J
Just-Ice-Hockey
Mutta siis tottakai ihmiset lopulta irtisanoutuvat jos eivät saa tehdä yhtään mitään mutta silti on töissä käytävä. Toki näistä on vuosittain useita ennakkotapauksia, mitä tapahtuu kun tuossa tilanteessa oleva työntekijä ottaa yhteyttä liittoon tai työsuojelupiiriin. Siinä sen jälkeen harvemmin työntekijä itse irtisanoutuu, jos ei olla täysin psykettä tuhottu kiusaamalla (toki ei näissäkään tapauksissa usein irtisanouduta vaan ongelmia niistäkin tulee jos työnantaja jää kiinni). Jos työnantaja ei pysty näyttämään toteen että noin ei olla tehty, niin penalttia tulee. Tämä käytäntö on kuitenkin ilmeisemmin jääkiekossa tuttu tapa ja nopeasti agentti hoitaa uuden seuran pelaajan markkina-arvon alkaessa tippumaan. On toki myös muitakin aloja joissa näin kierolla tavalla toimitaan. Mutta voidaan keskustella tästä yksityisviestillä, tai sopivammassa ketjussa.
Siirretään nyt sitten vaikka tänne. Kiitos ensinnäkin pitkästä vastauksesta. Suoraan sanottuna en juuri mitään siitä ymmärtänyt, mutta se lienee minun ongelmani.
Tuohon tänne lainaamaani pätkään pyytäisin kuitenkin edes vähän tarkennusta. Tämä ihan ammatillisen mielenkiinnon nimissä, työoikeudenkin parissa puuhanneena juristina.
Mikä on se kiero tapa? Mitä on se toiminta, josta työnantaja on ongelmissa? Mistä nämä viittaamasi ennakkotapaukset löytyvät? Mikä on näiden ennakkotapausten sisältö ja mikä on se johtopäätös mikä niistä voidaan vetää?