Alamummo kirjoitti:Voi hyvät ihmiset sentään! Ei se riitä, että palkankorotusta kyselee sillä perusteella, että on ollut yrityksessä jonkin aikaa. Pitää valmistautua tilanteeseen ja pystyä perustelemaan HYVIN, miksi on korotuksen ansainnut.
...ja viime kädessä esittää tosiaan se ultimatum, eli joko palkka nousee sen ja sen verran, tai minä lähden. Tietenkin, jos ei katso itseään kovinkaan korvaamattomaksi, niin ei tuohon kannata lähteä. Toisaalta ihmekö tuo silloin, jos palkka ei nouse?
edit: TES:n mukaiset automaattiset (ja minimaaliset) palkankorotukset ovat sitten asia erikseen