Toejoen Veikko
Jäsen
Tullaan siihen, että tilanteen mennessä haasteelliseksi ( pitäisi tehdä vähän töitäkin, eikä istuskella kahvihuoneessa), tulee hirvittävä stressi. Ei sovi myöskään unohtaa julkisen puolen kirjoittamatonta, mutta monin paikoin julkilausuttua sääntöä, pitämättömistä sairauslomista. Selittävää tekijää voi myös hakea esimiehen heikoista johtamistaidoista ja organisaatiokulttuureista.Yksi syy tuli jo tuossa aikaisemmin, tehostamistoimine johdosta työväki on stressaantuneempaa ja enemmän saikulla = kustannukset ei laske.
Asiakas ja palvelun tuottaminen eivät ole keskiössä, vaan itse organisaatio.