Niin eli ei voi tehdä sillä tavalla, että vain toinen jää hoitamaan lasta, vaan työnantaja voi pyytää selvitystä, miksi toinen vanhempi ei voi vuorollaan hoitaa lasta siten, että kustannukset jakautuvat vanhempien työnantajien kesken.
Niin eli ei voi tehdä sillä tavalla, että vain toinen jää hoitamaan lasta, vaan työnantaja voi pyytää selvitystä, miksi toinen vanhempi ei voi vuorollaan hoitaa lasta siten, että kustannukset jakautuvat vanhempien työnantajien kesken.En ymmärrä yhtään tämän viestin logiikkaa tai mitä haet takaa. Ei sinne kotiin jää lapsen kanssa kuin yksi huoltaja. Toinen menee töihin. Se kuka menee duuniin, ei ilmoita lapsensa sairastumisesta, koska on duunissa.
No mikähän niiden poissaolojen syynä sitten on? Varsinkin kun yhden päivän poissaolot osuvat juuri viikonlopun yhteyteen Jäikö korkki auki? Tänään piikki työpaikkojen poissaolotilastoissaSe on ihan tarkoituksella lainausmerkeissä ihan siksi että tuskin nämä saikkujen väärinkäyttäjät ovat myöskään lähtökohtaisesti päihdeongelmaisia tai töitä vieruksuvia.
En oikeasti osaa sanoa missä porukka on töissä jossa suurin ongelma on krapulasaikut sairauspoissaolojen syynä.
No mikähän niiden poissaolojen syynä sitten on? Varsinkin kun yhden päivän poissaolot osuvat juuri viikonlopun yhteyteen Jäikö korkki auki? Tänään piikki työpaikkojen poissaolotilastoissa
En kyllä tältä istumalta usko, että syynä ei muka olisi alkoholi tai laiskuus / välinpitämättömyys.
Otetaan pidennetty viikonloppu kun se kerran on mahdollista.
Ja kun ei näitä väärinkäytöksiä muuten saada kuriin, niin kansan enemmistöllä valittu eduskunta ja hallitus on sitten pistämässä näitä väärinkäyttäjiä kuriin ja hyvä niin.
Niin eli ei voi tehdä sillä tavalla, että vain toinen jää hoitamaan lasta, vaan työnantaja voi pyytää selvitystä, miksi toinen vanhempi ei voi vuorollaan hoitaa lasta siten, että kustannukset jakautuvat vanhempien työnantajien kesken.
Kuinka iso osa työpaikkojen työntekijöistä on näitä ongelmaisia? 5-10%? Hieman tuntuu ylimitoitetulta toimelta ja epäreilulta niitä loppuja rehellisiä kohtaan, että hallitus aikoo tälläistä uudistusta ajaa eteenpäin.Ja kun ei näitä väärinkäytöksiä muuten saada kuriin, niin kansan enemmistöllä valittu eduskunta ja hallitus on sitten pistämässä näitä väärinkäyttäjiä kuriin ja hyvä niin.
Kaunis ajatus mutta en ihan osta tuota.Eikö se ole hyvinkin luonnollista, että viikonlopun viereisinä päivinä on eniten yhden päivän poissaoloja? Näinhän esimerkiksi tapahtuu, kun sairastut perjantaina ja jatkat sairastelua viikonloppuna, mutta maanantaina olet taas työkuntoinen. Jos olisit saanut vastaavan sairauden tiistaina, niin tuskin olisit yhdellä poissaolopäivällä selvinnyt.
Kun lapsi on sairas, voi vanhempi jäädä kotiin yleensä 3-4 palkalliseksi päiväksi. Ei ole mitään sääntöä missään, että vain joka toisesta päivästä saisi palkan jos lapsella on toinen huoltaja.Niin eli ei voi tehdä sillä tavalla, että vain toinen jää hoitamaan lasta, vaan työnantaja voi pyytää selvitystä, miksi toinen vanhempi ei voi vuorollaan hoitaa lasta siten, että kustannukset jakautuvat vanhempien työnantajien kesken.
