Meni vähän ohi työsuhteen päättymisen syy. Koeaikana irtisanomisesta minullakin on käytännön kokemusta. Itseasiassa mut on heitetty kahdesti pihalle koeaikana.
Ensinnäkin koeajalla työsuhteen purkamisesta pitää ilmoittaa työntekijälle kirjallisesti työnantajan allekiroittamalla paperilla sillä tavalla, että sinä kuittaat ilmoituksen vastaanotetuksi allekirjoittajalla. Pakko sinun ei ole sitä allekirjoittaa, joten älä siis allekirjoita.
Toiseksi työnantaja saa periaatteessa kyllä purkaa koeajalla työsuhteen, mutta perusteena ei saa olla syrjivä tai epäasiallinen peruste, esim rotu, uskonta jne.... Tapauksessasi jos työsuhteen päättymisilmoituksessasi tosiaan sattuisi lukemaan kirjallisesti syyn kohdalla, että "kun naama ei miellyttänyt", niin tämä olisi mahdollisesti epäasiallinen peruste, jolla koeaikapurkua ei voida tehdä. Jolloin lakimies saa hommattua sulle joko työpaikkasi takaisin tai korvauksen työnantajalta.
Ota tosiaan Beagle Boyn vinkin mukaan yhteyttä liiton lakimieheen tai muuhun lakimieheen. Ja pyydä se koeaikapurkuilmoitus kirjallisesti. Ja kun sen saat, niin älä allekirjoita sitä, vaan sano, että ilmoituksessa pitää olla työnantajan allekirjoitus ja selvitys koeaikana irtisanomisen syystä. (Oikeasti ei tarvi olla ja kyseessä on koeaikapurku, eikä koeaikana irtisanominen, mutta jos työnantajasi ei tunne asioita, niin näin saat hänet kertomaan purun syyksi epäasiallisen syyn "kun naama ei miellytä " tms.) Sitten vaan kerrot, että työntekijänä sinulla on oikeus saada koeaikapurkutilaisuuteen ammattiliiton edustaja tai työpaikan luottamusmies mukaan ja kun sellaista ei saatavilla, niin sinulla on oikeus saada koeaikupurusta ilmoittava asiakirja mukaasi, jotta voit käydä asiaa liittosi edustajan kanssa läpi. Sen jälkeen sovit kirjallisesti, esim sähköpostilla työantajan kanssa ajan ja paikan milloin asiassa järjestetään tilaisuus työntekijän kuulemiseksi. Tuonne sitten mukaan se liiton edustaja. Ja sun ei tosiaan tarvi allekirjoittaa itse mitään. Jos ja kun et suostu allekirjoittamaan, että olet vastaanottanut koeaikapurkuilmoituksen niin silloin käytännössä joku muu henkilö toimii todistajana ja omalla allekirjoituksellaan todistaa, että työnantaja on ilmoittanut koeaikapurusta työntekijälle lainmukaisesti.