Työasioista olisi vähän kysyttävää, kun vaimokkeella on hiukan epäselvyyttä palkka-asioiden kanssa.
Hän tekee työtä, jossa voi itse päättää työajat, työnä eräänlainen suunnittelu, ja sitten siitä kaupan teko.
Tässä ote työsopimuksesta, ja sen jälkeen pari kysymystä:
"Työn luonteesta johtuen työntekijällä ei ole säännöllistä työaikaa. Työntekijällä on oikeus järjestää työaikansa vapaasti työntekijällä osoitettuja myymälän päivystysvuoroja sekä mahdollisia kamppanja-, teema- yms. päivän lukuunottamatta.
Työntekijän toimenkuva on työaikalain 1 luvun 2§:n 1 momentin 3-kohdassa tarkoituttua työtä, johon käytettävän ajan järjestelyä työnantaja ei valvo.
Mikäli työntekijä työskentelee viikossa yli 37,5 tuntia, työntekijällä ei, johtuen edellä sanotusta oikeudesta vapaaseen työajan järjestelyyn, ole oikeutta työajan lyhennyskorvaukseen.
Johtuen siitä, että työntekijällä on oikeus itse järjestää työaikansa, työnantaja ja työntekijä ovat sopineet, että työntekijällä ei ole oikeutta ylityökorvauksiin eikä lauantai-, iltavuoro- tms lisiin.
Mikäli työnantaja edellyttää työskentelyä tiettyinä viikonloppuina tai ilta-aikaan, työntekijälle maksetaan tuolta ajalta työehtosopimuksen mukaiset palkan lisät. Työnantaja ja työntekijä ovat työaikalain 4 luvun 23§:n nojalla sopineet, että ylityökorvaus tuolta ajalta annetaan vapaa-aikana."
1)Työnantaja ei suostu maksamaan arkipyhäkorvauksia, sillä perustelee, että työntekijä voi itse valita ne päivät vapaaksi muutenkin. Onko oikein?
2)Tuo viimeinen kappale tuossa työsopimuksessa. Eli, mikäli viikonlopputyötä on työnantajan vaatimuksesta, niin eikös niistä tulevat vapaapäivät pitäisi olla erikseen palkallisia (esim. KTA:n mukaan), eikä tuohon tiettyyn kuukausipalkkaan sisältyviä, jos palkka koostuu myös osaksi provisiosta? Nyt niitä ei käytännössä kukaan pidä, sillä ne ovat työnantajan mukaan noita "omia" vapaita, eli erikseen niistä mitään korvausta ei tule. Ainoastaan tuo sama kuukausipalkka, minkä saa, vaikka pitää vapaapäiviä 1-30 kuussa.
3)Onko työnantajalla oikeus kirjata työsopimukseen lauseke, jonka mukaan kustannusten korvaukset (=kilometrikulut) maksetaan puolina siitä, mitä verottaja on vahvistanut. (eli 22,5 senttiä tällä hetkellä)
Hän tekee työtä, jossa voi itse päättää työajat, työnä eräänlainen suunnittelu, ja sitten siitä kaupan teko.
Tässä ote työsopimuksesta, ja sen jälkeen pari kysymystä:
"Työn luonteesta johtuen työntekijällä ei ole säännöllistä työaikaa. Työntekijällä on oikeus järjestää työaikansa vapaasti työntekijällä osoitettuja myymälän päivystysvuoroja sekä mahdollisia kamppanja-, teema- yms. päivän lukuunottamatta.
Työntekijän toimenkuva on työaikalain 1 luvun 2§:n 1 momentin 3-kohdassa tarkoituttua työtä, johon käytettävän ajan järjestelyä työnantaja ei valvo.
Mikäli työntekijä työskentelee viikossa yli 37,5 tuntia, työntekijällä ei, johtuen edellä sanotusta oikeudesta vapaaseen työajan järjestelyyn, ole oikeutta työajan lyhennyskorvaukseen.
Johtuen siitä, että työntekijällä on oikeus itse järjestää työaikansa, työnantaja ja työntekijä ovat sopineet, että työntekijällä ei ole oikeutta ylityökorvauksiin eikä lauantai-, iltavuoro- tms lisiin.
Mikäli työnantaja edellyttää työskentelyä tiettyinä viikonloppuina tai ilta-aikaan, työntekijälle maksetaan tuolta ajalta työehtosopimuksen mukaiset palkan lisät. Työnantaja ja työntekijä ovat työaikalain 4 luvun 23§:n nojalla sopineet, että ylityökorvaus tuolta ajalta annetaan vapaa-aikana."
1)Työnantaja ei suostu maksamaan arkipyhäkorvauksia, sillä perustelee, että työntekijä voi itse valita ne päivät vapaaksi muutenkin. Onko oikein?
2)Tuo viimeinen kappale tuossa työsopimuksessa. Eli, mikäli viikonlopputyötä on työnantajan vaatimuksesta, niin eikös niistä tulevat vapaapäivät pitäisi olla erikseen palkallisia (esim. KTA:n mukaan), eikä tuohon tiettyyn kuukausipalkkaan sisältyviä, jos palkka koostuu myös osaksi provisiosta? Nyt niitä ei käytännössä kukaan pidä, sillä ne ovat työnantajan mukaan noita "omia" vapaita, eli erikseen niistä mitään korvausta ei tule. Ainoastaan tuo sama kuukausipalkka, minkä saa, vaikka pitää vapaapäiviä 1-30 kuussa.
3)Onko työnantajalla oikeus kirjata työsopimukseen lauseke, jonka mukaan kustannusten korvaukset (=kilometrikulut) maksetaan puolina siitä, mitä verottaja on vahvistanut. (eli 22,5 senttiä tällä hetkellä)