Nämä oli opiskelijoita joille joustavat tunnit on ollut kelpo lisä, Helppo tehdä kun on voinut vaikuttaa koska ja miten työn hoitaa. Nyt ilmeisesti tunnit on määrätty jolloin aikataulut ei ole sopivia ja opiskelu kärsii. Ota tai jätä. 13 henkeä kun lähtee samaan aikaan niin jotain on todella pielessä, sanoo kenttäpäällikkö mitä tahansa.
Ei varmaan olekaan. Tähän asti on paikallinen sopiminen toiminut ja jokainen halukas on saanut haluamansa tunnit. Enää se ei käy vaan nyt on määrätty tunnit. Lopputulos on että 13 osa-aikaista lähtee menee.Olen siinä käsityksessä, että MacDonaldsin - niin kuin minkään muunkaan toimivan yrityksen - ydinliiketoiminta ei ole osa-aikaista työtä tekevien mukavan lisätienaamisen takaaminen sopeuttamalla oma toimintansa heidän päivärytmeihinsä sopivaksi.
Ei olekaan, mutta käytännössä voi kuitenkin olla niin, että saatavilla olevan työvoiman toiveitakin joutuu kuuntelemaan, jos haluaa saada työntekijöitä tai heidät pysymään palveluksessa. Ymmärtääkseni ravintola-alalla on ollut etenkin koronan jälkeen huutava pula työntekijöistä.Olen siinä käsityksessä, että MacDonaldsin - niin kuin minkään muunkaan toimivan yrityksen - ydinliiketoiminta ei ole osa-aikaista työtä tekevien mukavan lisätienaamisen takaaminen sopeuttamalla oma toimintansa heidän päivärytmeihinsä sopivaksi.
Miksi ihmeessä et ole jo vaihtanut kassaa, jos olisi mielestäsi järkevää? Ja jos toisaalta näet, että nykyinen kassa on parempi, miksi et jäisi siihen, vaikka eroaisitkin liitosta?Itse kuulunut paperiliittoon kohta 10 vuotta, mutta jos poliittiset lakot ulottuvat tänne, niin ytk kutsuu, voi olla, että ennen sitäkin tulee vaihdettua.
Niin, jos haluttu työaika ei sovi, niin silloin yleensä lähdetään menemään. Tuohan on vain hyvä molemmille osapuolille, että tarvittaessa voi lähteä menemään. Jos nuo osa-aikaiset olisivat tehneet itsestään korvaamattomia työntekijöitä, niin varmasti järjestettäisiin niin, että voisivat jatkaa, mutta mikä velvollisuus työnantajalla on järjestää asiat sellaisen korvattavissa olevan työntekijän etujen mukaisesti?Ei varmaan olekaan. Tähän asti on paikallinen sopiminen toiminut ja jokainen halukas on saanut haluamansa tunnit. Enää se ei käy vaan nyt on määrätty tunnit. Lopputulos on että 13 osa-aikaista lähtee menee.
En ole ketään potkimassa tai missään paniikissa. Tavallaan nuo jutut sataa omaan laariin, koska ne yritykset, joissa kulttuuri on heikko, tulevat häviämään. Pointti on se, että kun ihmiset pelkää niitä potkuja (usko tai älä, niin huipputyypitkin n välillä tosi epävarmoja omasta osaamisestaan ja asemastaan), niin ihmisten hyvinvointi kärsii ja bisnes kärsii ja ihmiset hakeutuu muualle.Sitten ei varmaan kannata alkaa potkimaan niitä ihmisiä suin päin pihalle.
Täällä on duunarit ja liitonmiehet huolissaan, että kohta saa kaikki kenkää. Nyt se hulluus tarttunut työnantajaankin (näin oletan kun puhut omasta bisneksestä), joka luulee että joutuu mahdollisten muutosten myötä potkimaan osaavatkin työntekijänsä pois.
Ei, et joudu.
Tai sitten ymmärsin tuon viestisi totaalisen väärin.
Niin. Lueppas kerran vielä tuo minun viesti ettei tarvitse uudestaan sitä kirjoittaa. Se oli toteamus. Turhaan siinä pumppaat TA renkaita.Niin, jos haluttu työaika ei sovi, niin silloin yleensä lähdetään menemään. Tuohan on vain hyvä molemmille osapuolille, että tarvittaessa voi lähteä menemään. Jos nuo osa-aikaiset olisivat tehneet itsestään korvaamattomia työntekijöitä, niin varmasti järjestettäisiin niin, että voisivat jatkaa, mutta mikä velvollisuus työnantajalla on järjestää asiat sellaisen korvattavissa olevan työntekijän etujen mukaisesti?
