Suomen poliisi kriisissä?

[Byvajet]

Kun moraali kestää työkaverin kiusaamisen porukalla, niin mitäköhän muuta se kestää?

Tällaiset tapaukset kertovat, että joko poliisiksi ei ole riittävästi kelvollisia hakijoita tai sitten hakuprosessia tulee parantaa, koska ei tuollaisella henkisellä asenteella pitäisi poliisiksi päästä.

Naispoliisi joutui rajun kiusaaminen kohteeksi – esimies lymyili autotallissa, kollegat hyljeksivät

Rikospoliisissa työskennelleen naiskonstaapelin unelmien työpaikka muuttui hetkessä ahdistavaksi painajaiseksi.

www.iltalehti.fi

 

[Patarouva]

Kun moraali kestää työkaverin kiusaamisen porukalla, niin mitäköhän muuta se kestää?

Tällaiset tapaukset kertovat, että joko poliisiksi ei ole riittävästi kelvollisia hakijoita tai sitten hakuprosessia tulee parantaa, koska ei tuollaisella henkisellä asenteella pitäisi poliisiksi päästä.

Naispoliisi joutui rajun kiusaaminen kohteeksi – esimies lymyili autotallissa, kollegat hyljeksivät

Rikospoliisissa työskennelleen naiskonstaapelin unelmien työpaikka muuttui hetkessä ahdistavaksi painajaiseksi.

www.iltalehti.fi

Ei kai se poliisina toimiminen ihmisestä reilua työkaveria tee.

Tuota samaa inhottavaa käytöstä on koulumaailmassa ja työelämässä. Eristäminen ja huomiotta jättäminen alkaa jo päiväkotilapsilla.

Ihminen on usein todella julma tekemättä mitään kovin isoja juttuja. Silloin voi aina selittää itselleen, että enhän mä oikein mitään sen kummempaa pahaa sille toiselle ole edes tehnyt.

 

[Byvajet]

Ei kai se poliisina toimiminen ihmisestä reilua työkaveria tee.

Jos ei pysty toimimaan oikeudenmukaisesti työkavereitaan kohtaan, ei myöskään pysty toimimaan reilusti asiakkaitaan kohtaan. Sellainen poliisi on kelvoton poliisi.

Tuollainen sakinhivutus on alhaista touhua, joka kertoo totaalisesta empatian tai selkärangan puutteesta. Jos ei pysty sen vertaa samaistumaan kiusatun asemaan, että ymmärtäisi, miten kurja kohtalo se on, niin ei myöskään ole kelvollinen toimimaan poliisin työssä.

Sama koskee kaikkia muitakin ihmissuhdeammatteja, esimerkiksi opettajia ja lääkäreitä. Niissä perusedyllytys on kyky asettua toisen ihmisen asemaan ja oikeudenmukaisuuden tunto.

 

[Tadu]

Kun moraali kestää työkaverin kiusaamisen porukalla, niin mitäköhän muuta se kestää?

Tällaiset tapaukset kertovat, että joko poliisiksi ei ole riittävästi kelvollisia hakijoita tai sitten hakuprosessia tulee parantaa, koska ei tuollaisella henkisellä asenteella pitäisi poliisiksi päästä.

Naispoliisi joutui rajun kiusaaminen kohteeksi – esimies lymyili autotallissa, kollegat hyljeksivät

Rikospoliisissa työskennelleen naiskonstaapelin unelmien työpaikka muuttui hetkessä ahdistavaksi painajaiseksi.

www.iltalehti.fi

Huh. Tämän lukeminen pisti kyllä vihaksi. Sitkeä sissi tuo naispoliisi ollut. Nostan olematonta hattuani.

Edit: Missään esimiestehtävässä ei tuollaisen käytöksen ja tuomion jälkeen pitäisi saada jatkaa. Aivan saatanan väärin jos kyseistä henkilöä ei siirretä sivuun ja selviää rahallisilla korvauksilla.

 

[Patarouva]

Jos ei pysty toimimaan oikeudenmukaisesti työkavereitaan kohtaan, ei myöskään pysty toimimaan reilusti asiakkaitaan kohtaan. Sellainen poliisi on kelvoton poliisi.

Tuollainen sakinhivutus on alhaista touhua, joka kertoo totaalisesta empatian tai selkärangan puutteesta. Jos ei pysty sen vertaa samaistumaan kiusatun asemaan, että ymmärtäisi, miten kurja kohtalo se on, niin ei myöskään ole kelvollinen toimimaan poliisin työssä.

