Laittomat lakot, ynnä muut ulosmarssit

[ms.qvist]

Puhutaan vaan. Noissa tapauksissa työnantaja joutuu maksamaan kovat korvaukset, mikäli työntekijä ne pystyy todistamaan ja niitä lähtee (uskaltaa lähteä) peräämään.

Ja vaikka uskaltaisikin ja olisi "oikeassa" niin takkiin voi tulla koska työnantajalla on usein pelotevaikutus niihin työntekijöihin, jotka on kutsuttu todistajiksi, näin esim. eräässä tapauksessa, jossa ensin työntekijöistä osa lupasi todistaa työnantajaa vastaan riitatapauksessa (perusteeton irtisanominen) mutta kun tosipaikka oli edessä niin yksi jos toinen erinäisiin syihin vedoten kieltäytyi todistamasta. Oikeudenpäätös oli sitten lopulta työnantajalle edullinen. Tämän tarkempiä yksityiskohtia en tästä nimenomaisesta tapauksesta ryhdy kertomaan vaikka tapaus on loppuunkäsitelty, erotettu työntekijä ei jaksanut jatkaa asian ajamista eteenpäin koska oli turha odottaa, että kukaan tulisi seuraavallakaan kierroksella todistajaksi.

vlad.

 

[Daespoo]

Tuossa DNA-tapauksessa TU:lle on jo tuomittu yli 100 000 euron hyvityssakko. No en tiedä onko sekin ihan pähkinöitä ammattiliitolle, mutta aika suurelta summalta jo kuullostaa kuitenkin. Lähde YLE..

Itse asiassa kyseessä on kaikkien jo saatujen sakkojen yhteissumma, ei yksittäinen sakko. Viimeisin sakko on about 23K eli edelleen hyvin pientä TU:n kokoiselle järjestölle.

 

[Daespoo]

No esimerkkejä voi hakea vaikka tuolta:

http://ilmiannapomosi.net

Vasemmistonuorten masinoima liike? Just just.

Tässä pari esimerkkiä:

Jaakko kertoo työskennelleensä isohkossa yrityksessä, josta hänet irtisanottiin mielestään laittomasti perusteena poissaolot ja työmäärän vähentyminen. Jaakon kertoman mukaan hänen tilalleen palkattiin kuitenkin välittömästi viisi uutta työntekijää. Lisäksi Jaakolla oli kertomansa mukaan lupa kaikkiin poissaoloihinsa. Työsuojelupiiri ei Jaakon kertoman mukaan tehnyt asiassa mitään

Eli "Jaakko" joka irtisanottiin "mielestään laittomasti" poissaolojen takia. Jaakko väittää että hänellä oli lupa poissaoloihinsa.

Eli nimetön lähde joka epäilee että hänet irtisanottiin laittomasti vaikka työsuojelupiiri oli asiasta eri mieltä. Mitäköhän tämän casen pitäisi kertoa muille?

Nimetön paljastaa "korkeaan etiikkaan ja tuotteiden puhtauteen, luomuun, hyvään eettiseen taustaan maailmalla" perustuvan yrityksen julkisuuskuvan takana olevat ylilyönnit.

Jälleen nimetön lähde ilman mitään sen kummempia tarkennuksia kuin että kaikkia lisiä ei maksettu. Ei muuta kuin rosikseen jos asia on näin. Oikeusjuttu kannattaa laittaa vireille mielellään omalla nimellä jotta sille jopa tehtäisiin jotain.

 

[Luiro]

Ei muuta kuin rosikseen jos asia on näin. Oikeusjuttu kannattaa laittaa vireille mielellään omalla nimellä jotta sille jopa tehtäisiin jotain.

90 prosentissa kaikista tapauksissa molemmat osapuolet tuomitaan maksamaan itse oikeudenkäyntikulunsa. Kumman osapuolen luulet olevan asiassa vahvempi?

 

[Viljuri]

90 prosentissa kaikista tapauksissa molemmat osapuolet tuomitaan maksamaan itse oikeudenkäyntikulunsa. Kumman osapuolen luulet olevan asiassa vahvempi?

Mistä olet saanut tämän prosenttiluvun, kiinnostaisi tietää?

