No Myrrä halus halata entiset pelaajat, ei saanu, Antti sitten vapaaehtosesti jätti kättelemättä…
tämä on saanut jopa muodon "turvattomuutta luo kaikenlainen toiseen kohdistuva arvostelu ja eri mieltä oleminen". Minulla on suuria vaikeuksia ymmärtää tällaista vaadetta, joka kuitenkin tuntuu resonoivan tiimiläisissä hyvin vahvasti. Kritiikkiä ei siedetä ja asioista kasvaa herkästi riitaisia vyyhtejä, jotka sitten heti ovat "turvattomia".
Tämä on kyllä nyt jotain omaa tulkintaasi... Kriittiiki jota ei hyväksytä on henkilöön menevä kritiikki. Tämmöistähän ei tosiaan työyhteisössä pitäsi olla, varsinkaan valkokaulustöissä, vaan kritiikin tulee kohdista asioihin ja tehtäviin, Ei henkilöön. Turvallinen tila tarkoitaa siis sitä, että jokaisella on mahollisuus olla sellainen kuin on. Vapaus olla kun on ja se taas tuo mukanaan jokaiselle vastuun luoda yhdenvertaista tilaa kaikille.
Periaatteita on siis, että et tee oletuksia henkilöstä, hänen taustoistaan tai mielipiteistään ihonvärin, muiden ulkoisten ominaisuuksien tai puheen perusteella. Et oleta ihmisen sukupuolta tai seksuaalisuutta. Et oleta kaikkien pystyvän siihen mihin sää pystyt. Et oleta kaikkien olevan esim terveitä.
Tärkeimpiä, et halvenna tai nolaa toisia etkä naura toisen virheelle. Tunnistat oma mahdollisen valta-asemas suhteessa muihin ja toimit sen tiadostae.
Ja perusjuttuja kuten et koske toisia ilman lupaa, kunnioita toisen henkilökohtaista tilaa ja tän itse määrittelemiään rajoja. Kunnioitat toisen puheenvuoroa sen muodosta riippumatta. Et puheissas, teoissas tai käytöksessäs käytä rasistisia ja syrjiviä stereotypioita edes “vitsillä” tai “ironisesti”. Oot avoin muiden mielipiteille, vaikka ne eri kun sun. ja… Hyväksy virheet ja erimielisyydet.
Ja kas, syntyy turvallinen tila.. kaikille. Ja... tämä on työeyhteisön tehokkuuden, innovoiniin jne. kannalta parasta, koska näin myös arkojen ja introverttien panos tulee mukaan. Vaikka me extrovertit yleensä kuvitellaan tietävämme ja osaavamme kaiken, niin tulokset kertoo, että parhaat tulokset tuelee, kun kaikki saadaan osallistuun "parviälyyn"
Tiedän, tää on extrovertille välillä vaikeeta kun asiat etenee hitaasti ja kun joku piipittää hiljaa nurkassa... mutta siihen pitää vaan opetella yhteisen edun takia. Tärkeätä varsinkin Johtamisessa ja johtajalle.