Auttakaahan avutonta. Työsuhteessa vielä ollessani pitämättömiä lomia pitäisi olla kertnyt maaliskuusta elokuuhun, eli 5 tai 6kk.
Olen ollut firmassa -08 kesäkuusta, eli lomia kertyy 2pv/kk = 10pv.
- 10* päivänpalkka€ = lomakorvaukseni?
Nyt kun määräaikainen työsuhde on ohi ja nuo olisi vielä saatavana(?) niin kinutaanko noita palkanlaskijalta, vai tuleeko automaattisesti?
Lopputiliähän tästä määräaikaisen loppumisesta ei makseta. Onko muita saatavia? Kiitos.
EDIT: Erittäin epämääräistä, muttakun tietotaitoa asiaan ei löydy!
Olitko tuntipalkalla vai kuupalkalla? Minkä TES:ksen alla? Eli onko teillä lauantai lomapäivä vai ei? Saitko edellesen lomavuoden lomapalkan kesällä?
Kuukausipalkalla lomapalkka lasketaan yleensä (kk-palkka / 25) * lomapäivät. Tässä siis huomioidaan kuuden lomapäivän viikko. Tuntipalkoissa lasketaan yleensä ns. loma-kta:ta, eli lomavuoden ansio ilman ylityölisiä jaettuna lomavuoden tehdyilla työtunneilla. Lomakorvaus lasketaan sitten lomapäivät * 8 * loma-kta * lomakerroin. Tuo kerroin on TES-kohtainen, yleensä on n. 0,85 - 0,88. Eli tuolla jälleen korjataan niitä lauantaita huomioiden vuoden aikana tapahtunut inflaatio. Määräaikaisella lomakorvaus voi olla myös 8,5% lomavuoden ansiosta. Ja varsinkin VES-puolella on tuosta sitten noin monta muutakin tulkintaa.
Lomakorvaus olisi sinulle pitänyt ehdottomasti maksaa viimeisen palkan yhteydessä. Jos ei näin ollut, ota yhteyttä ensin esimieheesi ja sitten tarvittaessa komentoketjua ylöspäin.
t. hanu
ps. Lomavusi vaihtuu 1.4. ja lomaa kertyy niiltä kuukausilta, joilla olest saanut palkkaa vähintään 14 päivältä. Ei siis tarvitse olla töissä, myös sairauslomat, pekkaset yms. palkalliset päivät kerryttävät lomaa. Ja tämän lomavuoden alusta useimmissa TES:ssa sinulle olisi jo kertynyt lomaa 2,5pv/kk, eli tässä tapauksessa 13pv, kun se pyöristetään aina ylöspäin.