Siviiliprosessissa on kuluriski, sitä ei käy kieltäminen. Kuluriski on jopa aiempaa merkittävämpi, koska oikeudenkäyntiä on mm. oikeudenkäymiskaaren muutoksien kautta kehitetty korkeimpien mahdollisten prosessuaalisten ideaalien mukaiseksi, mutta ideaalit (mm. suullisuus, keskittäminen) lisäsivät samalla oikeudenkäymisen kustannuksia, jos vertaa aiempaan tyyliin, jossa oikeudenkäynti voitiin keskeytellä tämän tästä.

Kuluriskiä vastaan kannattaa suojautua vaikkapa ammattiliiton jäsenyydellä, sikäli mikäli se ottanut jäsenistölleen oikeusturvavakuutuksen. Toki myös yksityisiä työsuhteeseen kytkeytyviä oikeusturvavakuutuksia on, yleensä paketoituna jonkun muun vakuutuksen yhteyteen, mutta ehdot on syytä ottaa tarkkaan selville. Pääsääntöisesti, jos oikeudenkäynti ei ole ollut täysin perusteeton, eli siis jokin muukin peruste kuin kiusanteko oikeudenkäynnille on ollut, niin kuluriski pienenee omavastuuseen.

 

[Luiro]

Mistä olet saanut tämän prosenttiluvun, kiinnostaisi tietää?

Sori, ois pitäny mainita, että kyse ihan vain omasta arviostani. En muistanut, että ainoostaan Daespoo ja Scholl saavat tällä palstalla heitellä mitä tahansa väitteitä ja lukuja ilman mitään perusteluita.

 

[Daespoo]

Sori, ois pitäny mainita, että kyse ihan vain omasta arviostani. En muistanut, että ainoostaan Daespoo ja Scholl saavat tällä palstalla heitellä mitä tahansa väitteitä ja lukuja ilman mitään perusteluita.

Annat varmaan mielelläsi esimerkkejä näistä tapauksista joissa olen heitellyt jotain lukuja ilman perusteluita?

 

[finnishninja]

Veturinkuljettajia ei ihan helpolla kuitenkaan taida löytyä koska vaatimukset ovat kovat ja kukin veturinkuljettaja saa ajaa vain sellaista veturia johon hänellä tyyppikoulutus. Näön, värinäön ja kuulon täytettävä vaatimukset etc.

Totta kai. Mutta en usko, että kaikki veturinkuljettajat tekevät tätä työtä. Monihan on ollut sellaisissa työtehtävissä, mutta siirtynyt sitten toisiin työtehtäviin, sisäisesti, aivan niin kuin kaikissa muissakin ammateissa. Lisäksi löytyy kouluttajia, jotka voivat hypätä puikkoihin tarpeen vaatiessa. Kysymys ei ole koskaan mistään suuresta määrästä kuljettajia, kun puhutaan ylitöistä kieltäytymisen johdosta peruutetuista vuoroista. Eri asia tietenkin, jos koko jengi marssii laittomasti ulos, tai alkaa lakkoilemaan.

 

[finnishninja]

Ja asiathan ratkotaan erillisesti. Sinä tappelet yrityksen kanssa korvauksista ja yritys sitten työtekijöiden kanssa. Saman asian kanssa painitte, mutta mitään työntekijän korvausvelvollisuutta kuluttajalle on kyllä vaikeaa nähdä enkä tiedä ajoitko edes sitä takaa.

Aivan. Ja ihan sama asia kuin kaikessa muussakin. Esim. autoissa käännytään aina tietenkin valmistajan puoleen, vaikka se olisi jonkun alihankkijan palikka, joka laukesi. Valmistaja jatkaa sitten omalta osuudeltaan alihankkijan kanssa.

Samalla tavalla jos junan vuoro peruutetaan. Ellei sopivaa vaihtoehtoa löydy, niin sen pitää kyllä olla VR, joka hoitaa korvaukset asiakkaalle ja jatkaa sitten itse korvauksien hakemista syypäältä.

 

[finnishninja]

Sori, ois pitäny mainita, että kyse ihan vain omasta arviostani. En muistanut, että ainoostaan Daespoo ja Scholl saavat tällä palstalla heitellä mitä tahansa väitteitä ja lukuja ilman mitään perusteluita.

