sopuli kirjoitti:
No totta helvetissä työnantajalla on oikeus lukea työntekijöiden sähköpostit, kuunnella puhelinta ja nauhoittaa WC-tilojen äänet, jotta siellä ei turhaan viivytellä vaan toimitaan tehokkaasti.
Miksi työnantajan sitten pitää tarkkailla työntekijöitään? Yksinkertainen vastaus tähän on se, että työntekijät ovat ihmisiä. Ihmiset tekevät virheitä eivätkä aina ole kuuliaisia työnantajalleen. Sitten voidaankin esittää kysymys, että minkä takia kaiken työnantajan valvomisen tulee olla erittäin tarkasti säädeltyä? Vastaus on aivan sama kuin tämän kappaleen ensimmäiseen kysymykseen.
Vaadin työnantajille ja esimiehille oikeutta kuvata työntekijöiden pukeutumis-/sosiaalitiloja. Mutta vasta sitten, kun pääsen jonkin firman esimieheksi, jossa alaisenani on 5-100 18-35 vuotiasta järkyttävän hyvännäköistä naista. Lakiin voisi vielä liittää alakohdan, jossa esimiehellä on velvollisuus tehdä asiattomia huomautuksia alaisilleen.
Noh, tuohan on tosiaan itsestään selvä asia, että jos joku tekee teollisuusvakoilua, ei hän omasta työpostistaan niitä tietoja lähettele. Tai sitten on melko tyhmä. Elikkäs siihen ei tulisi mitään parannusta lain tiimoilta.
Mutta siitä saisi etua, että jos joku on pitkällä lomalla tahi ottanut muuten hatkat, voitaisiin hänen postinsa otsikot käydä läpi ja sieltä napata mahdolliset tärkeät viestit tutkittavaksi. Liiketoimintoja ajatellen tuo meinaten olisi hjyva juttu. Siihen voi sitten laittaa saman, että niihin pimppiposteihinhan voi käyttää sitä omaa nettipostiaan.
Että silleen...