Riippuu ilmeisesti hieman minkä liiton sopimuksen piirissä olet, ainakin v. 2003 IT-alan sopimuksessa yli 6kk (ulkomuistista) työsuhteen jälkeen irtisanomisaika oli 2kk.
Voi olla muuttunut sen jälkeen tosin.
Vanhan EU:n huonoin irtisanomissuoja on Iso-Britanniassa, jossa kaksi vuotta työssä olleesta pääsee eroon kahdessa viikossa (Suomessa samassa tapauksessa irtisanomisaika on yksi kuukausi). .
Jos tarkoitat tietotekniikan palvelualan TESsiä (en itse asiassa tiedä mitä muita koneennäplääjäliittoja ja -sopimuksia edes on), 2kk irtisanomisaika tulee vasta neljän vuoden työssäolon jälkeen, ja alle vuoden työsuhteen irtisanomisaika on 2 viikkoa. En muista että tämä olisi muuttunut aivan lähivuosina, mutta harvaa päätäni en asiasta pantiksi laita.v. 2003 IT-alan sopimuksessa yli 6kk (ulkomuistista) työsuhteen jälkeen irtisanomisaika oli 2kk.
Voi olla muuttunut sen jälkeen tosin.
Jep, mahdollista toki. Vaikka minussa hiukan hamsterin vikaa onkin, niin vanhoja TESsejä en sentään ole säästänyt, joten tähän en nyt varmuutta osaa kertoa. En itse asiassa nyt edes muista että milloin tuo ERTO:n neuvottelema TES tuli yleissitovaksi, olikohan noita aikoja?Melkein voisin vannoa että 2003 tilanne oli eri tai sitten kyseessä oli eri sopimus. Tuli luettua nimittäin sitä silloin aika tarkkaan kun oma tilanne oli vähän niin ja näin.
Ymmärrän. Siinä tapauksessa myönnän, että Suomessa on irtisanominen hankalaa jos verrataan esim. Bangladeshiin.Vertaaminen Eurooppaan ensinnäkin on hyvinkin turhaa monella alalla.
Yt-neuvottelut tarkoittavat että niistä pitää ilmoittaa viisi päivää ennen niiden aloitusta kirjallisesti ja minimissään kahvitella kahdesti (kahvin tarjoaminen ei ole pakollista).Tokihan Suomessakin voi ottaa henkilöitä töihin, ja irtisanoa sitten lyhyelläkin irtisanomisajalla, mutta laki velvoittaa raskaisiin yt-neuvotteluihin. Paljon helpompaa ja halvempaa on pitää sitä vuokratyövoimaa kuin pyörittää jatkuvaa yt-neuvottelujen sarjaa.
Täh? Olen hämmentynyt. Ymmärsin, että porukasta piti päästä eroon sen takia, että "monilla aloilla kuitenkin on ihan oikeasti se tilanne, ettei työkuormaa oikeasti tiedä kuin pariksi viikoksi eteenpäin" (kuten Master God asian ilmaisi) eli ihan oikeasti tuotannollisista/taloudellisista syistä. Jengiä ei enää tarvita, joten he saavat mennä.Mutta jos irtisanot porukkaa "tuotannollisista ja taloudellisista syistä" niin et saa palkata jengiä 6kk aikana vastaaviin tehtäviin tai tehtäviin joihin irtisanotut olisi voinut kohtuullisella vaivalla kouluttaa.
Olisi kiva kuulla, millaisia työkeikkoja, millä aloilla ja minkä pituisia duunipätkiä olette tehneet. Käsittääkseni tällaiset keikkaluontoiset työt lisääntyvät kaiken aikaa ja työnantajien henkilöstötarpeet muuttuvat nopeaa tahtia. Eli jos jollakin on omakohtaisia kokemuksia tai on kuullut jonkun toisen kokemuksista tähän liittyen niin ei muuta kun tarinoita kehiin.
Ihan vaan uteliaisuudesta - olisiko tämä ollut HR:n propagandassa vastavuoroista?Firman HR muunmuuassa valehteli päin kasvoja, että minun pitää kirjoittaa vuoden työsopimus enkä voi lähteä kesken vuoden.
Täh? Olen hämmentynyt. Ymmärsin, että porukasta piti päästä eroon sen takia, että "monilla aloilla kuitenkin on ihan oikeasti se tilanne, ettei työkuormaa oikeasti tiedä kuin pariksi viikoksi eteenpäin" (kuten Master God asian ilmaisi) eli ihan oikeasti tuotannollisista/taloudellisista syistä. Jengiä ei enää tarvita, joten he saavat mennä.
Ok, fair enough.Puhun vain omasta puolestani ja asiasta noin yleisesti. En ota kantaa muiden sanomisiin, lähinnä haen vain syitä miksi yritykset käyttävät vuokratyövoimaa.
Ok, fair enough.