Itse olen oppinut Varjolta, että validi arvaus on myös aika hyvä homma €:-)

 

[finnishninja]

Eli nimetön lähde joka epäilee että hänet irtisanottiin laittomasti vaikka työsuojelupiiri oli asiasta eri mieltä. Mitäköhän tämän casen pitäisi kertoa muille?

Henkilökohtaisesti en niele koskaan näitä juttuja kerralla. Täytyy tuntea muutamia tapauksia, ymmärtääkseen, etteivät ne ehkä aina olekaan menneet niin kuin annetaan ymmärtää.

Aivan tuore tapaus meillä, tässä muutama kuukausi sitten, kun työnantaja päätti harventaa rivejä julmalla kädellä:
Eräs nainen oli ollut 35 vuotta talossa, mutta kenkää tuli. Hän vetosi tietenkin noihin 35:n työvuoteen ja häntä haastateltiin radiossa ja juttu levitettiin koko kansan tietoon muutamassa tunnissa. Ja voi sitä jeesustelua! Minä tunnen tapauksen hyvin.
Ensinnäkin nainen ei osannut puhua maan kieltä, huolimatta 35 vuoden oleskelusta uudessa kotimaassaan. Hänelle tarjottiin monta kertaa tilaisuutta kielen opiskeluun, mutta vastaus oli aina sama: "En minä tänne ole puhumaan tullut!"
Toiseksi, hänellä ei selviytynyt yksinkertaisimmistakaan asioista tietokoneen näytön edessä. Ja sama juttu tässä, hän ei ollut kiinnostunut pienistä, työajalla käytävistä peruskursseista.
Lisäksi hän valitti aina reumatismista ja lääkäri suositteli hänelle uutta työtä. Hän saikin sellaisen, mutta kovien rationalisointien seurauksena se hänen työnsä katosi, eikä hänelle löytynyt kerta kaikkiaan mitään sellaista työtä, josta hän olisi selvinnyt.
Työnantantaja katsoi antaneensa hänelle kaikki mahdollisuudet, mutta ei nähnyt lopuksi muuta mahdollisuutta, kuin lisätä hänet vähennettävien ihmisten listalle.

Raakaa tietenkin, mutta kyllä sitä pitäisi itse edes vähän vaalia omaa työpaikkaansa, eikä aina vain luottaa siihen, että kaikki tarjoillaan eteen.

Tämä jutun jälkjunassa tuli muuten paljon muitakin tällaisia esimerkkejä ja yleinen mielipide olikin, että työntantaja käytti tilaisuutta hyväkseen ja antoi kenkää kaikille mukana roikkujille. Noh, ehkä se olikin näin joissakin tapauksissa.

 

[Pisin Kääpiö 186cm]

Henkilökohtaisesti en niele koskaan näitä juttuja kerralla. Täytyy tuntea muutamia tapauksia, ymmärtääkseen, etteivät ne ehkä aina olekaan menneet niin kuin annetaan ymmärtää.

Irtisanomisissa ja kaikissa muissakin työsuhdeongelmissa on vähintään kaksi osapuolta, joilla on kaksi eri näkemystä ja kaksi eri kertomusta tapahtuneesta. Sen vuoksi on erittäin kyseenalaista mässäillä vain jomman kumman tahon kertomuksilla, kuten tuo vasemmistonuorten foorumi yksipuolisesti tekee. Yhtä uskottava tai epäuskottava olisi vastaavanlainen sivusto, jossa yrittäjät saisivat purkaa mieltään epärehellisten, laiskojen ja muuten vaan kelvottomien työntekijöiden edesottamuksista.

Onhan näitä muitakin vain yhden puolen totuutta toitottavia web-siteja. Lähinnä tulee mieleen Aasiakas.net. Sivuston infotekstiä lainaten, "tämä sivusto on luotu kaikkien asiakaspalvelijoiden henkireiäksi, jotka joutuvat — usein päivittäin — käsittelemään tapauksia, joissa asiakas on sekaisin / hölmö / ilkeä / tyhmä".

