Koska asioiden kulun oikeaa laitaa eikä sentteriä tiedä kukaan, oletetaanpa että ne ovat menneet kuten arvoisa nimim. Elton ynnämuut ovat kertoneet. Tai ei oleteta mitään. Kertokaapa, miten olisi toimittava seuraavassa tilanteessa:
Rymättylän Rappaus ja Rakennus ry palkkaa lyhytaikaisessa työvoiman tarpeessaan Reino Raurottajan 9 kk määräaikaiseen työsuhteeseen. Raurottaja saa äkillisen sairaskohtauksen 4 kk työsuhteen jälkeen. Tämän jälkeen RRR ry ehdottaa työsopimuksen purkua ja tarjoutuu maksamaan lopun 5 kk palkan Raurottajalle. Raurottaja lentää tämän jälkeen Oklahoma Cityyn maailman parhaan ko. sairauteen perehtyneen lääkärin Dr Ainthegoodin hoitoon.
Kysymys: Maksaako RRR Raurottajan hoitokulut?
a) kyllä b) ei
Jos vastasit a) tai b), olisiko moraalisesti arveluttavaa, jos b) toteutuisi?
Ja vielä. Olisiko RRR ry ollut vastuussa Raurottajan sairauden hoidosta työsuhteen päättymisen jälkeen?
Niin, se piti vielä lisätä, että veikkaisin kysymyksessä kuitenkin olleen väärinkäsitys. Suomessahan ei työnantaja ole millään muotoa velvollinen hoitamaan työntekijän ei-työperäisiä sairauksia, oli työsuhde voimassa eli ei. Amerikassa NHL-seuroilla voi olla toisenlainen käytäntö. Miksi Tallasin agentti ei ole tutustunut suomalaiseen sopimuskäytäntöön? In Suomi we do it Suomi way.
Kerhohan muuten purki tässä pari vuotta sitten Jan Vopatin sopimuksen ihosairauden vuoksi. Vopat ei tosin Kerhossa pelannut peliäkään, mutta arvoisan nimim. Eltonin mielestä Vopatinkin hoitokulut lankeaisivat Kerhon piikkiin?