Vuoristorataa, paniikkia tai luottamusta
Tämä suo on kyllä vaikea, ja suurin osa kirjoittajista ovat varmasti jollain osa-alueella oikeassa. Nyrkkisääntö kehittämisessä on kuitenkin se ettei kaikkea lyödä paskaksi yhtäaikaa. Sitä kutsutaan vastuuttomaksi paniikkijohtamiseksi, ja sillä ei saavuteta mitään. Mikäli nyt pannaan 4 ottelun jälkeen koko johto hallitusta myöten remonttiin, voimme samalla unohtaa tämän kauden kokonaan. Se taloudellinen lopputulos voi viedä todella syvälle. Tästä suosta
noustaan järjellä, ei hotkimalla ja paniikkinappulaa painamalla. Silti se vaatii radikaaleja tekoja.
Ei kannata miettiä kehittämistoimenpiteitä ennenkuin on yhteinen käsitys taustoista ja syistä miksi jouduttiin suohon.
Joitakin huomioita:
1. Muilla joukkueilla on ollut yhtä vaikeaa koota rosteria kun meitin Pentillä.
Ne joukkueet jotka saivat pitää rosterinsa viime vuodesta pärjää tällä hetkellä muita paremmin.
2. Meillä on ihan uusi ja nuori rosteri ja myös uusi valmentaja, joka myös tuo uuden pelityylin ja systeemin sisään. Tämän lisäksi hän ei ole ehtinyt tehdä töitä rosterin kanssa kuin muutama viikko. vrt Takatukka jolla oli valmis vanha ja tuttu rosteri, sekä huhtikuusta aikaa. vrt samalla Kärppiä, ja HPK.n Jukka Jalosta. Soiko joku kello ?
3. NHL kuvio viime vuodelta sekoitti poikkeuksellisen pahasti ja myöhään syksyyn pelaajamarkkinat. Myös IIHF.n kuvio ja Venäjän uusi tuleminen on tuonut muttia matkaan.
4. Kukaan meistä ei tiedä miten monta läheltäpiti diiliä Penalla on ollut. Mutta tiedän, että niitä on ollut!
5. Antakaa minulle yksi esimerkki sm-liiga joukkueesta joka on hankkinut hyvän ulkomaalaisvahvistuksen elokuun alun jälkeen.
6. Penan piti rakentaa joukkuetta yhdessä Kingin kanssa. Valmentaja pitäisi olla mukana rakentamassa joukkuetta. Penan kesä meni uuden valmentajan hankkimiseen.
Ongelmat:
1. Uusi pelityyli joka ei ole sisäänajettu. Uskallan väittää, että lähes jokainen pelaaja pelaa tällä hetkellä n. 40 % alle edellisten vuosien tason. Miksi ? Hirso ei ole yhtä huono kuin ennen. Hän on huonompi. Samaa koskee Häbää, Jonea ja Turoa. Puolet joukkueesta ovat A-junnuja tällä hetkellä.
2. Shedden ei saa irti porukasta edes peruspelaamisen. Miksi? Onko miehessä vikaa, vaiko pelityyli niin vaikea tai sopimaton meille, että se ei voi onnistua ?
Onko Sheddenin johtaminen Jortikkamainen pelkomalli. Se sopii vanhoille konkareille mallia Jergus ja Pasi, mutta ei 20 vuotiaille A-Junnuille.
3. Shedden ei tunne suomalaiset joukkueet ja niiden pelityylit saatikka pelaajat. Tätä infoa suoltaa hänelle siis Samu ja Sakke. Samu ei ole koskaan valmentanut sm-liiga tasolla.
4. Kun kaikki on sekaisin pukukopissa, valmennuksessa ja kaukalossa, olisi hyvä säilyttää työrauha toimistossa. Sitten kun joukkueasiat on edes jotenkin
kunnossa (nenä veden pinnan yläpuolella). Voidaan katsoa toimiston asioita, ja miettiä miten tähän jouduttiin.
Ratkaisu:
A. 10 pelin työrauha Sheddenille ja ne kaksi-kolme täsmähankintaa jota ensikädessä tarvitaan.
B. Pelisysteemin muuttaminen tylsemmäksi, perusasioita korostavaksi. Nyt pitää ensin saada puolustuspelaaminen kuntoon, ja viisikko pysymään kasassa, ja tyhmät jäähyt pois.