Miksi ihmeessä et ole jo vaihtanut kassaa, jos olisi mielestäsi järkevää? Ja jos toisaalta näet, että nykyinen kassa on parempi, miksi et jäisi siihen, vaikka eroaisitkin liitosta?
Väittäisin kyllä, että viime vuosituhannella tämä poliittisuus näkyi paljon vahvemmin, ja itse asiassa tilanne on siihen nähden parempi. Ei poliittisuus hävinnyt ole, ei sillä.Työntekijöiden oikeuksia puolustavia ammattiliittoja tarvitaan nyt ja tulevaisuudessa, sen kiistämisessä tässä vastareaktiossa ei ole kyse.
Valitettavasti viime vuosina liitot ovat enenevissä määrin keskittyneet oman ja edustamansa puolueen poliittisen vallan ja aseman pönkittämiseen, em. etujen ajamisen sijaan. Tällaiselle toimijalle en näe paikkaa demokraattisessa yhteiskunnassa.
Väittäisin kyllä, että viime vuosituhannella tämä poliittisuus näkyi paljon vahvemmin, ja itse asiassa tilanne on siihen nähden parempi. Ei poliittisuus hävinnyt ole, ei sillä.
Tuo on ihan ymmärrettävää, mutta ihmettelinkin työttömyyskassan vaihtoa. Oletan, että olet nyt paperin kassassa. Jos se on mielestäsi hyvä, miksi et jatkaisi siinä. Jos taas YTK on mielestäsi parempi, miksi et ole jo vaihtanut aiemmin.Siinä se yksi iso syy, en halua tukea vasemmisto/sdp vetoista liittoa rahallisesti varsinkaan nyky maailmantilanteessa.
Mielipide ei voi muuttua? Olin kuitenkin vain hieman täysi-ikäistä vanhempi kun paperialalle töihin menin, ja silloin ei politiikka kiinnostanut yhtään, luottamusmiehet "pakottivat" liittymään paperiliittoon ja en sitä sen enenpää silloin miettinyt.
Olisi hauskaa tietää, mikä järjestäytymisaste olisi jos tätä "pakottamista" ja muuta työmaaterroria ei olisi. Liitot eivät näytä ymmärtävän tai toden sanoen eivät välitä siitä, että perustuslain takaama yhdistyksiin liittymisvapaus tarkoittaa myös oikeutta olla liittymättä niihin.
Ja onhan meillä hyvin monenvärisiä liittoja nykyisin. On vihreiden johtamia, on keskustalaisen johtamia ja onpa esimerkiksi kokoomuskansanedustajankin johtama ammattiliitto. Valtaosassa taitaa johto kuitenkin nykyään olla puoluekirjattomia, ainakin julkisemmin.
Muutenkaan en näe sitä ongelmana, että liittojohdolla on puoluekirja, kunhan niitä ei ole täysin läänitetty jollekin puolueelle. Nämä läänitykset ovat aika voimakkaasti liittokentässä vähentyneet viimeisen parin vuosikymmenen aikana ja ihan hyvä niin. Niin puolue- kuin muistakin yhteiskuntasuhteista on kuitenkin erilaisten yhteisöjen jäsenedunvalvonnalle kovasti hyötyä.
Tarkoitatko TA:lla yksittäistä työnantajaa vai työnantajia yleensä? .Vaikka tämä on sarkasmia niin vastaan silti.
Tämä "jokaiselta työntekijältä vaadittaisiin kolmen viikon vuorokierron aikana 60–90 tuntia." Tämä estää hyvin tehokkaasti fyysisen tai etä läsnäolon opiskeluissa joka yleensä tapahtuu päiväsaikaan.
Paikallista sopimista TA tapaan.
Tarkoitatko TA:lla yksittäistä työnantajaa vai työnantajia yleensä? .
Koskeeko tässä uutisoidussa tapauksessa kaikkia ketjun yksiköitä vai tätä Turun yksittäistä yksikköä. Mikäli jälkimmäinen vaihtoehto, niin ei vaikuta paikallisen sopimisen mielekkyyteen isossa kuvassa. Jos kyseissä mäkkärissä homma johtaa 13 ihmisen irtisanoutumiseen kertoo se kyseisen yrityksen ongelmasta.
Jos yksittäinen työnantaja perseilee ja käyttää direktio-oikeuttaan tyhmästi, niin kyllä se sitä yrittääjääkin ainakin jonkin aikaa kirpaisee.
Tässä tapauksessa pelkästään tätä työnantajaa.Tarkoitatko TA:lla yksittäistä työnantajaa vai työnantajia yleensä? .
