sambersson
Jäsen
- Suosikkijoukkue
- Rauman Lukko
Lasketaank se jos mun selkä kramppas maanantai-illal ja ei pystyny menee ti aamuvuaroo? En kyl ollu kännis.
Lasketaank se jos mun selkä kramppas maanantai-illal ja ei pystyny menee ti aamuvuaroo? En kyl ollu kännis.Mitä hittoa? Missä on se täälläkin paljon huudettu krapulamaanantai?
Selvästi suunnittelit jotakin juominkeihin liittyvää ja selkäsi teki automaattisesti stopin.Lasketaank se jos mun selkä kramppas maanantai-illal ja ei pystyny menee ti aamuvuaroo? En kyl ollu kännis.
No en mä tästä kyllä työnantajalle saa niin tappaavaa eroa, että se olisi peruste tähän itkuun.No et, mutta moitit toista osapuolta vain omaa etua ajattelevaksi, selkärangattomaksi tahoksi. Eipä se AY-liike ole yhtään sen ylevämpi tässä asiassa.
Missä näin on näytetty toteen?
Jossainhan meillä se vika on, kun koko ajan valuu investointeja Suomen sijasta muihin maihin. Ja Suomesta pois. Suomessa työnteon mahdollistaminen on oikeasti aika hintavaa, kuten tässäkin ketjussa on laskeskeltu.
Ihan en nyt osaa yhdistää, että onko vika mihin niissä työntekijöissä.. Niiden yritysten kannattamattomuuteen? Niin, sitä voi miettiä vaikka siltä kantilta, että jos yritys työllistää sen 100 työntekijää, ja jokaiselle laitetaan se 100€ (brutto) lisää liksaa, on se työnantajalle sellainen about 13000€ lisää kuluja/kk. Meillä on esimerkiksi aika tarkkaan (niin tarkkaan kuin vaihtuvassa markkinassa pystyy) laskettu kulut ja tulot sekä niiden seurauksena sitten toki investointikyvykkyys. Käytännössä tuo 13000€/kk aiheuttaisi monessa yhtiössä jopa YT-neuvottelut, jottei yrityksen kulurakennetta horjutettaisi liikaa isossa kuvassa.
Sitten on nämä tapasaikuttajat, joista kuulemma pääsee halutessaan helposti eroon. Paitsi että ei pääse, koska AY-liitot. Ja tosiaan, onhan siinä välissä vielä se hoitoon ohjauskin, jos saikkujen laatu on sellaista vaativa. Ne (me) ruohonjuuritasolla toimivat eivät aina tajua, kuinka iso pläjäys se saikku on taloudellisesti sille työnantajalle. Esimerkiksi vartiointialalla olen pariinkin kertaan kuullut kommenttia "eihän se nyt ole kuin 150% korvaus, ei se niin iso ole. Niin. Se korvaus sille työn konkreettiselle tekijälle. Firmalle se maksaa kuitenkin tuon lisäksi vielä sen saikuttajan palkan. Ja tottakai KTA:n mukaan. Kumma juttu, että saikut keskittyvät perjantaille ja lauantaille, mutta sunnuntaina ei ikinä olla kipeitä.
Kokonaan eri asia on sitten julkinen talous. Eiköhän tuossa syksyllä ja keväällä taas sitten olla hakemassa julkiselle puolelle roimia palkankorotuksia. Tilanteessa, jossa jo valmiiksi joudutaan leikkaamaan. Ja sitten ollaan ymmyrkäisenä, että miksi ei voi joustaa. Kun sitä rahaa ei ole, sitä ei ole.
Mitä hittoa? Missä on se täälläkin paljon huudettu krapulamaanantai?
Työsuojelu on ymmärtääkseni AY-puolen organisoima elin, johon sitten työntekijät valitsevat äänestämällä innokkaimman kuuntelemaan kuntatyönantajan ja työntekijän huolia. Osaava työsuojeluvaltuutettu saa asioita kyllä kivasti nostettua esiin. Osaamaton taas alkaa olemaan painolastina kumpaankin suuntaan.
