Kyllä sen ensimmäisen työntekijän palkkaaminen on iso kynnys monella tapaa. Käytännössä pitää työmäärän yli tuplaantua alkuperäiseen nähden, jotta on mahdollista työllistää työntekijä. Osa-aikaisuus, kevytyrittäjyys ja pienyrittäjien verkosto on varmasti järkevin ja tulevaisuudessa yleistyvä työntekemisen tapa.
Juuri näin. Nykyinen ansiosidonnaisjärjestelmä on Suomen halvin ja paras vakuutus. Asiakas maksaa siitä noin 5,5 %, riippuen omista tuloistaan, ja veronmaksajat loput 94,5 %. Mieti jos vaikka saisi liikenne-, kasko-, koti- yms. vakuutukset niin, että valtio maksaa 94,5 % ja itsellä jää vain 5,5 % maksettavaa.
Toki mahdollistaa mutta työnantaja soveltaa omaa käsitystä työajanlyhennys vapaasta.
Voitko hiukan selventää tätä? En nyt ihan täysin ymmärtänyt mistä asiakas maksaa 5,5%? Saattaa johtua ihan omasta väsymyksestä.
”Peruspäivärahaa vastaava osuus rahoitetaan verovaroilla ja ansio-osa rahoitetaan kaikilta työnantajilta ja työntekijöiltä kerättävillä pakollisilla työttömyysvakuutusmaksuilla. Työttömyyskassat maksavat 5,5 prosenttia ansiopäivärahasta.[5]”
/img-s3.ilcdn.fi/5db6c7c7ba2560867b707ba0973f6c3a16d1ef8ee7d50045741c04cedb14ab31.jpg)
www.iltalehti.fi
Jotain niin suomalaista, että tämmöistä asiaakin on pitänyt oikein professorilta mennä kysymään.Iltalehti selvittänyt myös niitä ns. oleellisia kysymyksiä:
Saako lakon aikana olla kännissä? Professori vastaa
Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskisen mukaan työntekijä saa työtaistelun aikana nauttia alkoholia, mutta lakkovahdille sitä ei suositella.
Täh, nuo työnantajan maksuthan (esimerkissä 1200e) menee työntekijän hyväksi loma-ajan palkkoina, eläkemaksuina ym. eli ei niitä mikään ulkopuolinen taho vedä välistä. Eli periaatteessa työnantaja maksaa 3000 bruttopalkkalaiselle 4200 joista 1200 on valtio päättänyt että ne kohdennetaan tietyllä tavalla, mutta työntekijän hyväksi nekin rahat menevät.
No tunnen kyllä palkkajärjestelmän ja eläkejärjestelmän. Kuka muukaan nuo kuitenkaan maksaisi kuin työnantaja palkan mukana tai käytännössä osana sitä. Ei työntekijällä mitään muita tulonlähteitä ole.
Näinhän se on. Kuinka moni työntekijä ymmärtää, että työnantajalle tulee muitakin kuluja kuin mitä palkkanauhassa näkyy.
Kyllä se on perkeleellinen tilanne, jos joku voi olla kännissä samaan aikaan, kun minun pitää olla selvin päin.
Joo, ja vielä kun ne kaikki on samaan aikaan kännissä! Hurjaa.
No lähdin juurikin tuosta esittämästäsi asiasta, eli siitä, että palkattoman sairauslomapäivän kanssa saisi aina "ylimääräisen sairauslomapäivän". Eli ymmärtääkseni tarkoitit sellaista, että sairausloman jälkeen saisi jäädä terveenä vielä yhdeksi ylimääräiseksi päiväksi kotiin. Kyllä se minun mielestäni on juurikin niin sanottua ylimääräistä lomailua, sairausloma on tarkoitettu terveydellisistä syistä johtuvaan työkyvyttömyyden hoitoon, ei sen jälkeen terveenä työkykyisenä kotona olemiseen.
Nimenomaan. Oikeastaan silti se on ihan sama suurimmalla osalla aloista maksaako eläkemaksut työnantaja vai työntekijä. Käytännössä palkka nousisi sen verran mitä työnantajilta siirtyy työntekijöiden maksettavaksi. Auta armias, jos työntekijä näkisi, että eläkemaksut on sen noin ~25% palkasta niin johan olisi eläkeläiset yhteiskunnan vihollisia numero 1. Nyt kun työntekijä maksaa sen 6 ja työnantaja tilittää suoraan sen 19%, kitinä pysyy paljon kohtuullisempana.
Näinhän se menee, valitettavasti.
Lakkoavustus vastaa lähes, ja joillakin aloilla yli päivän palkkaa. Esimerkiksi OAJ:n varhaiskasvattajilla korvaus on 180 € päivä. Aikatauluista en tiedä, kun en ole tuommoista koskaan saanut.
Meillä seurataan samaa, mutta kaikki päivät menevät 4% marginaaliin toisistaan.
OAJ:n lakkoavustus tosiaan on korkeampi kuin varhaiskasvatuksen tai luokanopettajan päiväpalkka, yläkoulun aineenopettajilla menee keskimäärin hiukan yli ja lukion opettajlla varmaankin hiukan alle. Lakkorahat olivat viimeksi tilillä ennen kuin seuraava kuukausipalkka.
Koita nyt pitää mielessä, että lakko on suunnattu hallitusta vastaan, eikä aiheuta haittaa kenellekään muulle.