Sama koskee kaikkia muitakin ihmissuhdeammatteja, esimerkiksi opettajia ja lääkäreitä. Niissä perusedyllytys on kyky asettua toisen ihmisen asemaan ja oikeudenmukaisuuden tunto.

En vain pidä ihmisiä jotenkin erilaisina sen mukaan, mitä työtä he tekevät. Joku on reilu ja oikeudenmukainen joku toinen taas ei riippumatta siitä, millaista työtä hän tekee.

Ammattiminä voi erota kovinkin paljon siviiliminästä. Sitten päivitellään, että miten voi tuollaista sattua, kun sekin oli niin mukava mies tai nainen. Niinpä niin.

 

[Patarouva]

Huh. Tämän lukeminen pisti kyllä vihaksi. Sitkeä sissi tuo naispoliisi ollut. Nostan olematonta hattuani.

Edit: Missään esimiestehtävässä ei tuollaisen käytöksen ja tuomion jälkeen pitäisi saada jatkaa. Aivan saatanan väärin jos kyseistä henkilöä ei siirretä sivuun ja selviää rahallisilla korvauksilla.

Tuo ryhmänjohtaja oli todellinen paskahousu. ”Siirsi työpisteensä autotalliin”. Ei ilmeisesti oma kantti kestänyt silmästä silmään katsella uhria.

 

[Jupe]

Ei yllätä että härmästä löytyy tälläisiä kuppikuntia, ihme olisi jos ei löytyisi, perustan tämän ihan omaan perstuntumaan missä työpaikoissa olen täällä pk-seudulla työskennellyt ja epäilen että kehä3:sen toisella puolen saattaa jopa enemmän tälläistä esiintyä.
Sitten vielä kun tähän yhdistetään ilmapiiri tuolta Puolustusvoimista missä oli ainakin vielä viime vuostuhannella vahva miesvaltainen simputtajakoulukunta ja toimintatapa niin en yhtään ihmettele että poliisissa töissä vastaavia kapeakatseisia vanhan liiton miehiä.

 

[dana77]

Tällaiset tapaukset kertovat, että joko poliisiksi ei ole riittävästi kelvollisia hakijoita tai sitten hakuprosessia tulee parantaa, koska ei tuollaisella henkisellä asenteella pitäisi poliisiksi päästä.

Naispoliisi joutui rajun kiusaaminen kohteeksi – esimies lymyili autotallissa, kollegat hyljeksivät

Rikospoliisissa työskennelleen naiskonstaapelin unelmien työpaikka muuttui hetkessä ahdistavaksi painajaiseksi.

www.iltalehti.fi

Ikävä tapaus, mutta en lähtisi leimaamaan tehtävään hakenutta naista kelvottomaksi ja huonolla asenteella varustetuksi näillä tiedoilla. Ei vaan, mielenkiintoista olisi tietää toinen puoli tarinasta, eli miksi ryhmän esimiehenä toiminut henkilö ei ollut saanut päättää rekrytoinnista ja miksi toinen hakija oli ohitettu. Näitä he said - she said -tapauksia on vaikea käsitellä kun on kuullut vain toisen puolen tarinasta.

 

[Temptation]

Ikävä tapaus, mutta en lähtisi leimaamaan tehtävään hakenutta naista kelvottomaksi ja huonolla asenteella varustetuksi näillä tiedoilla. Ei vaan, mielenkiintoista olisi tietää toinen puoli tarina, eli miksi ryhmän esimiehenä toiminut henkilö oli ohitettu rekrytoinnissa ja miksi toinen hakija oli ohitettu. Näitä he said - she said tapauksia on vaikea käsitellä kun on kuullut vain toisen puolen tarinasta.

Samaa mietin tässä itsekin, vaikka esimiesten käytös on joka tapauksessa naurettava. Vaikea kuitenkin uskoa, ettei tarinalla olisi myös toista puolta olemassa. Nainen repäisty hyväveliverkoston-kautta jostakin ja ohitettiin "yksikön sisällä varmaksi ja toivotuksi kaavailtu" henkilö? Muutenvain pätevämpi hakija ohitettiin, koska "haluttiin yksikköön tasapuolisuutta sukupuolijakaumassa"? Tuskinpa selviää, mutta aina voi spekuloida. Tai sitten koko ryhmä on täynnä vanhan koulukunnan sovinistisikoja.

