Sekalaisten kysymysten ketju II

  • 7 000 023
  • 47 191

Squit

Jäsen
Suosikkijoukkue
HPK ja KaMa
Meillä töissä palkitaan jos ei ole vuoden aikana yhtään sairauslomaa. Onko tuo ihan oikein ja onko tuollaisesta mitään säädöksiä? Tuohan kannustaa selvästi siihen, että työntekijä tulisi sairaana töihin, mikä ei ole sinänsä hyvä ainakaan tuolla tuotannon puolella. Siellä täytyy oikeasti olla tarkkana, muuten on raajoja irti. Joku vielä kuumeisena teloo itsensä.
 

Nume

Jäsen
Suosikkijoukkue
Red Wings, FC Bayern München, SoJy
Nume kirjoitti:
Nyt kun CX-500 hajosi myös johdosta (kesti vähän yli 2v) niin ostin nyt NU Forcen NE-700X- napit, joiden ääni on hyvinkin heleä, mutta minulla on taas ongelmia näiden kanssa, kun en saa pysymään kunnolla korvassa. Oikeassa korvassa pysyy, mutta vasemmassa ei. Nämä on kuitenkin jonkun testin voittaneet MB:ssä eli ei nämä nyt kauhean huonot ole. Hinta maltillinen 60€. Ja näillä on kahden vuoden takuu.

Molemmista napeista on nyt irronnut se kuulokkeen kalvo siitä napin sisästä ja ääni on muuttunut ihan paskaksi ja noita nappeja ei näköjään kärsi ollenkaan puhdistaa. Ajattelin, että käyn ostamassa ne Boset tilalle, kun kuitenkaan en noita saa takuuseen!

Älä huoli. Kyllä se piuha noistakin katkeaa ennemmin tai myöhemmin :) Sitten voit hommata Boset tilalle.

Onko sulla ollut noiden kanssa mitään "fyysisiä" ongelmia niinku mulla Sennheiserien tai nyt Nu Forcen kanssa?

E: Ei varmaan Leon nyt viikkoon vastailekaan.
 
Viimeksi muokattu:

Ötökkä

Jäsen
Suosikkijoukkue
KalPa, Panthers, Lentävä maalivahti
Miksi jotkut nykyään kirjoittavat viestinsä loppuun "hymiö". Erikoinen lisäys mielestäni, hymiöt ymmärrän - niillä voidaan ilmaista erilaisia ilmeida (ylläri), iloa, surua, vitsiä jne. Mutta pelkkä "hymiö"-teksti ei edes anna minkäänlaita kuvaa siitä, millaista ilometta yritetään kuvata.

En tajua!
 

Nume

Jäsen
Suosikkijoukkue
Red Wings, FC Bayern München, SoJy
Miksi jotkut nykyään kirjoittavat viestinsä loppuun "hymiö". Erikoinen lisäys mielestäni, hymiöt ymmärrän - niillä voidaan ilmaista erilaisia ilmeida (ylläri), iloa, surua, vitsiä jne. Mutta pelkkä "hymiö"-teksti ei edes anna minkäänlaita kuvaa siitä, millaista ilometta yritetään kuvata.

En tajua!

Sehän johtuu siitä, kun hymiöiden käyttö olisi muka homoa. :)
 

Arzei

Jäsen
Suosikkijoukkue
Pelicans
Kuinka PDF-tiedoston kokoa (ts. laatua) saa muutettua? Ei huvittaisi skannata viittätoista tiedostoa uudestaan sen takia, koska lähes kaikki ovat yli megan kokoisia.
 

-OO-

Jäsen
Suosikkijoukkue
Lukko
Kuinka PDF-tiedoston kokoa (ts. laatua) saa muutettua? Ei huvittaisi skannata viittätoista tiedostoa uudestaan sen takia, koska lähes kaikki ovat yli megan kokoisia.

Mitä nuo tiedostot sisältää ja millä ohjelmalla ovat tehty?

EDIT: Jos käytössä ei ole Acrobatin täysversiota niin kokeile jotain ilmaista PDF Optimizer ohjelmaa. Acrobatistahan tuo PDF Optimizer löytyy Advanced -valikon kautta ja sieltä pystyy muuttamaan tiedoston laatuasetuksia.
 
