Liittojen tehtävä ei ole kouluttaa irtisanottuja yhtään mihinkään. Uskoisin liittojen tarkoittaneen, että on Storan vastuulla uudelleenkouluttaa irtisanottuja omiin tehtaisiin erilaisiin tehtäviin mikäli muita tehtäviä olisi muualla organisaatiossa tarjolla. Ei mikään liitto tai muukaan taho ole niin typerä, että olettaisi olevan Storan vastuulla kouluttaa irtisanotut lähihoitajiksi tai UPM:n työntekijöiksi.
Liittojen tehtävä ei tosiaan ole järjestää ammatillisia koulutuksia (uravalmennukset ja vastaavat sitten erikseen).
Sen sijaan työnantajat kyllä kouluttavat irtisanottuja työntekijöitä hyvinkin monin tavoin. Osin se on jopa lakiin perustuva velvollisuus. Onko se moraalinen pakko, ja pitäisikö sitä lisätä, on arvokysymys - ainakin se lisäisi työnantajien kustannuksia...
Suomessa pitkät ammatilliset koulutukset näissä tilanteissa ovat valitettavan harvinaisia, kun taas edistyneimmissä työllisyydenhoitomaissa (Ruotsi, Tanska, Saksa) yleisempiä. Mutta myös Suomessa erityisesti suurissa irtisanomisissa kyllä järjestetään Valtion ja työnantajan yhteishankintana (kustannukset 80%/20% valtio/yritys) täysin uuteen ammattiinkin johtavia koulutuksia.
Nokia toimi suorastaan esimerkillisesti kuuluisassa Bridge-ohjelmassaan, mutta myös metsäteollisuuden aiemmissa tehtaiden lakkautuksissa on järjestetty kaikenlaista - muistaakseni myös paperimiehestä lähihoitajaksi (lähde: erään ESR-hankkeen edustaja kertoi suullisesti). Ei ollut ilmeisesti kauhean suosittu kurssi, mutta kyllä sillä yhden opetusryhmän sai kasaan...
Ps. Työ- ja elinkeinopalvelut ovat siirtymässä kunnille vuoden 2025 alusta. Tähän kuuluu myös yhteishankintakoulutusten järjestäminen. Saa nähdä miten rahat riittävät, jos joku isompi yritys haluaisi hankkia suurelle ryhmälle koulutusta, josta kunnan tulisi maksaa 80 %. Pelkään, että irtisanottujen palvelut tulevat heikkenemään nykytilaan verrattuna...