Ihan varmasti "totuuden" aste ei ole ihan satasen tasoa jokaisessa Aasiakas.netiin kirjoitetussa tarinassa, vaikka lähtökohdiltaan sisältö on keskimäärin uskottavampaa kuin ilmiannapomosi.net -sivustolla. Pomoista urputtavien katkeruuden aste entisiä pomoja kohtaan on oletettavasti voimakkaampaa ja henkilökohtaisempaa kuin myyjillä ja aspoilla, jotka muistelevat outoja asiakkaitaan. Ilmiannapomosi.net palvelee täysin yksipuolisesti ja poliittisesti värittyneistä lähtökohdista yhden osapuolen näkemyksiä.

Kiinnostavampaa olisi nähdä keissejä, joissa olisi sekä työntekijän että työnantajan kertomukset, jos sellaisia olisi ylipäätään mahdollista kerätä jostakin. Luultavasti Vasemmistonuorilla ei olisi tällaiseen intressejä, koska Ilmiannapomosi.netin yksipuolinen junttaaminen uppoaa helpommin vasuripropagandalle alttiiseen ainekseen, kuin se että asioita tarkasteltaisiin useammaltakin kantilta. Sivuston henki on, että työnantaja on aina natsipaskariistäjä eikä muuta kannata edes odottaa.

 

[ms.qvist]

Totta kai. Mutta en usko, että kaikki veturinkuljettajat tekevät tätä työtä. Monihan on ollut sellaisissa työtehtävissä, mutta siirtynyt sitten toisiin työtehtäviin, sisäisesti, aivan niin kuin kaikissa muissakin ammateissa. Lisäksi löytyy kouluttajia, jotka voivat hypätä puikkoihin tarpeen vaatiessa. Kysymys ei ole koskaan mistään suuresta määrästä kuljettajia, kun puhutaan ylitöistä kieltäytymisen johdosta peruutetuista vuoroista. Eri asia tietenkin, jos koko jengi marssii laittomasti ulos, tai alkaa lakkoilemaan.

Ongelma on myös siinä, että veturinkuljettajat toimivat myös tyyppikouluttajina (toimien samalla myös veturinkuljettajina), samalla veturinkuljettajat toimivat myös vuorovastaavina (toimien samalla myös kuljettajina) etc eli miehistön irrottaminen toisista tehtävistä voi olla haastavaa tai jopa mahdotonta koska siinä tapauksessa jokin toinen tärkeä tehtävä jäisi suorittamatta. Veturinkuljettajat kuuluvat Veturinmiesten Liitto ry:hyn, ja uskoisin, koska kyseessä on suhteellisen pieni mutta samalla vaikutusvaltainen ja tärkeä liitto, kyseessä ovat varsin lojaalit miehet (naiset) toisiaan kohtaan ts. omiin muroihin ei kusta. Toki, jos boikotti koskee vaikkapa muutamia vuoroja niin sillä ei liene suurempaa vaikutusta ole mutta laaja-alainen boikotti tarkoittaa sitä, että käytännössä koko junaliikenne kärsii (tai jopa pysähtyy) - kuten totesit.

vlad.

 

[flintstone]

Yhtä uskottava tai epäuskottava olisi vastaavanlainen sivusto, jossa yrittäjät saisivat purkaa mieltään epärehellisten, laiskojen ja muuten vaan kelvottomien työntekijöiden edesottamuksista.

Eikös tämä kokoomuksen sininen jatkoaika ole vähän yhden totuuden palsta jossa nimenomaan purnataan kelvottomien lakkoilijoiden laiskottelua yms? En ainakaan ihan heti muista että mikään lakko olisi täällä saanut minkäänlaista hyväksyntää. Ammattiliittokin (mikä tahansa) on jo sanana sellainen kirosana täällä ettei sitä kannata ainakaan positiivisessa mielessä mainita.

Laittomat lakot eivät sinällään saa minunkaan hyväksyntääni mutta ymmärrän että joskus on tilanteita joissa työntekijöiden on syytä kollektiivisesti näyttää hieman hauista työnantajan suuntaan vaikka laman/taantuman aikoihin toki olisi ehkä tilausta lammasmaisesti kaikkeen työnantajien keksimiin toimiin myöntymiselle.

 

[Pisin Kääpiö 186cm]

Eikös tämä kokoomuksen sininen jatkoaika ole vähän yhden totuuden palsta jossa nimenomaan purnataan kelvottomien lakkoilijoiden laiskottelua yms? En ainakaan ihan heti muista että mikään lakko olisi täällä saanut minkäänlaista hyväksyntää.

