Jos ei kenelläkään ole suoraa näkymää siihen, että paljon pelimerkkejä on käytetty ja paljon käytettävissä, niin pitäkää mölyt mahassa. Eikös täällä ole juurikin oikeus ilmaista toiveensa rosterista? Ja oikeus ilmaista tyytymättömyytensä jos rosteri ei ole kilpailukykyinen?
Toivoa saa vaikka kuuta taivaalta, se on oikeus. Et kuitenkaan voi järjellisesti ja uskottavasti olettaa, ettei julkaistu rosteri ole kilpailukykyinen, koska piirtoaakaan et ole joukkueen nähnyt vielä tekevän. Kaiken voi ja saa tietysti dumata alimpaan helvettiin jos mieli ei muuhun taivu, mutta hölmöltä tuntuu moista mihinkään oikeasti pohjaamatonta marmatusta lueskella. Tulee olo, että ongelma on sun omassa päässä enemmän kuin JYPin rosterissa. No, ehkä sen pipon kiristämisen ulkoistaminen toimii terapeuttisena venttiilinä.
Yksi asia on tuo raha ja kuinka paljon sitä on käyttää. Päätön ajattelutapa, minun mielestä, eikös oleellisempaa olisi miettiä, mikä on tilanne ja kokonaisuus ja kuinka paljon tilanteessa on edes järkevää tuhlata, kun työmaata on toisissa asioissa enemmän kuin stigaukkojen nimekkyydessä. Tilanne taitaa oikeasti olla se, että JYPin on viisaampaa rakentaa pakettia jolla ponkaistaan tulevaisuuteen, eikä ostella ukkoja kuin lapsi karkkikaupassa vailla järkeä ja päämäärää.
Vaikka kuinka epäilet, ettei JYP maltillisemmalla pelaaja politiikalla voi luoda kilpailukykyistä joukkuetta, on minun pakko olla eri mieltä. Tulosta tehdään niin pitkälle kykyä riittää ja niitä pelimerkkejä kannattaa jättää sinne kauden varrelle, jotta tiedetään hankkia oikeanlaista täydennystä puutteisiin ja tulevaisuuteen. JYPin tulos, väitän, on ensi kaudella kiinni enemmän siitä kuinka toimivan pelitavan valmennus kykenee tuottamaan, kuin nimistä puseron selässä. Siltikin, urakka on väistämättä niin kolossaalinen, että päämäärät on asetettava ensi kauden jälkeisiin kausiin ja sitä ei saa sössiä hölmöllä karkkikauppa politiikalla, se ei tuo mitään, vaan on pakkasella housuun kusemista ja kestävän tuloksellisuuden tuhoamista taloudellisesti. Virheitä JYP on ihan riittämiin jo tehnyt, josko nyt viimein olisi viisastumisen aika koko organisaation tasolla.