Asia kunnossa. Edellisessä työpaikassa oli tuollainen käytäntö, joten luulin olevan ihan yleinen toimintaperiaate. Siitä en sitten tiedä onko se hoitovapaa pakko myöntää aina palkallisena, koska aika typerää, että toisen huoltajan työnantaja pääsee kuin koira veräjästä, mikäli toinen jää kerta kerrasta kotiin lapsen ollessa kipeä.Kun lapsi on sairas, voi vanhempi jäädä kotiin yleensä 3-4 palkalliseksi päiväksi. Ei ole mitään sääntöä missään, että vain joka toisesta päivästä saisi palkan jos lapsella on toinen huoltaja.
Kaunis ajatus mutta en ihan osta tuota.
Miten ihmeessä suurin osa sairastavista sairastuu juuri perjantaisin tai sitten viikonloppuisin ja ovat terveitä heti tiistaina kun on saanut maanantain levätä?
Pelkkää sattumaako?
Tuo on taas hieman eri asia. Eli jakaantuvatko hoitovapaat pitkässä juoksussa tasan vanhempien välillä. En ole ihan varma onko siinä tosiaan jokin keino tasata niitä. Samaa mieltä tuosta periaatteesta.Asia kunnossa. Edellisessä työpaikassa oli tuollainen käytäntö, joten luulin olevan ihan yleinen toimintaperiaate. Siitä en sitten tiedä onko se hoitovapaa pakko myöntää aina palkallisena, koska aika typerää, että toisen huoltajan työnantaja pääsee kuin koira veräjästä, mikäli toinen jää kerta kerrasta kotiin lapsen ollessa kipeä.
Ei ole mitään yleistä tasauskeinoa, eivätkä takuulla jakaannu, ja naisvaltaiset alat tästä(kin) kärsivät. Esimerkiksi minulla saattaa puhelin soida, kun olen aloittamassa oppituntia, ja yhtäkkiä minulla onkin kaksi luokkaa vastuullani, kun toisen luokan opettaja on lähtenyt hakemaan oksentelevaa lastaan päiväkodista.Tuo on taas hieman eri asia. Eli jakaantuvatko hoitovapaat pitkässä juoksussa tasan vanhempien välillä. En ole ihan varma onko siinä tosiaan jokin keino tasata niitä. Samaa mieltä tuosta periaatteesta.
Naisvaltaisten alojen järjestöt varmaan pitävät melkoista meteliä aiheesta. Eikun ainiin tämähän hyödyttäisi omaa työnantajaa niin ei sittenkään.Ei ole mitään yleistä tasauskeinoa, eivätkä takuulla jakaannu, ja naisvaltaiset alat tästä(kin) kärsivät. Esimerkiksi minulla saattaa puhelin soida, kun olen aloittamassa oppituntia, ja yhtäkkiä minulla onkin kaksi luokkaa vastuullani, kun toisen luokan opettaja on lähtenyt hakemaan oksentelevaa lastaan päiväkodista.
Varmaan maanantaina, tiistaina, keskiviikkona ja torstaina sairastutaan ihan samalla tavalla, mutta näinä päivinä jos sairastuu, ei selviä yhden päivän poissaololla, kun harvasta sairaudesta päivässä toipuu työkuntoon. Yhden päivän poissaolojen keskittyminen perjantaille ja maanantaille ei siis kerro yhtään mitään. Sen sijaan se kertoisi, kuinka paljon eri viikonpäivinä ylipäätään ollaan saikulla. Veikkaisin, että tässäkin tilastossa perjantai ja maanantai olisivat kyllä kaksi kärkipäivää.Kaunis ajatus mutta en ihan osta tuota.
Miten ihmeessä suurin osa sairastavista sairastuu juuri perjantaisin tai sitten viikonloppuisin ja ovat terveitä heti tiistaina kun on saanut maanantain levätä?
Pelkkää sattumaako?
Totta. Niin tai näin, se ennankonpidätys on osa kokonaisverotusta. Netto on lopulta se ainoa merkittävä jokaiselle, ja siten se lienee se palkka jonka työstä näillä ehdoin saat. Ja edelleenkään en hetkeäkään epäile, että jos ennakonpidätystä, tahi muitakaan maksuja ei olisi, että se työnantaja edes tarjoaisi sitä tämän hetkistä bruttopalkkaa vastaavan määrän nettopalkkaa.Tämähän nyt on jälleen se yleinen väärinymmärrys: Palkasta peritään ennakkopidätys ei lopulista veroa. Sillä tilille tulevalla summalla ei ole välttämättä mitään tekemistä sen kanssa mitä jää käteen. Olen itsekin saanut kerran joulukuun palkan NOLLA veroilla, kun hain uuden verokortin.