Silti tuntuu olevan varaa sivuuttaa 50+ ikäiset työnhaussa? Tätä minä ihmettelen. Eikä tämä viesti ollut hyökkäys sinua kohtaan, tulipa mieleen vain.Ikärakenne on sellainen, että suuri joukko ihmisiä siirtyy ansaitulle eläkkeelle. Heidän tilalle pitää saada uusia työntekijöitä. Ikäluokkien pienentyessä se on yhä vaikeampaa tulevaisuudessa.
Tämä on ollut todellisuutta jo pitkään.Silti tuntuu olevan varaa sivuuttaa 50+ ikäiset työnhaussa? Tätä minä ihmettelen. Eikä tämä viesti ollut hyökkäys sinua kohtaan, tulipa mieleen vain.
Niinpä. Tosi jännä juttu vain tämä. Vai onko tarkoitus saada/pakottaa 50+ ikäiset ottamaan vastaan mitä tahansa silpputyötä, josta maksetaan huonommin ja näin eläkekertymääkin saadaan leikattua kuin itsestään?Tämä on ollut todellisuutta jo pitkään.
”Vanhat” ja kokeneet eivät kelpaa, koska ovat liian hitaita ja mahdollisesti liian kalliita korkean palkan vuoksi. Parikymppiset eivät kelpaa, koska ovat liian kokemattomia. Työnantajien on syytä lopettaa kitinä työvoimapulasta, jos sitä työvoimaa ei haluta palkata edellämainituista syistä johtuen. Ihmisiä on niin paljon eri elämänvaiheissa ja työnantajien olisi vaan syytä ymmärtää, että kaikki eivät vaan voi olla nopeita ja osaavia.Tämä on ollut todellisuutta jo pitkään.
Tässä se selittävä tekijä monessa tapauksessa onkin miksi kaikki on aina niin vaikeaa työelämässä, mutta mitään muutoksia siihen ei kuitenkaan haluta tehdä. Oma asenne työhön on merkittävässä roolissa ja yleensä saa sitä mitä tilaa.Itsellä työ on pakollinen paha mikä mahdollistaa muun elämän.
Eihän se sitä tarkoita, että jos suhtautuu työhön niin, että se on vaan työ, tekisi työnsä jotenkin huonosti. Se voi tarkoittaa myös sitä, että aamulla tullaan töihin, tehdään työnantajan osoittamat työt ja sen jälkeen lähdetään kotiin. Tai jotenkin näin ymmärsin viestistäsi, että sitä saa mitä tilaa, jos suhtautuu työhönsä että se on vaan työtä. Pahoittelut jos ymmärsin väärin.Tässä se selittävä tekijä monessa tapauksessa onkin miksi kaikki on aina niin vaikeaa työelämässä, mutta mitään muutoksia siihen ei kuitenkaan haluta tehdä. Oma asenne työhön on merkittävässä roolissa ja yleensä saa sitä mitä tilaa.
Sekin kun on mahdollista, että työnantajasi suhtautuu sinuun samoin kuin sinä työhön.
Heh. Ei se työnhaku nykyään taida olla nuorillekaan helppoa.Silti tuntuu olevan varaa sivuuttaa 50+ ikäiset työnhaussa? Tätä minä ihmettelen. Eikä tämä viesti ollut hyökkäys sinua kohtaan, tulipa mieleen vain.
Varmaan jossain tehtaalla jne. suorittavassa duunarityössä näin. Itsellä ei ole niistä niin kokemusta. Lähinnä siis vastasin lainaamalleni nimimerkille, että myös se oma asenne vaikuttaa ja näkyy työnantajallekin.Eihän se sitä tarkoita, että jos suhtautuu työhön niin, että se on vaan työ, tekisi työnsä jotenkin huonosti. Se voi tarkoittaa myös sitä, että aamulla tullaan töihin, tehdään työnantajan osoittamat työt ja sen jälkeen lähdetään kotiin. Tai jotenkin näin ymmärsin viestistäsi, että sitä saa mitä tilaa, jos suhtautuu työhönsä että se on vaan työtä. Pahoittelut jos ymmärsin väärin.
Odotetaanko sitten jossain valkokaulus ideapajassa, että täytyy olla intohimoa työhönsä? Minulla ei taas kokemusta niistä niin siksi kysyn.Varmaan jossain tehtaalla jne. suorittavassa duunarityössä näin. Itsellä ei ole niistä niin kokemusta. Lähinnä siis vastasin lainaamalleni nimimerkille, että myös se oma asenne vaikuttaa ja näkyy työnantajallekin.