 

[Cobol]

Samaa mietin tässä itsekin, vaikka esimiesten käytös on joka tapauksessa naurettava. Vaikea kuitenkin uskoa, ettei tarinalla olisi myös toista puolta olemassa. Nainen repäisty hyväveliverkoston-kautta jostakin ja ohitettiin "yksikön sisällä varmaksi ja toivotuksi kaavailtu" henkilö? Muutenvain pätevämpi hakija ohitettiin, koska "haluttiin yksikköön tasapuolisuutta sukupuolijakaumassa"? Tuskinpa selviää, mutta aina voi spekuloida. Tai sitten koko ryhmä on täynnä vanhan koulukunnan sovinistisikoja.

Yksityisellä ja julkisella puolella on jokapäiväistä, että tuollaisten ryhmien ulkopuolelta valitaan esimies tai isompikin johtaja, koska ryhmien sisäänlämpiävyys on este tuloksen parantamiselle. Se, että joku ryhmä tai sen jotkut henkilöt vittuuntuvat, on sekin normaalia. Ainoa epänormaali asia tällä kertaa on se, että työturvallisuusrikoksesta ja virkavelvollisuuden rikkomisesta lainvoimaisen tuomion saanut jatkaa ryhmän vetäjänä.

 

[Byvajet]

En vain pidä ihmisiä jotenkin erilaisina sen mukaan, mitä työtä he tekevät.

Poliisin työ on tärkeää ja Suomen poliisin taso ja koulutustaso ovat olleet perinteisesti korkeita moniin muihin maihin verrattuna.

Jotta taso säilyisi jatkossakin, poliisiin kannattaa suhtautua kriittisesti ja vaativasti eikä vain kohauttaa olkiaan. Joiltain ammattiryhmiltä tulee voida vaatia korkeampaa moraalia kuin toisilta, koska niiden toiminta liittyy yhteiskunnalliseen luottamukseen.

Kiusallisinta tilanteessa on se, että kukaan ei puuttunut, vaikka ihan varmasti joku tai jotkut tajusivat, missä mennään. Jos poliisissa on kulttuuri, jossa yksittäiset poliisimiehet ja -naiset eivät uskalla nousta väärinkäytöksiä vastaan, äkkiä tulee mieleen, että asioita vääristellään ja painetaan villaisella vähän siellä ja täällä.

Poliisina toivoisi näkevän ihmisiä, joilla on vahva selkäranka ja joille oikeudenmukaisuus on tärkeämpää kuin kavereiden tai oman aseman suojelu. Periaatteelisuudella on arvonsa.

 

[DonTirri]

Voi nyt taas nyyhkykyynel. Eiköhän tuossa ole puhtaasti kyse siitä että kys. naishenkilö on saamu paikan jonkun muun ku pätevyyden mukaan ja järkyttyny ku alan ammattilaiset ei sitä purematta nielly.
Luulis POLIISILLA olevan vahvempi henkinen selkäranka.

 

[Tadu]

Voi nyt taas nyyhkykyynel. Eiköhän tuossa ole puhtaasti kyse siitä että kys. naishenkilö on saamu paikan jonkun muun ku pätevyyden mukaan ja järkyttyny ku alan ammattilaiset ei sitä purematta nielly.
Luulis POLIISILLA olevan vahvempi henkinen selkäranka.

Vaikutat aika ikävältä ja suoraan sanottuna melko tyhmältä tyypiltä. Nimittäin tuo naishenkilöhän on tuon tarinan ainoa selkärankainen kun asian ottaa esille. Autotalliin alaistaan pakoon lähtevä esimies taas on jotain aivan muuta. Ehkä jokin madon lähisukulainen mahdollisesti.

Poliisi on ystävä.

 

[DonTirri]

Vaikutat aika ikävältä ja suoraan sanottuna melko tyhmältä tyypiltä. Nimittäin tuo naishenkilöhän on tuon tarinan ainoa selkärankainen kun asian ottaa esille. Autotalliin alaistaan pakoon lähtevä esimies taas on jotain aivan muuta. Ehkä jokin madon lähisukulainen mahdollisesti.

Poliisi on ystävä.

"Otti asian esiin" eli lähti itkemään koska yhyy noi ei leiki mun kanssa.
Uutinen ei missää kohtaa ota esiin kärsikö ryhmän virkatehokkuus naisen sielläollessa ja jos kärsi niin vaikuttiko se muun ryhmän toimintaan. Kaikki muut aspektit ovat epärelevantteja.