Jaa? Näin mustan paidan ja sinisen solmion haltijana totesin tässä ketjussa taaempana juuri seuraavaa:

Lailliset lakot ymmärrän täysin. Elämme sopimusyhteiskunnassa jossa työnantajilla ja työntekijöillä on molemmilla lakeihin ja sopimuksiin perustuvia oikeuksia. Laittomat lakot ovat täysin eri asia.

Pelkkään työnantajanäkökulmaan liittyvä mesoaminen olisi yhtä yksipuolista ja propagandistista kuin Ilmiannapomosi.netin harjoittama työnantajapuolen vääryyksistä ja "vääryyksistä" voimansa ammentava politikointi. Ei minulla tähän muuta.

Laittomat lakot eivät sinällään saa minunkaan hyväksyntääni mutta ymmärrän että joskus on tilanteita joissa työntekijöiden on syytä kollektiivisesti näyttää hieman hauista työnantajan suuntaan vaikka laman/taantuman aikoihin toki olisi ehkä tilausta lammasmaisesti kaikkeen työnantajien keksimiin toimiin myöntymiselle.

Muotoilin asian hieman toisin, mutta emme ole tässä asiassa juurikaan eri mieltä. Laillinen lakko on laillinen, ei siinä mitään. Pahin lakkoilun muoto on mielestäni ns. "italialainen lakko". Siinähän ei varsinaisesti olla lakossa noin teknisesti, mutta työ sujuu hämmästyttävän kehnosti. Ihmiset kyllä tulevat töihin ja lähtevät töistä ajallaan, mutta tekevät juuri sen verran määrää ja laatua ettei siitä voi ihan kenkääkään antaa ilman pelkoa isommasta rettelöstä. No, asiakkaat ja joskus koko yhteiskuntakin sitten kärsii. Finnair-case tuo väkisinkin mieleen, että lakkoilu työtä tekemällä on vähitellen pesiytymässä Suomeenkin.

 

[flintstone]

Pahin lakkoilun muoto on mielestäni ns. "italialainen lakko". Siinähän ei varsinaisesti olla lakossa noin teknisesti, mutta työ sujuu hämmästyttävän kehnosti. Ihmiset kyllä tulevat töihin ja lähtevät töistä ajallaan, mutta tekevät juuri sen verran määrää ja laatua ettei siitä voi ihan kenkääkään antaa ilman pelkoa isommasta rettelöstä. No, asiakkaat ja joskus koko yhteiskuntakin sitten kärsii. Finnair-case tuo väkisinkin mieleen, että lakkoilu työtä tekemällä on vähitellen pesiytymässä Suomeenkin.

Juu, tämän allekirjoitan että tuo Finnairin ja laukunviskojien tapaus vaikuttaa näin ulkopuolisen silmin aika pitkälti juuri tuollaiselta muka työnteolta ja kiusanteolta. Jotain siellä Finnairilla on kuitenkin yleisesti ottaen työilmapiirissä ja asioiden hoitamisen tasolla pielessä kun Finnair tuntuu nousevan esiin tällaisessa julkisuudessa. Olkoonkin että myös työntekijäpuolella voisi olla paikka katsoa peiliin että onko asiat menneet ihan niin kuin pitäisi.

 

[Chucknorris]

Juu, tämän allekirjoitan että tuo Finnairin ja laukunviskojien tapaus vaikuttaa näin ulkopuolisen silmin aika pitkälti juuri tuollaiselta muka työnteolta ja kiusanteolta. Jotain siellä Finnairilla on kuitenkin yleisesti ottaen työilmapiirissä ja asioiden hoitamisen tasolla pielessä kun Finnair tuntuu nousevan esiin tällaisessa julkisuudessa. Olkoonkin että myös työntekijäpuolella voisi olla paikka katsoa peiliin että onko asiat menneet ihan niin kuin pitäisi.

