Sari (ja Jari) Sairaanhoitajan kuulumisia

[grace]

Työnantaja on tehnyt jäynää tehyläisille työvuorosuunnittelulla, vuosilomien vahvistamisella sekä koulutukseen pääsemisellä. Näin on tehty myös työpaikoilla, jotka eivät ole Tehyn joukkoirtisanoutumisuhan piirissä. Lisäksi työnantaja on yrittänyt painostaa tehyläisiä eroamaan liitostaan Joensuun ja Juukan mallin mukaan sekä kutsumalla tehyn jäseniä johdon kanssa kahdenkeskisiin keskusteluihin joissa on nuoria sairaanhoitajatyttöjä uhkailtu, kiristetty ja syytetty kaikilla niillä argumenteilla joita tältäkin foorumilta on saatu lukea.

Eivät ne tehyläisetkään nyt mitään puhtaita pulmusia ole. Kaukana siitä. Tampereen Koukkuniemessä tehyyn kuulumattomia hoitajia tai tehystä juuri eronneita hoitajia (nuoria ja vanhoja) on altistettu henkiselle väkivallalle (kuulosta muuten raflaavalta tämäkin) tehyläisten agitaattorien puolesta. Työnteko on tehty mahdottomaksi, koska tasaisin väliajoin joutuu vastaamaan "miksi ei raha kelpaa" ja "jos on noin paljon rahaa (että se 12% olisi riittänyt) niin anna mulle ylimääräiset".

Linkkiä en pysty tarjoamaan, koska kuulin nämä tehystä eronneelta puolisoltani, joka työskentelee ko. laitoksessa. Tuskin hänellä on mitään tarvetta puhua minulle paskaa eikä hän ole kiinnostunut Jatkoajasta paskan vertaa.

 

[Milanista]

Onpa raakaa peliä, kyselkääpäs lakkoon osallistumattomilta palomiehiltä, oliko kivaa duunissa kun lakkoilijat aikanaan palas hommiin.

 

[grace]

Onpa raakaa peliä, kyselkääpäs lakkoon osallistumattomilta palomiehiltä, oliko kivaa duunissa kun lakkoilijat aikanaan palas hommiin.

Jos tämä oli tarkoitettu minulle niin yhtä raaka kuin se, että työnantaja haluaa varmistaa irtisanoutuvalta, että ymmärtää varmasti mitä on tekemässä ja sen seuraukset. Tehy kun ei voi luvata tuosta noin vaan vanhaa työta takaisin.

Ja tiedoksesi, että palomiehet joutuivat tekemmän suojelutyötä, koska eivät voi kiertää sitä velvoitetta.

 

[Milanista]

No työtaistelut päättyvät yleensä sovintoon, silloin kaikista oleellisista asioista on yleensä sovittu. Työilmapiiri saattaa sen sijaan kärsia pidempäänkin.

 

[grace]

No työtaistelut päättyvät yleensä sovintoon, silloin kaikista oleellisista asioista on yleensä sovittu. Työilmapiiri saattaa sen sijaan kärsia pidempäänkin.

Niinkö. Onko tarjota linkkiä tai taulukkoa =)

Sovintoon tämäkin taistelu päättyy ja molemmat osapuolet hymyilevät lehtien kansissa ja vakuuttavat hyvää meininkiä.

 

[Beagle Boy]

Koska vuosilomat ja koulutukset sovitaan yleensä n. 4-6 kuukautta ennen toteutumista.

Työnantajan näkökulmasta katsoen irtisanoutuneet eivät ole 4-6 kuukauden päästä enään tämän palveluksessa. Jos sinä olisit työnantaja kouluttaisitko henkilöä, joka ei ole palveluksessasi tai varaisitko tälle kalenterista loma-aikaa. Ei tehyläiset voi syödä kakkua ja samaan aikaan säästää sitä. Irtisanomisella on aina omat oikeusvaikutuksensa ja ei niistä voi valita niitä itselleen mukavasti sopivia.