 

[Ollakseni]

"Otti asian esiin" eli lähti itkemään koska yhyy noi ei leiki mun kanssa.
Uutinen ei missää kohtaa ota esiin kärsikö ryhmän virkatehokkuus naisen sielläollessa ja jos kärsi niin vaikuttiko se muun ryhmän toimintaan. Kaikki muut aspektit ovat epärelevantteja.

Oletko siis sitä mieltä, että nuo muut poliisit toimivat täysin oikein. Kun siis eivät kerro yhdelle työkaverilleen mitään, kieltäytyvät työskentelemästä tämän kanssa, eivät anna ohjeita ja sulkevat yhden ulkopuolelle.

 

[Tadu]

"Otti asian esiin" eli lähti itkemään koska yhyy noi ei leiki mun kanssa.
Uutinen ei missää kohtaa ota esiin kärsikö ryhmän virkatehokkuus naisen sielläollessa ja jos kärsi niin vaikuttiko se muun ryhmän toimintaan. Kaikki muut aspektit ovat epärelevantteja.

Enemmän tuo vaikuttaa siltä, että ryhmä miespoliiseja sai hiekkaa vaginoihinsa kun heidän kaveriaan ei palkattu. Jos ryhmän tehokkuus kärsi johtui se miespoliisien hiekkaisista pimperoista. On toki ikävää kun kaikki kaverit eivät pääse samalle hiekkalaatikolle leikkimään. Mies kyllä tällaisen kestää, mutta nämä ”pussyt” eivät kestäneet.

Onneksi nepotismi ei toteutunut ja rekrytoinnissa valittiin pätevin.

 

[DonTirri]

Onneksi nepotismi ei toteutunut ja rekrytoinnissa valittiin pätevin.

Niin. Paitsi ettei tiedetä valittiinko pätevin. Tämä juuri on alkuperäisen postaukseni pointti.
Ryhmällä oli täysi oikeus vastustaa tätä siirtoa. Naispoliisin olisi pitänyt tajuta vinkki ja häipyä vähin äänin.

En ainakaan itse jäisi paikkaan jossa selkesti ilmaistaan se etten ole sinne toivottu enkä yritä väkisin tunkea porukkaan.
Ja omaan senverran henkistä kanttia etten näkisi tarpeellisekai käydä asiasta itkemässä ylöspäin.

 

[Tadu]

Niin. Paitsi ettei tiedetä valittiinko pätevin. Tämä juuri on alkuperäisen postaukseni pointti.
Ryhmällä oli täysi oikeus vastustaa tätä siirtoa. Naispoliisin olisi pitänyt tajuta vinkki ja häipyä vähin äänin.

Et sinäkään tiedä etteikö pätevintä valittu, mutta silti pidät muiden käytöstä oikeutettuna. Hyvin sä vedät hei!

 

[dana77]

Minusta on mahdotonta tietää annettujen tietojen valossa, että valittiinko pätevintä, mutta selvää on että tiimin esimiestä on nöyryytetty rekrytoinnissa. Jos itse olisin hänen asemassaan, niin olisin lähtenyt menemään. Esimies on kiistatta mokannut tapauksen hoidossa raskaasti, mutta ainoa mokannut hän ei ole ollut. En tiedä sitten onko tuota esimiestä itseään yritetty savustaa duunista vetämällä mattoa hänen altaan vai miksi hänen ylitseen on kävelty, mutta ilmeisesti hänellä on alaistensa tuki.

 

[Sonny Burnett]

Minusta on mahdotonta tietää annettujen tietojen valossa, että valittiinko pätevintä, mutta selvää on että tiimin esimiestä on nöyryytetty rekrytoinnissa. Jos itse olisin hänen asemassaan, niin olisin lähtenyt menemään.

En tiedä poliisi-organisaatiosta mutta mietin että kuinka pienestä/isosta tiimistä tuossa puhutaan. Eli lähinnä sitä mietin että onko tuo tiiminvetäjä siinä asemassa organisaatiossaan että onko hänellä edes ns natsoja alkaa nillittää osastolle työhön valituista henkilöistä. Toivomuksia, mielipiteitä ja suositteluja voi toki antaa, mutta näköjään päätösvalta on ollut toisaalla ja siihen tämä ylikonsta ei sopeutunut. Ei lähi-esimiehet viimeistä sanaa läheskään aina rekryissä saa sanoa.

