Et ole sovinisti. Mm. tämä uuden suomen artikkeli kertoo tutkimuksesta, jonka mukaan naisilla on 50% miehiä enemmän lyhytaikaisia ja kolmanneksen enemmän lääkärin määräämiä sairauspoissaoloja.
Olen sovinistisika, ja väitän että tällainen järjestely toimii paremmin naisvaltaisella työpaikalla.....
Et ole sovinisti. Mm. tämä uuden suomen artikkeli kertoo tutkimuksesta, jonka mukaan naisilla on 50% miehiä enemmän lyhytaikaisia ja kolmanneksen enemmän lääkärin määräämiä sairauspoissaoloja.
Voisiko noita eroja osittain ainakin selittää lasten sairastumisen takia olevat poissaolot?
Voisiko noita eroja osittain ainakin selittää lasten sairastumisen takia olevat poissaolot?
Jolloin kyseessä on tilapäinen hoitovapaa*, ei suinkaan sairauspoissaolo. Toki tuossa artikkelissa ei tarkemmin oteta kantaa erittelyihin.
*palkaton, ja varmaankin siksi kukaan ei ilmoita niitä todenperäisesti
Ei ainakaan merkittävästi, koska käsitykseni mukaan lapsella oletusarvoisesti on äiti ja isä, joista kotiin jää sitten se, kenellä siihen on paremmat edellytykset, eli kotiin jää äiti, jos hän ei halua mennä töihin, ja isä, jos hän pystyy jäämään kotiin.Voisiko noita eroja osittain ainakin selittää lasten sairastumisen takia olevat poissaolot?
Käytännössä kotiin jää se, jolla on pienempi liksa.Ei ainakaan merkittävästi, koska käsitykseni mukaan lapsella oletusarvoisesti on äiti ja isä, joista kotiin jää sitten se, kenellä siihen on paremmat edellytykset, eli kotiin jää äiti, jos hän ei halua mennä töihin, ja isä, jos hän pystyy jäämään kotiin.
Käytännössä kotiin jää se, jolla on pienempi liksa.
Työsopimuslain 4 luku 6 pykälän mukaan oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen on "myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa".Juuri näin oli silloin meillä, kun harrastin naimisissa oloa. Eli akka töihin ja minä kotiin. Nyt en taida enää saada edes jäähä lasten sairaustapauksissa kotiin, koska lapset ei pääsääntöisesti asu minun luona, vai miten on?
Et ole sovinisti. Mm. tämä uuden suomen artikkeli kertoo tutkimuksesta, jonka mukaan naisilla on 50% miehiä enemmän lyhytaikaisia ja kolmanneksen enemmän lääkärin määräämiä sairauspoissaoloja.
Mites perskeleessä tuo Skype toimii? Kännykässä toki sen ymmärrän, että Skype pitää olla päällä ja itse online-tilassa jos haluan, että siihen tulee puheluita mutta jos tarkoitus on ottaa videopuhelu niin siihenhän minun täytyy hankkia sellainen kuuloke/mikrofonisetti ja lisäksi vielä web-kamera? Paljonkohan moinen setti maksaa?
Työsopimuslain 4 luku 6 pykälän mukaan oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen on "myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa".
Käytännössä kotiin jää se, jolla on pienempi liksa.
Sikäli tuon datan pohjalta naisten tilastollisesti pienempi palkkakin olisi ihan perusteltua, koska "samalla rahalla" saisi vähemmän työpanosta.
Tai siis väitän, että naiset ovat useammin sairauslomalla, ja väitän myös, että tämä ei selity pelkästään naisten mahdollisella korkeammalla sairastumisalttiudella, vaan naisilla kynnys olla saikulla on matalampi kuin miehillä.
Tosin Skypehän osaa käyttää mm. läppärien kiinteitä webbikameroita hyödykseen automaattisesti. Ja tietenkin voi videopuheluakin tehdä vain yksisuuntaisesti ts. että se jolla vehkeet on, lähettää videota, toinen vain ääntä. No, mikrofoni on toki ihan hyvä juttu noin puhumisen kannalta, headset vain parantaa äänen laatua kun ääni ei kierrä kaiuttimien kautta mikkiin.
Pakko kysäistä kaikkitietäviltä, että onko meidän työterveyshuolto ihan varmasti lain rajojen sisäpuolella. Eli semmoinen on, mutta lääkäriin ei saa sinne mennä, vaan on varattava aika arvauskeskuksesta.
Mitäs jos huomenna en saakkaan arvauskeskuksesta aikaa ja olo on yhä niin hirveä, että ei pysty kuvitellakaan menevän päivystykseen jonottamaan, niin onko mun mentävä sitten sairaana töihin vai miten vitussa tässä menetellään?
Jos kyseessä on ihan tavallinen flunssa, niin ei lääkäriin ole pakko mennä. Sairaslomatodistuksen saa tuollaisessa tapauksessa terveyskeskuksen sairaanhoitajaltakin. Näin ainakin täällä meillä päin.
Jossain duunimestoissa vaan tällaista sairaanhoitajan todistusta ei kelpuuteta, vaan vaaditaan nimenomaan se lääkärintodistus. En tiedä, kuinka pykälienmukaista tämä on, mutta ei ole yksi eikä kaksi paikkaa, joissa näin toimitaan.
... Lääkäri kirjoittaa takautuvasti saikkulapun ja viet sen töihin kun olet terve. Eli ei tarvitse mennä sairaana huomenna töihin...
On kyllä melko erikoista, jollei kelpuuteta, kun nimenomaan yleinen toivomus on, ettei tavallisen flunssan takia lääkäreitä kuormitettaisi... Ihan silkkaa vittuilua ja kaikkien ajanhaaskausta tuollainen joka tapauksessa on.
Lain mukaan työterveyshuollon kirjoittama todistus riittää. Eli esim terveyskeskuksen kirjoittamaa saikkulappua ei tarvitse hyväksyä, jos työterveyshuolto on järjestetty yksityisellä. Tämän takana on se, että monesti ongelmatapaukset hakee aina eri hoitajalta saikkua. Se, onko saikun kirjoittanut lääkäri tai sairaanhoitaja ei ole mitään väliä, molemmat pitää hyväksyä. Sairaanhoitajahan ei saa yli kolmea päivää sairaslomaa kirjoittaakaan. Takautuvasti sairaslomaa ei edes saa kirjoittaa, tosin esimerkiksi flunssakaudella saikkulappu taitaa tulla ihan silläkin että soittaa työterveyshuoltoon.Pitäisi ehdottomasti olla niin, että jos yritykselle ei kelpaa arvauskeskuksen hoiturin kirjoittama todistus, niin silloin yritys olisi velvolilnen maksamaan lääkärin kulut.
Kaikki lääkärit eivät kirjoita takautuvasti saikkulappuja.
Mikäli on sairas, mennään jonottamaan päivystykseen.
Takautuvasti sairaslomaa ei edes saa kirjoittaa, tosin esimerkiksi flunssakaudella saikkulappu taitaa tulla ihan silläkin että soittaa työterveyshuoltoon.