Vielä piti kysymäni faktoja tästä lakien kiertämisestä porsaanreikien kautta?
Itselläni kun on ollut alaisina keikkatöissä Baronnan kautta kolme henkilöä töissä, niin voin kertoa, että heidän osaltaan noudatettiin tiukasti erto:n työehtosopimusta, joka meidän tapauksessa oli jopa tiukempi, kuin yrityksen "oman" henkilökunnan tessi?
Joten miten Barona kiertää lakia, ettemme voi hyväksyä sitä hallimme sponsoriksi? Faktat pöytään.
Täytyy myöntää, että omat kokemukseni/tietoni noiden vuokrafirmojen toiminnasta ovat monen vuoden takaa ja meininki on varmaan muuttunut niistä ajoista, ihan lakimuutostenkin voimalla. Tuolloin vuokrafirmojen kautta työtä tehneillä ei ollut irtisanomisaikaa, palkallista lomaa eikä mitään jokaiseen työsopimukseen normaalisti kuuluvia oikeuksia.
Muistan viime vuonna lukeneeni jostain (varmaan Hesarista), että vuokrayritysten käyttämät porsaanreiät aiotaan tukkia kokonaan jatkossa ja niiden "työntekijöitä" koskevat samat oikeudet/velvollisuudet/lait kuin varsinaisia työntekijöitäkin. Ja hyvä niin.