Muistaakseni/ymmärtääkseni viime vuoden aikana nämä silloiset Northportin leivissä olleet laukunheittäjät valittiin maailman parhaimmiksi ja täsmällisimmiksi matkatavarankäsittelijöiksi. Tästä meni muutama kuukausi niin tuli ilmoitus että olette sitten tästä lähtien vuokratyövoimaa Baronan leivissä. Ensin luvataan ettei mikään muutu jne. mutta muutaman kuukauden aikana uutisten ja kuulopuheiden perusteella aika paljonkin on muuttunut. Esim. Ylityömaksut ja -käytäntö, palkkaus ja työajat. Tosin tässä käytetään puolin ja toisin kyllä mediaa sodankäyntivälineenä aika surutta joten jotenkin näitä "uutisia" pitäisi osata suodattaa. Kuulin esimerkiksi tästä tikanheitto uutisesta yhdeltä Baronan mieheltä heidän version jonka mukaan mitään tikkataulua ei heidän tiloissaan tai muuallakaan näkynyt sitten 80-luvun. Koko tikkataulu uutinen kuulosti muutenkin aika oudolta ruumatavaroihin jätettyine vauvan lääkkeineen.

Ymmärrän täysin ettei työnteko tämän jälkeen kiinnosta ja uskon että ainakin suurin osa tulee viimeistään elokuussa vaihtamaan työnantajaa. Ja jos ainakin osa etsii koko ajan uutta duunia tai odottaa potkuja niin eiköhän se ole ihan sama miten työnsä hoitaa?

Aamu-tv:n jälkiviisaat ohjelmassa oli juttua että Finnairin pitäisi voida lyödä Baronalle sellaiset sopimusrikesakot että koko firma kaatuisi, mutta ilmeisesti ei kuitenkaan toimi näin. Vaikea ymmärtää miksei? Olisiko niin että johdon pitäisi sinne peiliin katsoa?

 

[Tuamas]

Ei se homma aina noin mene. Esim. DNA vs. TU-kiistassa ei ole kysymys palkan korottamisesta vaan ihan muusta. DNA:han haluaa muuttaa DNA-kauppojen työntekijät PAM:n alaisuuteen, jolloin palkka putoaa 20-30 % nykyisestä. Toinen asia on muutosturva ulkoistamisissa. Sonera ja Elisahan ovat tehneet sopimukset henkilökuntansa kanssa ja DNA:n henkilökunta haluaa myös sellaisen. VAnha oli voimassa 31.12.2009 asti. DNA: tj Tiuraniemi ei halua sitä allekirjoittaa.

Kyllä aika monen jatkoaikalaisen lojaalius loppuisi työnantajaa kohtaan jos ilmoittaisi, että btw. uutta henkilöstösopimusta ei tule ja teidät siirretään sinne ja tänne. Niin ja palkka tippuu n. 25%

Niin ja ideana on myös se, että kaikki työntekijät saataisiin vuokratyövoimaksi alihankkijalle, jotta irtisanominen muuttuisi ilmoitusasiaksi.
Vanhalla DNA-kaupallahan (entinen Sonit) kaikki myyjät (ihan muutamaa poikkeusta lukuunottamatta) olivat vuokratyöntekijöitä, joilla ei ole mitään irtisanomisturvaa (lisäksi mm. ylityöt maksettiin "vuosiliukumalla", eli jos teit ylitöitä, oli ainoa korvaus palkaton vapaa).
Palkat nyt jo ainakin tuntiansioiden osalta ovat jo ihan linjassa PAM:in palkkojen suhteen.

 

[finnishninja]

joskus on tilanteita joissa työntekijöiden on syytä kollektiivisesti näyttää hieman hauista työnantajan suuntaan vaikka laman/taantuman aikoihin toki olisi ehkä tilausta lammasmaisesti kaikkeen työnantajien keksimiin toimiin myöntymiselle.

Tässä olen kyllä periaatteessa samaa mieltä, mutta myös silloin homma tulisi hoitaa herrasmiesmäisesti ja ilmoittaa etukäteen, milloin homma on ajankohtainen, ellei neuvotteluissa päästä eteenpäin. Silloin sillä mahdollisella kolmannella miehellä on mahdollisuus tehdä B-suunnitelmia omiin menoihinsa ja moni varmasti jättääkin esim. juuri matkalippuja ostamatta, jos ilmassa on lakonuhka silloin. Jo tämä on varmasti hyvä piikki työnantajan lihaan, jos halutaan vähän pullistella.

 

[finnishninja]

Niin ja ideana on myös se, että kaikki työntekijät saataisiin vuokratyövoimaksi alihankkijalle, jotta irtisanominen muuttuisi ilmoitusasiaksi.