Koskeeko tässä uutisoidussa tapauksessa kaikkia ketjun yksiköitä vai tätä Turun yksittäistä yksikköä. Mikäli jälkimmäinen vaihtoehto, niin ei vaikuta paikallisen sopimisen mielekkyyteen isossa kuvassa. Jos kyseissä mäkkärissä homma johtaa 13 ihmisen irtisanoutumiseen kertoo se kyseisen yrityksen ongelmasta.
Jos yksittäinen työnantaja perseilee ja käyttää direktio-oikeuttaan tyhmästi, niin kyllä se sitä yrittääjääkin ainakin jonkin aikaa kirpaisee.
Tarkoitatko TA:lla yksittäistä työnantajaa vai työnantajia yleensä? .
Koskeeko tässä uutisoidussa tapauksessa kaikkia ketjun yksiköitä vai tätä Turun yksittäistä yksikköä. Mikäli jälkimmäinen vaihtoehto, niin ei vaikuta paikallisen sopimisen mielekkyyteen isossa kuvassa. Jos kyseissä mäkkärissä homma johtaa 13 ihmisen irtisanoutumiseen kertoo se kyseisen yrityksen ongelmasta.
Jos yksittäinen työnantaja perseilee ja käyttää direktio-oikeuttaan tyhmästi, niin kyllä se sitä yrittääjääkin ainakin jonkin aikaa kirpaisee.
Ja tämä on juurikin loistava esimerkki siitä, miten aidot työmarkkinat toimivat. Yrittäjä perseilee ja työntekijät etsivät uuden työpaikan. Näin sen kuuluukin mennä. Tämä johtaa siihen, että työntekijät pitääkseen yrittäjän on alettava miettimään, miten heidät voidaan sitouttaa yritykseen (työolosuhteet, ilmapiiri, bonukset, joustavuus jne.) Ongelma vaan piilee siinä, että liitot ovat aivopesseet työntekijät näkemään markkinatalousvetoisissa työolosuhteissa pelkästään vaaroja.
Ja tämä on juurikin loistava esimerkki siitä, miten aidot työmarkkinat toimivat. Yrittäjä perseilee ja työntekijät etsivät uuden työpaikan. Näin sen kuuluukin mennä. Tämä johtaa siihen, että työntekijät pitääkseen yrittäjän on alettava miettimään, miten heidät voidaan sitouttaa yritykseen (työolosuhteet, ilmapiiri, bonukset, joustavuus jne.) Ongelma vaan piilee siinä, että liitot ovat aivopesseet työntekijät näkemään markkinatalousvetoisissa työolosuhteissa pelkästään vaaroja.
Minä taas en epäile sekuntiakaan etteikö perseilyyn kykenevä työnantaja käyttäisi hyväkseen pelolla johtamista.
Yksikin virhe tai kyseenalaistus niin hiuksista vittuun. Oppiipahan olemaan.
Ei kukaan vaihda pois sellaisesta työpaikasta jossa on edellämainitut asiat kunnossa. Mä työskentelen mielelläni sellaisen palveluksessa missä koen etten ole käskytettävä orja ilman oikeuksia johon tämä Satonen Suomea on ajamassa.
Puhut tuossa aiemmin juoksuhaudoista... pitäisikö itse kavuta sieltä omasta juoksuhaudasta ylöspäin tavallisten ihmisten joukkoon? Ensinnäkin tulisi käsittää myös sellainen seikka, että paljon työntekijöitä on muuallakin kuin kaupunkialueella. Silloin sitä duunia ei "noin vaan" vaihdeta.Ja tämä on juurikin loistava esimerkki siitä, miten aidot työmarkkinat toimivat. Yrittäjä perseilee ja työntekijät etsivät uuden työpaikan. Näin sen kuuluukin mennä. Tämä johtaa siihen, että työntekijät pitääkseen yrittäjän on alettava miettimään, miten heidät voidaan sitouttaa yritykseen (työolosuhteet, ilmapiiri, bonukset, joustavuus jne.) Ongelma vaan piilee siinä, että liitot ovat aivopesseet työntekijät näkemään markkinatalousvetoisissa työolosuhteissa pelkästään vaaroja.
Vaihdetaan, jos kehittää itseään sen verran, että osaa jotain mille on kysyntää. Tietyillä aloilla on käytännössä aina kysyntää, oli sitten kotipesä Vantaalla tai Taivalkoskella. Kun tuottaa jotain hyötyä työnantajalleen, harvoin on myöskään pelkoa joutua kortistoon.Silloin sitä duunia ei "noin vaan" vaihdeta.
Joo, tähän on kätevästi aikuiskoulutustuki olemassa. Voi kätevästi kouluttautua ilman pelkoa nälästä.Vaihdetaan, jos kehittää itseään sen verran, että osaa jotain mille on kysyntää.