Erittäin helppoa sanoa sillä vahvistetun periodilistan muuttaminen on laiton toimenpide.

TAL 7:35 §
"Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä."

Joukkoirtisanoutuminen lienee tapauksesta riippuen vaadittu painava syy.

 

[Milanista]

J

Ja tiedoksesi, että palomiehet joutuivat tekemmän suojelutyötä, koska eivät voi kiertää sitä velvoitetta.

Kaikki eivät kuuluneet liittoon.

 

[TosiFani]

No työtaistelut päättyvät yleensä sovintoon, silloin kaikista oleellisista asioista on yleensä sovittu. Työilmapiiri saattaa sen sijaan kärsia pidempäänkin.

No, kerro mitä pitää tehdä??

Perhe haluaa ostaa unelmiensa talon, mutta pankki ei myönnä lainaa, koska vaimo on irtisanoutunut työstään.

Tehyn asiamies hokee, että liitto on neuvotellut lainat ja kehottaa irtisanomaan itsensä. Vanhat lainat on yksi juttu ja uudet toinen.

 

[FreezingHell]

No, kerro mitä pitää tehdä??

Perhe haluaa ostaa unelmiensa talon, mutta pankki ei myönnä lainaa, koska vaimo on irtisanoutunut työstään.

Soittaa työnantajalle ja kysyä voiko iritisanoutumisen peruuttaa.

 

[grace]

Kaikki eivät kuuluneet liittoon.

Se, että alkaa kiusaamaan/painostamaan/antamaan paskaa niskaan sen vuoksi, että ei kuulu liittoon on pikkusieluisuuden multihuipentuma. Täälläkin on toitotettu, että työläisillä on Suomessa oikeus järjestäytyä miten parhaaksi katsovat.

 

[Milanista]

Olen antanut itseni ymmärtää, että listoille nimensä kirjoittaminen on ollut vapaaehtoista. Tehyn tavoitteena on saada aikaan neuvottelutulos ja siihen ei kaikkien hoitajien nimiä edes tarvita.

 

[Milanista]

Se, että alkaa kiusaamaan/painostamaan/antamaan paskaa niskaan sen vuoksi, että ei kuulu liittoon on pikkusieluisuuden multihuipentuma. Täälläkin on toitotettu, että työläisillä on Suomessa oikeus järjestäytyä miten parhaaksi katsovat.

Olen samaa mieltä, tosiasioita tyopaikoilla se ei kuitenkaan miksikään muuta.

 

[grace]

Olen samaa mieltä, tosiasioita tyopaikoilla se ei kuitenkaan miksikään muuta.

Ei muutakaan, mutta kun täällä kalevi on kertonut, että KT on painostanut/uhkaillut/itkettänyt hoitajia niin piti saada asiaan mukaan myös se toinen puoli.

On totta ettei haukku haavaa tee, mutta muutenkin hektisen työvuoron aikana ei kaipaa "työkavereiden" vittuilua omasta taloudesta ja varsinkaan siitä miten suhtautuu tähän työtaisteluun. Ja mitä se heille ylipäätään kuulu miksi on eronnut Tehystä.

Edit.
Varmasti suurin osa allekirjoituksista on omaehtoisia, mutta joukossa on varmasti yllättävän suuri osa (tämä vain oma mielipide) nimiä, jotka eivät ole uskaltaneet jättää nimeänsä pois sieltä. Nyt he voivat onneksi saada nimensä sieltä pois jos vastaavat työnantajan kirjeeseen.

 

[TosiFani]

Soittaa työnantajalle ja kysyä voiko iritisanoutumisen peruuttaa.

Näin tapahtui ja irtisanoutuminen peruttiin, mutta ilmapiiri töissä on aika kireä.

 

[grace]

Näin tapahtui ja irtisanoutuminen peruttiin, mutta ilmapiiri töissä on aika kireä.