Tämä on ollut meillä arkea jo monta vuotta, Belgian mallin mukaan. Henkilökuntaa vähennetään koko ajan, eikä uusia oteta töihin. Mutta kuitenkin ilmestyy koko ajan uusia kasvoja, vuokratyövoimana.

Konsultit ovat myös oma kapiittelinsa. Minulla on jopa kollegoja, jotka ovat lopettaneet työsuhteensa, mutta ovat sitten palanneet myöhemmin jonkun konsulttifirman kautta - ja julmasti paremman palkan kera. Tämä on tietysti heille itselleen hieno juttu, mutta ihmettelen kovasti, miten he ovat liian kalliita pitää talon kirjoilla???

 

[Chucknorris]

Tässä olen kyllä periaatteessa samaa mieltä, mutta myös silloin homma tulisi hoitaa herrasmiesmäisesti ja ilmoittaa etukäteen, milloin homma on ajankohtainen, ellei neuvotteluissa päästä eteenpäin. Silloin sillä mahdollisella kolmannella miehellä on mahdollisuus tehdä B-suunnitelmia omiin menoihinsa ja moni varmasti jättääkin esim. juuri matkalippuja ostamatta, jos ilmassa on lakonuhka silloin. Jo tämä on varmasti hyvä piikki työnantajan lihaan, jos halutaan vähän pullistella.

Sopimuksettomassa tilanteessa tällaisessa varoitetussa lakossa (laillisessa) on vaan se huono puoli että työnantaja saa aikaa muodostaa omat rivinsä kasaan ja tuoda korvaavat työntekijät näiden lakkoilijoiden tilalle jolloin lakon mahdollinen taloudellinen näpäytys menee vituiksi... Juuri niin kuin Baronan tj ilmoitti että seuraava laiton lakko lentokentällä ei enää vaikuttaisi toimintaan niin merkittävästi koska reserviä löytyy.

 

[dana77]

Finnarin kannattaa (ja niin he varmasti tekevätkin) jakaa hihna-apina-palveluiden ostamiset usealta firmalta, jolloin jos yksi jättäytyy pois tai lakkoilee, niin hommat jatkuvat muiden voimin. Toki tuossa tietoisesti tingitään laadusta kustannussäästöjen varjolla. Niin kauan kun hommaan löytyy vapaaehtoisia edullisemminkin niin ei tuossa mitään laitonta ole.

 

[Daespoo]

Eikös tämä kokoomuksen sininen jatkoaika ole vähän yhden totuuden palsta jossa nimenomaan purnataan kelvottomien lakkoilijoiden laiskottelua yms? En ainakaan ihan heti muista että mikään lakko olisi täällä saanut minkäänlaista hyväksyntää. Ammattiliittokin (mikä tahansa) on jo sanana sellainen kirosana täällä ettei sitä kannata ainakaan positiivisessa mielessä mainita.

Kaksi eri asiaa. Laiton lakko on siis tietysti laiton (duh) eli siinä työntekijät ja mahdollisesti liitto tahallisesti rikkovat lakia. Kun rikkoo tahallaan lakia ja aiheuttaa toiselle osapuolelle välitöntä ja välillistä vahinkoa, se tulisi korvata. Tyyliin jos heität tahallaan kiven naapurin ikkunan läpi niin joudut korvaamaan vahingon. Jostain syystä näin ei tällä hetkellä ole, vasemmisto ja AY-liike taistelevat henkeen ja vereen oikeudesta rikkoa tahallaan lakia ilman kunnon seuraamuksia.

Laittomista lakoista pitäisi olla myös oikeus antaa ensiksi kirjallinen varoitus ja toisesta vastaavasta kenkää. En tiedä mitä tällä hetkellä laki sanoo mahdollisuudesta tähän. Ainakin saisi työntekijät miettimään hetkeksi kannattaako rikkoa lakia.

Laillinen lakko on siis laillista joten siitä ei voi seurata mitään rangaistuksia lain puolelta. Se onko lakkoilu fiksua, varsinkaan tällaisessa tilanteessa onkin sitten ihan eri asia. Lakosta ei ole paljoa hyötyä jos se pakottaa firman YT-neuvotteluihin tai jopa kaataa sen. Ja työpaikan lakkokeisarit voivat olla varmoja että seuraavissa YT:eissä heidän nimet ovat listan kärjessä, elleivät satu olemaan pääluottamusmies-asemassa.

