Yllättäen tosiaan UPM:ä mukana. Yllättyneet käsi ylös.
Tällaisten toimien jälkeen ei kauhean yllättynyt kannata olla, jos UPM päättää sulkea lähitulevaisuudessa jonkun koneen Suomessa tai jopa kokonaisen tehdaskompleksin.
Jostain syystä UPM on näistä isoista metsäyhtiöistä ainoa millä tuntuu olevan koko ajan jotain ongelmaa Suomessa ja ulkomaillakin. Ehkä se on ihan hyväkin, että lähtevät jos epäpätevä johto ei osaa toimia ongelmia aiheuttamatta.
Tästä tuli mieleen kun jo aikoja sitten luin työpaikalla juttua tilanteesta Vallilan ammattikoululla. Kuvassa yksi sähköpuolen oppilas seisoskeli työharjoittelussa ja katseli kun opettaja näytti kuinka johto vedetään pinta-asennuksena jakorasialta pistorasiaan. Vieressä katseli reksi ja kertoi että on pulaa oppilaista ja työharjoitteluun ei vaivaudu nekään vähät jotka käyvät muuten koululla.No onhan tästä puhuttu siellä ja täällä, sekä Viron koulutuksen noususta, että Suomen koulutustason laskusta. Enkä tarkoita vain Pisa tuloksia.
Lehtoria hävettää lähettää opiskelijansa työelämään – ammatillisessa koulutuksessa ei riitä aikaa opettaa nuorille tarvittavia perustaitoja
Yritysten antaman palautteen mukaan ammattikoululaisilla ei ole riittävästi perustaitoja ja työaikojen noudattaminen ontuu. Sekä opiskelijat että opettaja ovat samaa mieltä.yle.fi
Perinteikkäät lakkoilijat, Alkon myyjät ja lennonjohtajat eivät taida tässä näytelmässä olla enää mukana.
Tuollahan on neuvoteltu pitkän aikaa jo yhtiökohtaiset sopparit. Se että UPM:n kanssa ei ole sopimusta ei tarkoita etteikö muiden kanssa olisi.
www.hs.fi
Oli joo, mutta UPM olisi halunnut lähteä muuttamaan sen tekstikohtia sopimuksen vastaisesti. Paperiliitolle se ei sopinut. Kaikkien muiden yritysten kanssa on käsittääkseni asiat saatu sovittua, mutta UPM:n kanssa sattuu ja tapahtuu.
Siis nimenomaan vaikutusarvioinnissa ei oteta huomioon vain uusia työllistyjiä, vaan otetaan huomioon myös muutoksen tuomat lisääntyvät vai vähenevät irtisanomiset. Ymmärtääkseni kansainvälinen tutkimusnäyttö ei tue sitä ajatusta, että paikallisen sopimisen laajempi mahdollistaminen lainsäädännöllä johtaisi työpaikkojen parempaan pysyvyyteen.
Saat pitää kesälomasi vaikka vuodenvaihteessa jos sovit ja se työnantajalle sopii. Olisit heti sanonut että halusit lailla pakottaa palkan alennuksen. Kyl sen palkankin voi nytkin määräajaksi alentaa jos se kaikille sopii.
Itse kävin kuukauden huililla ja teki hyvää. Provosoiduin liian helposti ja nyt jaksan taas puolustaa oikeudenmukaisuutta.
Eli omia subjektiivisia mielipiteitä, jotka tietysti voi naamioida "oikeudenmukaisuus" -termin kaapuun.
Juurikin näin. Metsä ja Enso saivat ne yhtiökohtaiset sopimukset maaliin helpohkosti. UPM :lla lakkoiltiin. Tulee väkisin mieleen Pesosenkin ulostulojen perusteella, että ideologinen ay- viha hämärtää arvostelukykyä yhtiössä. Jotain tolkkua toivoisi kyllä tilanteeseen puolin ja toisin, tulee kalliiksi tällainen touhu.
Kaikilla meillä on subjektiiviset näkemykset näissä keskusteluissa. Oikeudenmukaisuus ei taas ole mielipide vaan hyve.
www.satakunnankansa.fi
Ai onko paperimiehetkin lakossa? Oh the ir... eiku hetkinen.
Eihän paperimiehet ole lakossa.Paikallislehdessä oli paikallinen paperimies huuli pyöreänä ja äimän käkenä, kuinka tehdas voidaan pysäyttää noin vain lakkojen tähden.
Oh the irony.
Tehtaiden sulut | ”Kaikki ovat huuli pyöreänä” – Paperimies Jari Mäki-Kortteen palkanmaksu loppui kuin seinään
Suomen paperitehtailla ei katsota hyvällä työnantajien päätöstä ajaa toimintaa alas ja keskeyttää palkanmaksu. Osa toivoo, että oikeudessa nähdään.
Olisivat töissä, eikä lakkoilemassa, niin saattaisi palkanmaksu jatkua ja työpaikka säilyä.
Tässä taas aika hyvä esimerkki viestistä, jonka tarkoitus ei ole ainakaan ratkaista tulehtunutta tilannetta.Paikallislehdessä oli paikallinen paperimies huuli pyöreänä ja äimän käkenä, kuinka tehdas voidaan pysäyttää noin vain lakkojen tähden.
Oh the irony.
Tehtaiden sulut | ”Kaikki ovat huuli pyöreänä” – Paperimies Jari Mäki-Kortteen palkanmaksu loppui kuin seinään
Suomen paperitehtailla ei katsota hyvällä työnantajien päätöstä ajaa toimintaa alas ja keskeyttää palkanmaksu. Osa toivoo, että oikeudessa nähdään.
Olisivat töissä, eikä lakkoilemassa, niin saattaisi palkanmaksu jatkua ja työpaikka säilyä.
