, joka pystyy -jos haluaa- päämiesten tai omistajien kanssa neuvottelemaan vaikka jonkinlaisesta bonuksista myös alaisilleen, eikä sellaiset ole puhtaasti sidonnaisia mihinkään yleiseen korotuslinjaan tai muuhun yleiseen malliin. Liian monta esimerkkiä tiedän, jossa vain johto on palkittu hyvistä tuloksista. Toimivassa setissä on kuitenkin aika monta osaa, joiden pitää toimia. Se on selvä, että isompi vastuu näkyy liksassa aina, ja niin pitääkin, mutta ehkä saitte langasta kiinni jo tällä :)

Pk-puolelle on kehitetty erilaisia ryhmäprovisiomalleja, jotka soveltuvat melkein minkälaiseen bisnekseen tahansa. Niitä vain ei usein joko haluta tai ihan vaan osata käyttää. Johtaminen on vaikeaa duunia - ja etenkin jos toimija on pieni, aika menee "tärkeämpään". Vaikka tärkeämpää asiaa ei oikeasti ole olemassakaan.

 

[sambersson]

Pk-puolelle on kehitetty erilaisia ryhmäprovisiomalleja, jotka soveltuvat melkein minkälaiseen bisnekseen tahansa. Niitä vain ei usein joko haluta tai ihan vaan osata käyttää. Johtaminen on vaikeaa duunia - ja etenkin jos toimija on pieni, aika menee "tärkeämpään". Vaikka tärkeämpää asiaa ei oikeasti ole olemassakaan.

Mitä pienempi firma, sitä suurempi mahdollisuus pikkunilkeillä naamakertoimen käyttämiseen. "Kaverit vs. viholliset."

 

[anthax]

Tällä hetkellä Ylempien toimihenkilöiden osalta odotellaan (taas) teknologiateollisuuden sopua, jotta saadaan muutkin alat samaan muottiin. Niin alemmille, kuin ylemmille tarjotaan työnantajan puolelta kolmea vuotta 0% yleiskorotusta. Mitään muuta ei oikeastaan ole neuvotteluista paljastettu ja palkkaratkaisusta väännetään.

Aika monta "nollakorotusta" on jo ehtinyt näkemään, mutta tämä olisi ensimmäinen oikea numeerinen nolla. Vaikka kannatan meriittien perusteella jaettavaa korotusta pääasiassa, niin puhdas nolla alkaa olemaan liikaa.

Yllä mainittu bonusjärjestelmän pärstäkerroin toimii täysin samalla tavalla myös näissä "yleiskorotus" asioissa. Ei tuollainen pärstäkerroin ole vain pienien ja keskisuurien yksinoikeus. Isoissa korporaatioissa voi olla myöskin tuon mahdollistava laskukaava, joka jättää "pelivaran" oli se sitten bonus tai palkankorotus.

Mikäli liitto saa nollan neuvoteltua, niin taidan tehdä itse myöskin tarkat laskelmat siitä, paljonko hyödyn rahallisesti eduista ja mahdollisesti vaihdan kassan asiakkaaksi. Varsinkin, jos tekstiosuuksiin ei saada vastineeksi jotain. Radiomainoksen mukaan haluttiin viikko lisää vuosilomaa. Mikäli sen saan, niin toki otan nollan mieluusti tässä kohtaa.

 

[Jymäkkä]

Tällä hetkellä Ylempien toimihenkilöiden osalta odotellaan (taas) teknologiateollisuuden sopua, jotta saadaan muutkin alat samaan muottiin. Niin alemmille, kuin ylemmille tarjotaan työnantajan puolelta kolmea vuotta 0% yleiskorotusta. Mitään muuta ei oikeastaan ole neuvotteluista paljastettu ja palkkaratkaisusta väännetään.

Aika monta "nollakorotusta" on jo ehtinyt näkemään, mutta tämä olisi ensimmäinen oikea numeerinen nolla. Vaikka kannatan meriittien perusteella jaettavaa korotusta pääasiassa, niin puhdas nolla alkaa olemaan liikaa.