 

[Sonny Burnett]

Jos puhutaan lakkoilusta yleisellä tasolla (laittomat ja lailliset) niin kurkatkaapa historiankirjoja esim 70-luvulle asti. Nykytilanne Suomessa on noihin päiviin verratuna aivan toisenlainen. Silloin virallisiakin lakkoja oli tuhansia vuositasolla ja korpilakot yms. päälle. Nyt taidetaan pyöriä sadan pinnassa, ehkä.

Mielenkiintoista nähdä millaiseksi meno työmarkkinoilla ja ay-porukoissa muuttuu, kun tilanne kehittyy nyt siihen suuntaan että suuria kokonaisuuksia ei enää käsitellä kerralla, vaan homma pilkotaan pienempiin palasiin. Voisin veikata että kepulikonstit lisääntyvät, todennäköisesti kummallakin osapuolella. Nykyään ei enää puhutakaan neuvotteluista vaan työrauhan myyntipisteistä, joita sitten on ehkä tulevaisuudessa työpaikkatasollakin. Se, vahentääkö se lieveilmöitä työntekijäpuolella, jää nähtäväksi.

Alihankintaketjutus on tällä hetkellä työnantajapuolen valttikortti, jota myös käytetään. Mutta sudenkuoppansa siinäkin, kuten Finskillä nyt on käynyt. Ulkopuolisen silmissä on näyttänyt hetkittäin jopa siltä, että sitä kuuluisaa omaa oksaa on sahattu jopa hymyssä suin, kun monon kuva odottanee elokuussa kuitenkin ja jengi heittelee laukkuja hällä väliä meiningillä ja yrittävät saada entistä työnantajaansa kampitetuksi.

Meno on siis muuttumassa perin etelä-eurooppalaiseen suuntaan. Se, onko tämä hyvä asia, en osaa vastata. Riippuu ehkä alasta, ja siitä keneltä kysyy.

Ehkä kuitenkin jokaisen lakkolaisen kannattaa hetki miettiä sitä, mitä teki Thacher, kun hiilikaivosmainarit lakkoilivat oikein urakalla.

 

[ms.qvist]

Laittomista lakoista pitäisi olla myös oikeus antaa ensiksi kirjallinen varoitus ja toisesta vastaavasta kenkää. En tiedä mitä tällä hetkellä laki sanoo mahdollisuudesta tähän. Ainakin saisi työntekijät miettimään hetkeksi kannattaako rikkoa lakia.

Mitä sitten ehdottaisit tehtävän työnantajille jotka (tietoisestikin) rikkovat lakia, ja kenties luottavat siihen, että työntekijä ei jaksa ryhtyä ajamaan oikeuksiaan oikeusteitse koska se voi koitua todella kalliiksi, jollei esim. liitto ole tukena tässä tehtävässä? Isot sakot työnantajalle, sekö ratkaisu? Ja tämän jälkeen homma kuitenkin palaa jotakuinkin ennalleen. Työntekijöitä on usein kovin helppo syyttää mutta työnantajassa ei nähdä tai haluta nähdä sitä syyllistä. Kustannusleikkurit tuottavat usein niitä katkeria työntekijöitä, joiden motivaatiokin saattaa olla mitä sattuu. Kuinka ahkera sinä olisit työnantajaa kohtaan, joka on lätkäissyt kouraasi irtisanomispaperit, johon on präntätty 6 kuukauden työvelvote?

Sanoisin, että kummallakin puolella on peiliin katsomisen paikka, mutta tänä päivänä, joukkoirtisanomisten aikaan, en yhtään ihmettele, että työntekijöiden kuppi alkaa mennä entistä enemmän nuri kun ulkoistetaan, siirretään homma vuokrafirmalle - kuten Itella eräissä tapauksissa etc. Ehkäpä työntekijätkin kohtelisivat työnantajia ihmisinä jos työnantajat kohtelisivat työntekijöitä ihmisinä, nyt kummallakin taholla opponentti tuntuu olevan vain joukko numeroita. Ikävä kyllä.

vlad.