Viimeksi muokattu:

BOL

Jäsen
Suosikkijoukkue
HIFK
Minulle esitettiin väite, että SaiPa olisi lähettänyt maailmalle enemmän NHL-pelaajia kuin Jokerit. Ilmeisesti tarkoitetaan kuitenkin SaiPa- ja Jokeri-kasvatteja kuin seurasta lähteneitä muualta tulleita pelaajia.

Tahtoisinkin tietää, mahtaako jossain olla jonkinlaista yhteenvetoa NHL:ssä pelanneista eri joukkueiden omista kasvateista? Itseäni kiinnostaisi luonnollisesti IFK:n tilastot.
 

Arzei

Jäsen
Suosikkijoukkue
Pelicans
Mitä nuo tiedostot sisältää ja millä ohjelmalla ovat tehty?

Työttömyyskassaan lähetettäviä liitteitä. Skannasin normaalina JPG-tiedostona, kunnes huomasin että sallivat vain PDF-tiedostoja. Imuttelin netistä JPEGtoPDF-ohjelman, jolla muutin kyseiset tiedostot PDF-muotoon. Suurin sallittu tiedostokoko on siis 1Mt, ja lähes kaikki ovat yli tuon.
 

-OO-

Jäsen
Suosikkijoukkue
Lukko
Työttömyyskassaan lähetettäviä liitteitä. Skannasin normaalina JPG-tiedostona, kunnes huomasin että sallivat vain PDF-tiedostoja. Imuttelin netistä JPEGtoPDF-ohjelman, jolla muutin kyseiset tiedostot PDF-muotoon. Suurin sallittu tiedostokoko on siis 1Mt, ja lähes kaikki ovat yli tuon.

OK, eli ne on siis kuvia. Jollain ilmaisella kuvankäsittelyohjelmallakin nuo ainakin saanee muutettua (en ole kyllä varma millä kun en ole noita ilmaisia kuvankäsittelyohjelmia kokeillut) mutta varmaan kätevintä käyttää jotain PDF Optimizeria (lisää tuossa edellisessä viestissäni, juuri ehdin kirjoitella sinne niin en viitsi enää samaa kirjoitella toistamiseen tähän).
 

BOL

Jäsen
Suosikkijoukkue
HIFK
Tuossa nyt jonkinlainen listaus. Aiheesta taisi joskus olla juttua Iltalehdessäkin...

Kiitos, mutta SaiPaa ei oltu mainittu ollenkaan ja kai sinne SaiPasta nyt joku on lähtenyt :D? Ja siis lähtijät "kautta aikojen", ei ainoastaan 2000-luvulla, vaan ihan aikojen alusta.

Kasvatiksi lasketaan varmaan samoilla kriteereillä kuin esim. liigapelaajatkin määritellään.

On vähän hatarat tiedot itselläkin, kun kaverin puolesta kyselen. Jotain kännivetoja tjsp. ja ajattelin, että Jatkiksen nerot tietää kyllä.
 

Iker

Jäsen
Suosikkijoukkue
HIFK
Kiitos, mutta SaiPaa ei oltu mainittu ollenkaan ja kai sinne SaiPasta nyt joku on lähtenyt :D?

...Jatkiksen nerot tietää kyllä.
Neroksi en itseäni luokittele, mutta lähihistoriasta tulee SaiPasta NHL:ään lähteneiden osalta mieleen ainakin Petteri Nokelainen.
 

ms.qvist

Jäsen
Suosikkijoukkue
Red Wings, Хокейний Клуб Донбас
Kiitos, mutta SaiPaa ei oltu mainittu ollenkaan ja kai sinne SaiPasta nyt joku on lähtenyt :D? Ja siis lähtijät "kautta aikojen", ei ainoastaan 2000-luvulla, vaan ihan aikojen alusta.

Kyllähän SaiPasta sellainenkin suuruus maailmalle on lähtenyt kuin Vesa Viitakoski. Ymmärtääkseni hän ihan perussaipalaisia junnusta lähtien. Toki kiertänyt Pohjois-Amerikan sarjoja sekä Ilvestä myöten siellä sun täällä.

vlad.
 