Onnittelen Teitä molempia hyvästä päätöksestä. Tarvii vielä kysyä, että onko vaimosi saanut kuuraa niskaan rintamasta irtoamisen vuoksi? Ja onko ilmapiiri työpaikalla kireä tehyläisten ja ei-tehyläisten välillä, koska toiset näkevät tilanteen vain "realistisemmassa" valossa.

 

[TosiFani]

Onnittelen Teitä molempia hyvästä päätöksestä. Tarvii vielä kysyä, että onko vaimosi saanut kuuraa niskaan rintamasta irtoamisen vuoksi? Ja onko ilmapiiri työpaikalla kireä tehyläisten ja ei-tehyläisten välillä, koska toiset näkevät tilanteen vain "realistisemmassa" valossa.

En puhunut meidän perheestä.

 

[grace]

En puhunut meidän perheestä.

Ok. Sitten pahoittelut, että vaivasin.

 

[Milanista]

Tarkoituksenani ei ole missaan vaiheessa leukailla kenellekään. Nykyisin Tehyn "ulkomaalaisjäsenenä" sympatiani ovat sairaanhoitajien puolella, omaan toimeentuloon asialla ei ole vaikutusta. Uskon ja toivon, että jokainen listaan nimensä laittanut on asia perinpohjaisesti harkinnut. Osaaville alan ihmisille on töitä nyt ja tulevaisuudessa sekä Suomessa että ulkomailla.

 

[TosiFani]

Onnea vaan uuden talon johdosta, minä vielä vaimon kanssa etsin sitä omaa.

Tarkoituksenani ei ole missaan vaiheessa leukailla kenellekään. Nykyisin Tehyn "ulkomaalaisjäsenenä" sympatiani ovat sairaanhoitajien puolella, omaan toimeentuloon asialla ei ole vaikutusta. Uskon ja toivon, että jokainen listaan nimensä laittanut on asia perinpohjaisesti harkinnut. Osaaville alan ihmisille on töitä nyt ja tulevaisuudessa sekä Suomessa että ulkomailla.

Kysymys ei ollut töistä vaan lainan myöntämisestä, pankki ei olisi myöntänyt lainaa irtisanoutuneelle.

 

[Milanista]

Kysymys ei ollut töistä vaan lainan myöntämisestä, pankki ei olisi myöntänyt lainaa irtisanoutuneelle.

Tajusin kyllä mistä oli kysymys :) kyllä se pankinjohtaja haluaa aina sen tilinauhan nähdä.

 

[kalevi]

Eivät ne tehyläisetkään nyt mitään puhtaita pulmusia ole. Kaukana siitä. Tampereen Koukkuniemessä tehyyn kuulumattomia hoitajia tai tehystä juuri eronneita hoitajia (nuoria ja vanhoja) on altistettu henkiselle väkivallalle (kuulosta muuten raflaavalta tämäkin) tehyläisten agitaattorien puolesta. Työnteko on tehty mahdottomaksi, koska tasaisin väliajoin joutuu vastaamaan "miksi ei raha kelpaa" ja "jos on noin paljon rahaa (että se 12% olisi riittänyt) niin anna mulle ylimääräiset".

Huihui, elämä voi olla kovaa työtaistelun tiimellyksessä...

Onneksi meillä on työmaalla päinvastainen mieliala; SuPeriin kuuluvat tsemppaavat tehyläisiä ja toivottavat onnea taistelussa. Yhteishengessä ei siis huomautettavaa ja tukea on luvassa 4 viikon päästä.

TAL 7:35 §
"Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain työntekijän suostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä."

Joukkoirtisanoutuminen lienee tapauksesta riippuen vaadittu painava syy.

Jos minun irtisanoutuminen tapahtuu kuukauden päästä niin se ei oikeuta työantajaa minkäänlaiseen kiusantekoon koskien tulevan kuukauden ajaksi etukäteen sovittuja lomia, koulutuksia tai työvuoroja. Muutoksiin oikeuttavat "painavat syyt" astuvat voimaan vasta neljän viikon kuluttua; silloin tehkööt kiusaa niin paljon kuin pystyy.