Asia kunnossa. Edellisessä työpaikassa oli tuollainen käytäntö, joten luulin olevan ihan yleinen toimintaperiaate. Siitä en sitten tiedä onko se hoitovapaa pakko myöntää aina palkallisena, koska aika typerää, että toisen huoltajan työnantaja pääsee kuin koira veräjästä, mikäli toinen jää kerta kerrasta kotiin lapsen ollessa kipeä.
Todennäköisesti suurin ryhmä joka käyttää "väärin" nykyistä tilannetta on pienten lasten vanhemmat. Kyllä meillä ainakin ne suurimmat yksittäisten saikkupäivien käyttäjät ovat olleet juuri näitä joiden lapsi on kipeänä. Henkilökohtaisesti ymmärrän kyllä jos tällaisten terveiden ihmisten poissaolo on palkatonta. Jostain syytä myös pääsääntöisesti tämä lasten takia kotiinjäämis nakki napsahtaa joka kerta samalle vanhemmalle
En muista, että kukaan muu kuin työntekijät tätä asiaa kritisoivat. Tämähän olisi asia, josta naisvaltaisten alojen työnantajien ensisijaisesti olisi syytä pitää meteliä. Aina välillä on ollut jonkinlaista yhteiskunnallista keskustelua miesten töistä ja naisten töistä, miesten eurosta ja naisten 80 sentistä jne.. mutta sekin on taas vaimentunut. Tähän keskusteluun voisi ottaa mukaan epätasapainon lasten hoitamisessa, mutta ilmeisesti se ei kenenkään mielestä ole suuri ongelma. Jos sairaan lapsen hoitaminen muuttuisi palkattomaksi, entistä useammin se olisi lapsen äiti, joka kotiin jäisi.Naisvaltaisten alojen järjestöt varmaan pitävät melkoista meteliä aiheesta. Eikun ainiin tämähän hyödyttäisi omaa työnantajaa niin ei sittenkään.
Miten ihmeessä aikuiset(?) ihmiset kirjoittelevat omia mutujaan ja mielipiteitään faktoina internetissä?Kaunis ajatus mutta en ihan osta tuota.
Miten ihmeessä suurin osa sairastavista sairastuu juuri perjantaisin tai sitten viikonloppuisin ja ovat terveitä heti tiistaina kun on saanut maanantain levätä?
Pelkkää sattumaako?
Jos viiitsisit lukea ketjua edes elisen päivän ajalta, niin huomaisit helposti, että olen linkannut siihen Iltasanomien jutun, johon perustan mielipiteeni.Miten ihmeessä aikuiset(?) ihmiset kirjoittelevat omia mutujaan ja mielipiteitään faktoina internetissä?
Sinulta jäi ainakin linkkaamatta jokin tilasto tai fakta väittämääsi liittyen.
Pelkkää sattumaako?
Taisi tuo Iltalehden uutinen vuodelta 2013 olla ainut tilasto minkä löysit tukemaan omaa mielipidettäsi. Reilussa kymmenessä vuodessa työelämä ja tätä myöten sairauslomat ovat voineet muuttua.Jos viiitsisit lukea ketjua edes elisen päivän ajalta, niin huomaisit helposti, että olen linkannut siihen Iltasanomien jutun, johon perustan mielipiteeni.
Nyt poimit vain yksittäisen kommentin ja syyttelet täällä toisia ilman, että olet viitsinyt tehdä taustatöitä omalta osaltasi.
Terveystalon tilastot noin puolen miljoonan henkilön kohdalta kertovat, että yhden päivän sairauspoissaoloista jopa kolmannes osuu perjantaille.
Jep, vaalien galluppeja tehdessä menee ihan arvailuksi mitä loput miljoonat suomalaiset äänestävät kun gallupin otanta on sen muutama tuhatta.E: Lisättäköön vielä, että tuo Iltalehden uutisessa oleva tilasto on Terveystalon tekemä tutkimus on noin puolen miljoonan palkansaajan otannalla. Tilastokeskuksen mukaan vuonna 2013 Suomessa oli palkansaajia 2 457 000. Eli lähes kahden miljoonan palkansaajan kohdalta tilastoja ei ole, joten arvailuksi menee onko jakauma saikkupäivien osalta samanlainen.