Ja silti työvoimasta pula ja työntekijän markkinat? Ok. Ilmankos sitten pitääkin olla sorvaamassa oikein lakimuutoksia työntekijän asemaan, että pysyy nöyränä. Tai ainakin vaihtaa toiseen työpaikkaan, kunhan saa neuvoteltua uuden työnantajan kanssa mieleiset työehdot.Heh. Ei se työnhaku nykyään taida olla nuorillekaan helppoa.
Ai jos mulla on muutakin elämää kuin työ, niin olen huono työntekijä?Tässä se selittävä tekijä monessa tapauksessa onkin miksi kaikki on aina niin vaikeaa työelämässä, mutta mitään muutoksia siihen ei kuitenkaan haluta tehdä. Oma asenne työhön on merkittävässä roolissa ja yleensä saa sitä mitä tilaa.
Sekin kun on mahdollista, että työnantajasi suhtautuu sinuun samoin kuin sinä työhön.
Sellaista en ole sanonut, joten älä laita sanoja suuhun. Sen sijaan suhtautumisesi työhän kirjoitustesi perusteella vaikuttaa sellaiselta ettei se palkitse niin sinua kuin mahdollisesti työnantajaakaan.Ai jos mulla on muutakin elämää kuin työ, niin olen huono työntekijä?
Kyllä.Odotetaanko sitten jossain valkokaulus ideapajassa, että täytyy olla intohimoa työhönsä? Minulla ei taas kokemusta niistä niin siksi kysyn.
Palkanmaksuvelvollisuus pitäisi täyttyä ihan sillä, että tekee työnsä. Jos siihen vaaditaan, että naama on näkkärillä joka päivä ja että täytyy fistbumpia heittää, kun on niin kivaa, palaako siinä loppuun jossain vaiheessa?
Älä laita sanoja minunkaan suuhun. Et myöskään tiedä minun työstä mitään. Tämä tästä.Sellaista en ole sanonut, joten älä laita sanoja suuhun. Sen sijaan suhtautumisesi työhän kirjoitustesi perusteella vaikuttaa sellaiselta ettei se palkitse niin sinua kuin mahdollisesti työnantajaakaan.
Korjaan. Työsuojeluvaltuutettuja tarkoitin. Epäselvästi kirjoitin. Eli liitto järjestää vaalit, -kö?Ei ole. Työsuojelu on lakiin perustuvaa yhteistoimintaa.
Ei siitä ainakaan haittaa olisi. Mutta ihan selkeästi tehdään eri aloilla töitä, joten taisin sohaista muurahaispesää.Odotetaanko sitten jossain valkokaulus ideapajassa, että täytyy olla intohimoa työhönsä? Minulla ei taas kokemusta niistä niin siksi kysyn.
Palkanmaksuvelvollisuus pitäisi täyttyä ihan sillä, että tekee työnsä. Jos siihen vaaditaan, että naama on näkkärillä joka päivä ja että täytyy fistbumpia heittää, kun on niin kivaa, palaako siinä loppuun jossain vaiheessa?
Kiitos kattavasta vastauksesta! Itse varmasti palaisin kyllä tuolla menolla loppuun.Kyllä.
Työtehtävien ohessa työprosesseja on syytä miettiä ja heittää parannusehdotuksia jos tulee mieleen. Lisäksi, työkulttuuria ja ilmapiiriä on hyvä vahvistaa auttamalla työkaveria pyyteettömästi ja kehumalla työkaveria kun näkee siihen mahdollisuuden (ihmiset arvostavat eniten kollegoiden kehuja, eivät esimiesten). Lisäksi on hyvä kokoajan pitää silmällä miten omaa ammatillista osaamista voi parantaa.
Jos kaikki yllämainitut laiminlyö, etenkin viimeisen, kyllä tulee kova urakka pysyä työpaikassaan eläkeikään saakka.
Edit. Yllämainitut asiat olisi mielestäni kyllä hyviä duunarityöpaikassakin.
Korjaan. Työsuojeluvaltuutettuja tarkoitin. Epäselvästi kirjoitin. Eli liitto järjestää vaalit, -kö?