 

[grace]

Huihui, elämä voi olla kovaa työtaistelun tiimellyksessä...

Niin kalevi... mites se nyt menikään? Työnantajapuoli harrastaa kaikkea paskaa painostuksesta itkun kautta kiusantekoon...? Elämä voi olla kovaa työtaitelun aikana. Aseet ovat molemmilla täysin samat. Sitä et voi kieltää. Ja ilmeisesti itse et arvosta niitä hoitajia, jotka ajattelevat omilla aivoillaa ja kyseenalaistavat Tehyn toiminnan, vai kuinka?

Ja miksi kalevi työnantajan pitää kouluttaa irtisanoutuvaa? Koulutuksen panostus menee täysin hukkaan. Ne, jotka ovat sitoutuneita työhönsä luultavasti pääsevät koulutukseen sovitun mukaan.

Ja tekstisi sävy alkaa saada taas niitä uho-sävyjä. Päivällä kiittelit vielä keskustelun tasosta kirjoittajia ja nyt tipautit itsesi taas sinne provo-osastolle...

Ja miten tehyläiset mahtuvat taas samaan "kahvipöytään" superilaisten kanssa? Ei aikaakaan, kun superi oli saatanasta seuraava hyväksyessään sopimuksen ja liveten Tehyn rinnalta. Ja se superin tuki ei ole muuta kuin olalle taputtelua. Hehän ovat sopimuksen alaisia.

 

[Beagle Boy]

viikon päästä.
Jos minun irtisanoutuminen tapahtuu kuukauden päästä niin se ei oikeuta työantajaa minkäänlaiseen kiusantekoon koskien tulevan kuukauden ajaksi etukäteen sovittuja lomia, koulutuksia tai työvuoroja.

Ei oikeuta tietenkään kiusantekoon. Kukaan ei kai niin ole väittänytkään, vaikkakin elämä voi olla kovaa työtaistelun tiimellyksessä.

Muutoksiin oikeuttavat "painavat syyt" astuvat voimaan vasta neljän viikon kuluttua; silloin tehkööt kiusaa niin paljon kuin pystyy.

Astuvat vai? En huomannutkaan sitä pointtia, osaat varmasti perustella asian. Onko tästäkin Tehyn oikeusoppineet lausuneet sanansa? Toivottavasti asianosaiset vievät asian tuomioistuimen ratkaistavaksi, niin saadaan varmuus asiaan.

 

[AnaMasa]

Jos minun irtisanoutuminen tapahtuu kuukauden päästä niin se ei oikeuta työantajaa minkäänlaiseen kiusantekoon koskien tulevan kuukauden ajaksi etukäteen sovittuja lomia, koulutuksia tai työvuoroja.

Todellakin oikeuttaa. Koulutusten peruminen nyt on se selvin asia noista. Miksi vitussa työnantajan pitäisi kouluttaa irtisanoutuvia? Tuon kutsuminen kiusanteoksi on aika Kalevia.

Oletko muuten pysähtynyt hetkeksikään miettimään, että mikä on täällä (ja todennäkoisesti muuallakin) vaahtoamisesi tarkoitus ja mikä lopputulos. Minä väitän, että teet omalla panoksellasi helvetin hyvää työtä kuntatyöntanajan puolesta kääntämällä tuhansien lukijoiden päitä Tehyn asiaa vastaan.

 

[AnFa]

Kysymys ei ollut töistä vaan lainan myöntämisestä, pankki ei olisi myöntänyt lainaa irtisanoutuneelle.

Meneekö mulla joku ohi vai tarkoitatko et pankki ei koskaan myönnä lainaa, jos joskus on irtisanoutunut jostain työstä? Vai koska on nyt irtisanoutunut työtaistelun takia? Eikö pankki myönnä sitten taas lainaa kun on takaisin töissä?

Pakkoko se laina on juuri silloin ottaa kun on irtisanoutunut? Eikö tässäkin voisi odottaa (esim.) kuukauden ja ottaa laina vasta silloin, kun on taas palannut töihin?