Onko tähän mitään faktaa tai lisätietoa tarjolla?
No eipä muuta kuin omat kirjoitukseni.
Olin siis reilu 5v töissä Ruokakeskolla tai Keslogiksi se kai siinä muuttui jossain välissä.
Oliko 1. tai 2 vuosi 2000-luvun alkupuoliskolla kun ihan puskista tuli tietoon, että maaliskuussa maksetaan tulospalkkiota 30% kuukausipalkasta. Se oli oikein kiva lisä, ainakin itse tykkäsin ja yleensä jos on hyvä fiilis niin hommatkin luistaa.
Sitten tuli kai pari 0% vuotta jota perusteltiin sillä ettei tavoitteet täyttyneet. Tätäkin kyseenalaistin (paha tapa ollut aina) jossain palaverissa. Tai lähinnä sitä miten henkilöstön hyvinvointikysely voi olla osa sitä millä perusteella muodostetaan tulospalkkauksen perusteet. Ne siis oli sidottu toisiinsa. Kyselystä tuli joku prosenttiosuus kokonaisuuteen.
Ja perään tuli se vuosi kun kaikki mittarit olivat plussalla. Mäkin taisin tuona vuonna tehdä 32h työvuoron putkeen (rikos vanhentunut), pääosin sen takia että siitä sai hyvin fyrkkaa, mutta myös lojaalisuudesta työnantajalle. Silloin oli sellaisia asioita mitä ei voinut kuin kourallinen porukkaa tehdä ja jäin ylitöihin 8h yön jälkeen kun pyydettiin. Se toki "vähän" venähti.
Ja lopulta seuraavan vuoden alkupuolella oli Honkalan Masa isossa kuvassa peuku pystyssä Intran etusivuille. Ja teksti oli jotain näin:
" teimme historian parhaan tuloksen"... ja olipas innokasta duunaria töissä sinä yönä. Kyse ei ollut siitä maksetaanko vai ei vaan kuinka paljon? 50%, 70% jopa enemmän...?
... kunnes seuraavalla viikolla oli intrassa teksti: "vuonna X emme maksa tulospalkkiota, koska emme päässeet tavoitteisiin" Ja sinä yönä hyvin moni mietti oikeiden töiden sijaan, mitäköhän helvettiä ne tavoitteet olivat.
Ja tokihan ymmärsin asian kun sitä minulle perusteltiin, mutta jälleen kerran olin toista mieltä miten tavoitteita pitäisi muodostaa. Tuon moni otti henkilökohtaisesti vittuiluna, varsinkin ne jotka oikeasti painoi hommia. Olisi nyt jotain sentään kaikille voitu maksaa, meidönkin yksikkö oli kirkkaasti plussalla, mutta ei näköjään riittävästi. Toki siellä oli sellaisiakin vapaamatkustajia töissä, jotka eivät olisi ansainneet mitään, korkeintaan lopputilin.
Viimeisenä vuotenani sitten maksettiin taas tulospalkkiota, olisiko ollut jopa 50% kuukausiansiosta. Tai ei mulle, koska en ollut enää töissä maksupäivänä. Ei kuulema kuulunut meikäläiselle vaikka työsopimuksen alaisena olinkin koko tuon vuoden jolta se maksettiin.
Mutta eipä tästä tämän enempää. Jäänyt vaan mieleen esimerkki. Aikoinaan sotakoulussa opetettiin että motivaatio on 1 ihmisen tärkeimmistä asioista tehtävää suorittaessa. Jokainen harjoitus aloitettiin opetustarkoituksen kertomisella ja motivoinnilla.. miksi se asia on tärkeä opetella. Joskus toivoisi että myös työnantajapuolella ymmärrettäisiin paremmin se fakta, että kaikkein tuottavin työntekijä on tyytyväinen työntekijä. Toki myös työntekijällä on vastuunsa. Olen myös nykyfirmassani tuotantopäällikölle todennut että kaikki firman vapaamatkustajat pitäisi irtisanoa. Se vaan ei ole mahdollista, koska huonosti tehty työ ei ole irtisanomisperuste. Ja sekin on ihan perseestä ja menee kyllä puolestaan liittojen piikkiin.