Mutta miksi yritys tarvitsisi 86 oulaistelaista kaksi viikkoa sen jälkeen kun potkinut 86 oulaistelaista pihalle?
Ja jos jos tarvisikin, niin olisiko paha että osa tuosta uudelleen tarvittavasta 86 olisi samoja naamoja?
Mutta jos irtisanot porukkaa "tuotannollisista ja taloudellisista syistä" niin et saa palkata jengiä 6kk aikana vastaaviin tehtäviin tai tehtäviin joihin irtisanotut olisi voinut kohtuullisella vaivalla kouluttaa.
Vuokrajengin voi lempata pihalle ilman eri syytä.
Jonkin näköisen korvauksen firma joutuu maksamaan ja se on muistaaksen korkeintaan kahden vuoden palkka.
No onhan tää jo helvetinmoinen raha.
Ihan totta, mutta tosin ei Suomessa.. Jonkin näköisen korvauksen firma joutuu maksamaan ja se on muistaaksen korkeintaan kahden vuoden palkka.
Tämähän on nykypäivänä täyttä kukkua. Porukkaa voi palkata ja samantien kenkäistä muita pihalle. Jonkin näköisen korvauksen firma joutuu maksamaan ja se on muistaaksen korkeintaan kahden vuoden palkka.
En tietenkään odottanut, että näille maksetaan kahden vuoden palkka kotiin. Muistelin vain, että se olisi ollut maksimi korvaus laittomasta irtisanomisesta. Voi olla, että muistan väärinkin. Enkä jaksa oikeastaan asiaa tarkistaakkaan. Neuvottelut hoidetaan todennäköisesti työtuomioistuimen puolesta. Käsittääkseni kyseessä on kuitenkin laiton irtisanominen.
Kyllä on mukava mennä maanantaina töihin. Mukava ilmapiiri ja kaikkee..
hmm.. taitaa oikeastaan olla väärä ketju koko jutulle.
Ihan vaan uteliaisuudesta - olisiko tämä ollut HR:n propagandassa vastavuoroista?
Tarkoitan, että sinulla olisi ollut vuoden työsopimus vaikka olitkin vuokratyöntekijä ja firma olisi joutunut odottamaan potkiakseen sinut pihalle sen vuoden (tai mitä siitä potkuhetkellä jäljellä on)?
Ymmärrän. Siinä tapauksessa myönnän, että Suomessa on irtisanominen hankalaa jos verrataan esim. Bangladeshiin.
Yt-neuvottelut tarkoittavat että niistä pitää ilmoittaa viisi päivää ennen niiden aloitusta kirjallisesti ja minimissään kahvitella kahdesti (kahvin tarjoaminen ei ole pakollista).
Jos irtisanottavia on korkeintaan yhdeksän niin neuvottelut kestävät viikon. Jos irtisanottavia on enemmän niin neuvottelut kestävät kuusi viikkoa.
Otetaanpa uudestaan - tarvitset yhdeksän henkilön irtisanomiseen yt-mielessä yhden mailin, kaksi palaveria ja viikon aikaa....
Kannattaisiko miettiä HR osaston palkkoja yrityksenne kannattavuuden pullonkaulana ahneiden, mutta laiskojen duunarien sijasta?
Suomessa on lainsäätäjä niin vahvasti työntekijän puolella että kaikki tuollaiset TESin ja lain vastaiset sopimukset tulkitaan työntekijän eduksi. Lain mukaan irtisanomisaika ei voi olla lyhyempi kuin irtisanoutumisaika, joten jos sopimuksen mukaan irtisanoutusmisaika on vuosi, niin sinua ei voida irtisanoa vuoteen. Jos irtisanomisaika on sopimuksessa kuukausi, niin voit myös irtisanoutua kuukauden varoitusajalla.Firman HR muunmuuassa valehteli päin kasvoja, että minun pitää kirjoittaa vuoden työsopimus enkä voi lähteä kesken vuoden. Maan lakien mukaan tämä sopimus ei ole pätevä. Joten voi miettiä mikä meininki on jos tämä on tilanne.
Suomessa on lainsäätäjä niin vahvasti työntekijän puolella että kaikki tuollaiset TESin ja lain vastaiset sopimukset tulkitaan työntekijän eduksi. Lain mukaan irtisanomisaika ei voi olla lyhyempi kuin irtisanoutumisaika, joten jos sopimuksen mukaan irtisanoutusmisaika on vuosi, niin sinua ei voida irtisanoa vuoteen. Jos irtisanomisaika on sopimuksessa kuukausi, niin voit myös irtisanoutua kuukauden varoitusajalla.
Miksi eivät toimi?Ja mitä tulee yt-neuvotteluihin, niin käytännössähän ne eivät koskaan ainakaan suuremmissa yrityksessä toimi noin helposti kuin kirjoitat.
Miksi eivät toimi?