Erona vain edelleen on se, että ennen noihin pesteihin tulleilla henkilöillä on ollut SaiPa-tausta ammatillisen pätevyyden lisäksi, mutta nyt viime vuosina on laskettu kriteereitä niin, että pelkkä SaiPa-tausta on riittänyt. Tärkein asia rekrytoinneissa pitäisi kuitenkin olla se ammatillinen pätevyys.
Jos ainut kokemuksesi urheiluseuran (tai minkä tahansa organisaation johtamisesta) on yrityksen hallituksessa istuminen, niin todennäköisesti et ole valmis liigajoukkueen toimitusjohtajaksi. Jos olet valmentanut pari vuotta SaiPan junnuja ja ollut yhden kauden joukkueen apuvalmentajana, niin todennäköisesti et ole valmis liigajoukkueen päävalmentajaksi. Toki erittäin harvinaisia poikkeuksiakin on, mutta ainakaan tällä hetkellä ei näytä siltä, että SaiPalla olisi käynyt tällainen lottovoitto.
Organisaation ja sen kulttuurin tunteminen on tietenkin hyvä asia ja merkittävä plussa uudelle työntekijälle, mutta itsessään se ei riitä mihinkään. SaiPassa se on ikävä kyllä viime aikoina ajanut kokemuksen, koulutuksen ja osaamisen edelle, mikä näkyy aika karulla tavalla tulostaululla. Jos SaiPa edes harkitsee lähtevänsä ensi kauteen Ville Hämäläinen päävalmentajana, niin seuran johto ja hallitus on vielä enemmän pihalla kuin olisin uskonut.