Tällöin palkka on vuodessa luokkaa 36 000 (ilman lisiä) ja käteen noin 27 000 euroa. Ylennys vaikkapa tiimin esimieheksi tms ja palkka 47 000 (ilman lisiä) euroon. Siinä on 11 000 lisää, mutta verotuksen jälkeen päädytään vähän yli 32 000 euroon. Käteen jää vain yli 5 000 euroa vuodessa enemmän ja verottaja vie yli 50 prosenttia lisäansiosta.
Tunnen ihmisiä, jotka ovat sitä mieltä, että suhteessa noin pieni lisäkorvaus isommasta vastuusta ei houkuttele. Joillakin tulee sitten mm. lasten tarhamaksujen korotus tai asumistuen tai toimeentulotuen menetys, joten nettotulot ovat silloin jopa muutaman tonnin enemmän luokkaa 11 000 korotuksen jälkeen.
Osa varmasti kysyy, kannattaako.
Tää esimerkki lienee yksinhuoltaja, kun saa asumistukea. Tai sitten pariskunnan toinen jäsen ei tienaa paljon mitään.
Tienestistä jää käteen 26 700 euroa vuodessa, sitten tulisi palkankorotus jonka jälkeen jäisi 32 400 vuodessa. Mutta asumistuki 150 €/kk häipyisi ja päivähoitomaksut nousisivat esim. 50 €/kk => palkankorotuksen nettohyödyksi jäisi 3300 euroa vuodessa.
Sekin on tosin 12 % korotus aiemmin käytössä olleisiin nettotuloihin. Mutta ehkä ei sitten riittävästi.
Taas jos kuvitellaan hyvin lievä progressio verotukselle, niin palkankorotuksen jälkeen käteen jäisi esim. 34 000 euroa vuodessa. Asumistuen häipyminen ja päivähoitomaksujen korotus kuten edellä, niin nettohyöty olisi noin 5000 euroa.
Eli tässä tapauksessa olisi kyse siitä, että tienaat 27 000 nettona, ja 3000 siihen lisää ei houkuttele ottamaan palkankorotusta ja lisävastuita, mutta 5000 euron lisäys sitten jo houkuttelisikin.