Ehkäpä tuo poliisin duuni yleisesti ei ole ihan tavanomainen "pelkkä" työpaikka ja jotain kirjoittamattomia kaveria ei jätetä- sääntöjä on olemassa joiden yli tuossa on menty.

 

[teppana]

Ei kai ylikonstaapeli rekryistä vastaa? Eikös kyseessä ole enemmänkin "tiimin vanhin" tyylinen vastuu?

 

[Sonny Burnett]

Ei kai ylikonstaapeli rekryistä vastaa? Eikös kyseessä ole enemmänkin "tiimin vanhin" tyylinen vastuu?

Ei kaiketi sitten kuten vähän arvelin ja jutustakin voinee päätellä. Jostain syystä tuo henkilö on tuohon valittu. Ilmeisen pätevä, veikkaisin.

Toinen arvaukseni on että on niin pätevä ja kyvykäs että koko tiimi pelkäsi että naista kaavaillaan tulevaisuudessa uudeksi pomoksi osastolle. Muutoksen pelkoa ja oman aseman seivausyritys.

 

[Cobol]

Vähän tai suoraan sanoen en lainkaan käsitä, mikä tässä on ongelma. Miettikää seuraavia:

1. Lainvoimainen päätös tarkoittaa sitä, että oikeus on tapauksen tutkinut ja ratkaisuunsa päätynyt. Tiedetään kuka teki väärin ja miten.

2. Armeija, poliisi ja muutama muukin on hierarkinen laitos, jossa käskyt kulkevat ylhäältä alas ja ylempi päättää valtansa ja lain sekä organisaation säännösten puitteissa.

3. Kun miehet eivät tässä tapauksessa halunneet naista ryhmään, vaan miehen hänen tilalleen, heidän olisi tullut mukautua ylempien päätökseen, koska päätös oli poliisin hierarkian, säännösten ja lain mukaan tehty.

Mikä näissä on siis vaikea ymmärtää?

 

[dana77]

En tiedä poliisi-organisaatiosta mutta mietin että kuinka pienestä/isosta tiimistä tuossa puhutaan. Eli lähinnä sitä mietin että onko tuo tiiminvetäjä siinä asemassa organisaatiossaan että onko hänellä edes ns natsoja alkaa nillittää osastolle työhön valituista henkilöistä. Toivomuksia, mielipiteitä ja suositteluja voi toki antaa, mutta näköjään päätösvalta on ollut toisaalla ja siihen tämä ylikonsta ei sopeutunut. Ei lähi-esimiehet viimeistä sanaa läheskään aina rekryissä saa sanoa.

Tiedän että monissa firmoissa on kaikenlaisia höpöhöpö-tiiminvetäjiä joilla ei ole mitään valtaa, erityisesti matriisiorganisaatioissa. Kuitenkin uutisessa puhuttiin nimenomaan esimieheltä eikä mistään tiiminvetäjästä. Minun maailmassani vastuu ja valta kulkevat käsi-kädessä. Jos esimies on se joka saa sakot, niin hänellä pitäisi olla valta rekryihin. Jos hänellä ei ole valtaa rekryihin, niin ehkä me sakotkin pitäisi ohjata sille joka asiaoista oikeasti päättää.

 

[teppana]

Jos olet ryhmänjohtaja, niin kyllä siellä painoarvoa rekryihin on. Tuo henkilö vastaa yksikön tutkinnan toimivuudesta ja tuloksista, eli varsin perusteltua olla aktiivisesti noissa mukana. Kertomus ei avaa laitoksen kokoa, mutta mitä pienempi yksikkö, sitä suurempi painoarvo ryhmänjohtajalla.

Painoarvoa missä mielessä? Epävirallisesti? Rekrystä joko ollaan tai ei olla vastuussa. Se kenellä on vastuu ja valta rekrytoinnissa voi antaa epävirallista painoarvoa vaikka meediolle. Se päätös tehdään kuitenkin rekrytoinnin vastuuhenkilön/henkilöiden mukaan.

Epämääräiset painoarvot on sinänsä hankalia, koska niitä ei voi määrittää. Mielipiteitä voi kysellä ja niitä voi kuunnella tai olla kuuntelematta. Mutta kun se palkkauspäätös tehdään, se tehdään tasan sen ihmisen/tiimin kanssa jolla on siihen valtuus.