50/50 jako on ihan reilu, mutta fakta on se, että jos jakosuhdetta ei portaittain lasketa 50 %, niin sopimuksesta ei millään saa pelaajia kohtaan reilua.
Tässsähän se ongelma nimenomaan tällä hetkellä on, että 57 prosentista ei voida tulla kertarysäyksellä 50 prosenttiin. Tuo on yli 12 prosentin palkanleikkaus ensimmäiselle vuodelle, palkkana siis yli 200 miljoonaa.
Tuo menetetty summa maksetaan kyllä omistajien ehdotuksessa pelaajille takaisin tulevina sopimusvuosina (3-6), mutta tällöin se napataan pelaajien osuudesta, jolloin sen vuoden palkat ovat todellisuudessa alle 50 % HRR:stä. Eli retoriikka tai ei, mutta pelaajat siis maksavat toisten pelaajien maksamatta jäänen palkan (siis ensimmäisen vuoden yli 200 miljoonaa), sillä heidän palkkansa laskee vastaavan summan verran (HRR alle 50 %).
Monimutkaista? Kyllä, joten suosittelen lukemaan huolella tämän
The Globe and Mailin jutun, joka selvittää asian pähkinänkuoressa ja konkreettisin luvuin.
Yksinkertaisena ratkaisuna toimisi siis se, että fifty-fifty jakoon mennään porrastetusti. HRR:n kasvaess tuolla 5 prosentin vuosivauhdilla tasajakoon päästäisiin jo kolmannella tai jopa toisena sopimusvuotena, jos pelaajien palkat pysyvät nykytasolla.
Tässä vielä taulukona, kun oletetaan HRR:n kasvan ensimmäisellä kaudella 5 prosenttia tuohon 3,465 miljardiin, joten jos pelaajien osuus olisi ensimmäisellä kaudella 52 prosenttia tuloista, niin pysytään juuri palkkakaton rajoissa.
Huom. pelaajien palkat ovat ensi kaudella 1,95 miljardia, mutta joukkueiden palkkakattoon laskettava yhteissumma on tällä hetkellä capgeekin mukaan 1,8 miljardia. Etupainotteisilla sopimuksilla on siis kierretty vaatimattomasti 150 miljoonalla palkkakattoa. Sehän olisi vain reilua, että tämän yli menevän summan maksavat seurat, jotka ovat näitä sopimuksia tehneet.
Eli siis pelaajien saadessa ensimmäisenä vuotena 52 prosenttia tulonjaosta pysyttäisiin juuri palkkakaton alla. Toisena vuotena oltaisiinkin jo tasajaolla samassa summassa.
Koodi:
HRR 50 % caphit palkat 52 %
1 3,465 1,733 1,801 1,950 1,802
2 3,638 1,819
3 3,820 1,910
4 4,011 2,006
5 4,212 2,106
6 4,422 2,211
7 4,643 2,322