Yleisesti ottaenhan meillä on työlainsäädännössä sellainen hassuus, että henkilöperustainen irtisanominen on melkoisen vaikeaa, mutta kollektiiviperustainen, lähinnä tuotannollistaloudellinen sitten aika lailla OECD-tason helpointa. Jälkimmäisen kautta kierretään ensimmäistä hyvin paljon.
Niinhän se on, että piirreellään vähän asiantuntijatyön prosesseja uuteen kuosiin, muutetaan nimikkeiden nimiä ja lopputulemana on, että hankkiudutaan eroon työntekijöistä, joita emme nykytiedon valossa olisi koskaan palkanneet. TuTa-syillä siivottujen kärkeen mennään aika usein niillä henkilösyillä, joilla ulostaminen yksitellen olisi kovin hankalaa.
Isoissa firmoissa on sitten takaisinottovelvoitteet ja yhden yksikön ulostama voi sitten päätyä toisaalle ja joskus voi saada jopa paremman homman ja esihenkilän kuin oli se vanha.