Jep. Ja siis nollakorotushan on käytännössä palkanalennus elinkustannusten kuitenkin noustessa, eli kyllä joku yleiskorotus pitäisi ilman meriittejäkin tulla, vaikka sinänsä meriiteistä sopiikin palkita. Niin päin kuitenkin, että hyvästä työstä ylimääräistä, eikä niin, että hyvät saa sinniteltyä käytännössä vanhalla tasolla. Eihän viime vuosina muutenkaan ole sopimuskorotukset aina inflaation tahdissa pysyneet, nollalla jäädään reilusti pakkaselle.

 

[Cobol]

Tällä hetkellä Ylempien toimihenkilöiden osalta odotellaan (taas) teknologiateollisuuden sopua, jotta saadaan muutkin alat samaan muottiin. Niin alemmille, kuin ylemmille tarjotaan työnantajan puolelta kolmea vuotta 0% yleiskorotusta. Mitään muuta ei oikeastaan ole neuvotteluista paljastettu ja palkkaratkaisusta väännetään.

Aika monta "nollakorotusta" on jo ehtinyt näkemään, mutta tämä olisi ensimmäinen oikea numeerinen nolla. Vaikka kannatan meriittien perusteella jaettavaa korotusta pääasiassa, niin puhdas nolla alkaa olemaan liikaa.

Ei ole järkeä tarjota nollakorotusta. Ulkopuolisena en tiedä mikä tähän on johtanut - ja jos TA on oikeasti tätä ajanut - mutta ehdotus on monella tavalla väärä. Yritin löytää työnantajan virallisen tarjouksen, mutta eipä sattunut hakuihin. Onko sellaista edes olemassa? Työnantaja ei silloin olisi antanut omaa ehdotustaan mikä olisi kyllä outoa.

Ollaan minusta tilanteessa, jossa palkankorotuksilla on merkittävä vaikutus ihmisten kulutuskäyttäytymiseen ja uskoon omasta taloudestaan. Nykyisillä heikoilla lukemilla molemmissa talous taantuu.

 

[anthax]

Ei ole järkeä tarjota nollakorotusta. Ulkopuolisena en tiedä mikä tähän on johtanut - ja jos TA on oikeasti tätä ajanut - mutta ehdotus on monella tavalla väärä. Yritin löytää työnantajan virallisen tarjouksen, mutta eipä sattunut hakuihin. Onko sellaista edes olemassa? Työnantaja ei silloin olisi antanut omaa ehdotustaan mikä olisi kyllä outoa.

Ollaan minusta tilanteessa, jossa palkankorotuksilla on merkittävä vaikutus ihmisten kulutuskäyttäytymiseen ja uskoon omasta taloudestaan. Nykyisillä heikoilla lukemilla molemmissa talous taantuu.

YTN:n uutiskirjeestä poimittuna: Työnantajien strateginen tavoite on, että ylemmille toimihenkilöille ei tulisi lainkaan yleiskorotuksia.

Kuten todettu, neuvotteluista on hiiskuttu ulos todella vähän. Tämä viittaa siihen mielestäni, että neuvottelutilanne on todella hankala työntekijäpuolelle. En ihmettelisi, vaikka tällä kertaa todellakin saadaan lämmintä kättä kolmeksi vuodeksi.

 

[Jymäkkä]

YTN:n uutiskirjeestä poimittuna: Työnantajien strateginen tavoite on, että ylemmille toimihenkilöille ei tulisi lainkaan yleiskorotuksia.

Kuten todettu, neuvotteluista on hiiskuttu ulos todella vähän. Tämä viittaa siihen mielestäni, että neuvottelutilanne on todella hankala työntekijäpuolelle. En ihmettelisi, vaikka tällä kertaa todellakin saadaan lämmintä kättä kolmeksi vuodeksi.

Vaikea sanoa tuosta nyt oikein mitään kovin tarkkaa, jos asioista ei hiiskuta. Vaikka yleiskorotukset sovittaisiin nollaksi, todennäköisesti sopimus aikanaan silti sisältää paikallisia eriä joista käytännössä kaikki saavat lopulta osansa.

 

[anthax]

Vaikea sanoa tuosta nyt oikein mitään kovin tarkkaa, jos asioista ei hiiskuta. Vaikka yleiskorotukset sovittaisiin nollaksi, todennäköisesti sopimus aikanaan silti sisältää paikallisia eriä joista käytännössä kaikki saavat lopulta osansa.

Jos perälauta on paikallinen erä, niin eihän se kaikille takaa osuutta missään tapauksessa.