Mun käsittääkseni vanhan seuran palkanmaksuvelvoite loppuu silloin jos irtisanottu valmentaja löytää uuden työpaikan.
Määräaikaista sopimusta ei voi päättää (eli valmentajaa ei voi irtisanoa) ellei muuta sovita. Eli lähtökohtaisesti seura maksaa sovitun ajan sovitusti palkkaa ja valmentaja on vapautettu tehtävistään. Tästä voidaan toki sopimalla poiketa, esimerkiksi jos valmentaja uskoo työllistymismahdollisuuksiinsa, niin hänelle voi olla kannattavaa sopia että seura maksaa esim 6kk palkan kerralla ja työsuhde puretaan. Jos valmentaja työllistyy vaikka heti uuteen seuraan, hän saa tuon 6kk palkan pitää, jolloin saa "tuplapalkan" siltä ajalta.
Kuitenkin jos mitään ei ole sovittuna, niin valmentaja on edelleen kuitenkin sen seuran palkkalistoilla, joka on hänet tehtävistään vapauttanut. Tällöin valmentaja ei tietenkään voi ottaa mitään muuta valmentajapestiä vastaan, ilman että hän aloitteellisesti itse haluaa määräaikaisen työsuhteensa päättää. Tällöin voidaan käydä taas uudet neuvottelut, että halutaanko maksaa jokin kertakorvaus vai lopetetaanko palkanmaksu vain suoraan. Jos uusi valmentajapesti on selvästi huonopalkkaisempi, ja jäljelläoleva määräaikainen sopimus pitkä, voi olla seuralle ihan järkevää maksaa jonkunlainen kompensaatio että pääsee turhasta palkkakulusta eroon. Monesti näitä ei tarvita, ellei sitten ole maksettu mottipäistä summaa pitkällä sopimuksella, eli varmaan yleisin tapa on että jos valmentaja uuden seuran itselleen löytää, niin työsuhde puretaan ja palkanmaksu loppuu.