Joe Plop

Jäsen
Suosikkijoukkue
JYP
Meillä töissä palkitaan jos ei ole vuoden aikana yhtään sairauslomaa. Onko tuo ihan oikein ja onko tuollaisesta mitään säädöksiä?

En muista että onko tuosta mitään säädöstä olemassa mutta kyllähän tuo varsin oudolta kuulostaa. Ja juuri tuon työturvallisuuden kannalta. Muistaakseni normaali sairauspoissaolo prosentti on yli 5 ja jos se menee reilusti tuon alle, saattaa työsuojeluviranomaiset kiinnostua aiheesta. Silloin yleensä on kyse siitä ettei syystä tai toisesta uskalleta olla sairauden takia pois töistä. Joko potkujen, haukkujen tms pelottelun vuoksi. Ehkä tyhmintä mitä voi tehdä on se että tulee sairaana töihin ja tartuttaa sen taudin kaikkiin muihinkin. Ja kuten sanoit tuonlainen järjestelmä lähinnä kannustaa tulemaan pikku flunssassa töihin. Ehkä ennemmin kannattaisi keskittyä työtapaturmilta suojelemiseen ja palkita koko henkilökunta jos vuoden aikana ei ole yhtää työtapaturmasta johtuvaa poissaoloa...
 

Evil

Jäsen
Suosikkijoukkue
Devils, HIFK, Arsenal, Athletic Club de Bilbao
Meillä töissä palkitaan jos ei ole vuoden aikana yhtään sairauslomaa. Onko tuo ihan oikein ja onko tuollaisesta mitään säädöksiä? Tuohan kannustaa selvästi siihen, että työntekijä tulisi sairaana töihin, mikä ei ole sinänsä hyvä ainakaan tuolla tuotannon puolella. Siellä täytyy oikeasti olla tarkkana, muuten on raajoja irti. Joku vielä kuumeisena teloo itsensä.
Tuollainen kun olisi kaikilla työpaikoilla... Olisi kaapit täynnä ilmapuntaria ja marmorikaulinta jo. Viimeksi sairastin 1994.
 

hemppo

Jäsen
Suosikkijoukkue
SaiPa
Kiitos, mutta SaiPaa ei oltu mainittu ollenkaan ja kai sinne SaiPasta nyt joku on lähtenyt :D? Ja siis lähtijät "kautta aikojen", ei ainoastaan 2000-luvulla, vaan ihan aikojen alusta
Lisätään vielä aiemmin mainittujen Skrikon, Nokelaisen ja Viitakosken lisäksi Antti Aalto ja Jussi Markkanen.

Linkit Eliteprospectsiin.
 
Viimeksi muokattu:

msg

Jäsen
Suosikkijoukkue
Sopimustekninen verovelka

benicio

Jäsen
Suosikkijoukkue
Rauman Lukko
Meillä töissä palkitaan jos ei ole vuoden aikana yhtään sairauslomaa. Onko tuo ihan oikein ja onko tuollaisesta mitään säädöksiä? Tuohan kannustaa selvästi siihen, että työntekijä tulisi sairaana töihin, mikä ei ole sinänsä hyvä ainakaan tuolla tuotannon puolella. Siellä täytyy oikeasti olla tarkkana, muuten on raajoja irti. Joku vielä kuumeisena teloo itsensä.

Olen sovinistisika, ja väitän että tällainen järjestely toimii paremmin naisvaltaisella työpaikalla. Tai siis väitän, että naiset ovat useammin sairauslomalla, ja väitän myös, että tämä ei selity pelkästään naisten mahdollisella korkeammalla sairastumisalttiudella, vaan naisilla kynnys olla saikulla on matalampi kuin miehillä. Tämä näkyy käytännössä niin, että naiset jää saikulle, kun työtä on liikaa tai se on liian stressaavaa ("en haluu mennä töihin, pidän saikkua"), ja miehet taas jäävät saikulle, kun työtilanne sen sallii ("ei oo pakko mennä töihin, pidän saikkua"). Ja luonnollista on, että naisten tapauksia on enemmän. Poikkeuksia toki on, mutta omien kokemusten mukaan näin ns. isossa kuvassa.
 
Kirjaudu sisään, jos haluat vastata ketjuun. Jos sinulla ei ole vielä käyttäjätunnusta, rekisteröidy nyt! Kirjaudu / Rekisteröidy
Ylös