Tämä oli oikein mukava ja piristävä uutinen kaiken koronavirus hässäkän keskellä. Mistään toisesta suomalaisesta jääkiekko organisaatiosta ei löydy näin paljon osaamista, kokemusta ja tietotaitoa. Westerlund, Urama ja Koivu omaavat sellaisen määrän tietoa ja osaamista, ettei Tepsin menestys tulevaisuudessa jää ainakaan tästä kiinni. Westerlund on ollut menestyvä valmentaja vuosikaudet ja nähnyt maailmaa. Kontakteja on erityisesti Venäjälle. Koivulle Pohjois-Amerikka on varmaan yhtä tuttua aluetta kuin omat taskunpohjat ja kontakteja sinne on varmasti. Omalta pelaaja uralta on kerynyt myös kaikenlaista tietoa ja kokemusta, jota voi varmasti hyödyntää kaikessa seuran toiminnassa. Uramalla on taas toisenlaista kokemusta ja tietoa. Uskoisin hänen tuntevan aika hyvin eurooppalaista jääkiekkoilua. Tämän kaikki, kun saadaan tehokkaaseen hyötykäyttöön, niin hyvää tulee.
Mielenkiinnolla jään seuraamaan, mitä tuleman pitää. Tässä pitää nyt kuitenkin muistaa kaikkien olla kärsivällisiä, koska muutokset eivät näy heti, eikä kaikki muutu paremmaksi Tepsissä sormia napsauttamalla. Tässä on hyvä alku Tepsin uudelle tulemiselle ja katsotaan, mitä tämä johtoryhmä saa aikaiseksi. Ainekset hyvään lopputulokseen olemassa.
Muutama asia minua tässä mietityttää:
1) Riittääkö Kallion kyvyt ja osaaminen pelaajakoordinaattorin tehtävässä? Onko hänellä tarvittavaa näkemystä siitä millaisilla pelaajilla ja miten rakennetulla joukkueella pärjätään? Minulle jäi syksyllä myös vähän sellainen mielikuva, että hän haluaa viettää enemmän aikaa perheensä kanssa, kuin reissata ympäriinsä katsomassa ja hankkimassa pelaajia. En tiedä kenen hankinta Squires oli, mutta Olsson oli täydellinen floppihankinta Kalliolta. Päivänselvää on, ettei maailmalta löydy yhtäkään pelaajakoordinaattoria tai urheilutoimenjohtajaa (+GM), joka ei olisi joskus epäonnistunut pelaajahankinnassaan. Virheitä tulee kaikille ja joskus voi olla niinkin, ettei pelaajan kanssa lähde hommat toimimaan, vaikka sinänsä hyvä pelaaja olisikin. Mielelläni olen väärässä ja Kalliosta tulee hyvä pelaajakoordinaattori. Urama hyväksyy lopulta pelaajahankinnat, joten ei Kallio uusista pelaajista yksinään päätä. Jos Urama oikeasti katsoo vähän perään, niin lopputulos voi olla hyvä.
2) Minä en nyt ihan ymmärrä sitä, mihin tarvitaan tämä uusi johtoryhmä. Minusta ainakin tuntuisi selkeämmältä esim. seuraavanlainen järjestely: Koivu olisi pelaajakehityspäällikkö. Uutisen perusteella ymmärsin, että hänen on nimenomaan tarkoitus tuoda osaamistaan pelaajien kehittämiseen liittyen. Westerlund voisi olla valmennuspäällikkö, kun hänen on ilmeisesti tarkoitus olla valmentajien ja valmennusasioiden kehittäjä. Urama voisi sitten olla urheilutoimenjohtaja. Tepsin uutisen perusteella hänen vastuualueensa jäi minulle epäselväksi, mutta hänen on kai tarkoitus tuoda tietotaitoaan vähän kaikkeen, mikä liittyy seuran urheilutoimintaan. Tämä kolmikko sitten tietenkin tekee tiivistä yhteistyötä ja keskustelee asioista
sekä suunnittelee tulevaisuutta. Minulle ei nyt ole täysin selvää, että mitkä ovat tämän kolmikon vastuualueet ja mistä he vastaavat. Tämä herättää nyt vähän kysymysmerkkejä valta- ja vastuukysymyksiin liittyen. Tämä varmaan täsmentyy ja selkiytyy ajan kanssa. Onhan tuossa kolmikossa nyt ihan älytön määrä osaamista ja tietoa suoraan lajin huipulta. Tämä homma nyt vain pitää organisoida hyvin ja miettiä miten saadaan asiat sujumaan ja päätöksiä tehtyä. On tuossa järjestelyssä riski, ettei kukaan lopulta ota vastuuta tai tee päätöksiä.
3) Osittain edelliseen liittyen, niin sellainen kävi mielessä, että onko sopassa turhan monta kokkia. Niinhän sitä sanotaan, että mitä useampi kokki, niin sen huonompi soppa. Jakaantuuko vastuu vähän turhan monella taholle ja onko vähän liikaakin tekijöitä, kun otetaan vielä huomioon, että organisaatiossa on näiden kolmen lisäksi vielä Kallio ja Suoraniemi. Jokisen tehtävä nyt vastata taloudesta ja kaikesta mikä ei suoraan liity urheilupuoleen. Olen ollut töissä organisaatiossa, jossa oli johtajia, päälliköitä, esimiehiä, yksiköitä, johtoryhmiä ja tiimejä varmaan miljoona. Lopputuloksena oli pelkkää sotkua, vastuunpakoilua ja kyvyttömyyttä päätöksentekoon. Kukaan ei ottanut mistään vastuuta, eikä uskaltanut laittaa toiminnalle selkeitä raameja ja tehdä linjanvetoja. Yhteistyö ei toiminut kenenkään kanssa. Lopputuloksena oli umpisurkeasti toimiva organisaatio. En sano, että tässä näin tulee käymään, mutta riski on olemassa ja se on syytä tiedostaa.
Mutta tässä on myös todella paljon mahdollisuuksia ja jos asiat sujuvat hyvin, niin tulevaisuudessa tulee tapahtumaan hienoja asioita ja nähdään ihan toisenlainen Tepsi. Jos tiimityöskentely sujuu ja asioita hoidetaan yhdessä, niin tuolla tietomäärällä saadaan paljon hyvää aikaiseksi. Kun pidetään huolta keskinäisen kommunikaation sujumisesta ja hommassa on positiivinen tekemisen meininki, niin kaikki on mahdollista. Onhan se yhteistyö ja yhdessä tekeminen päivän sana. Tällä kolmikolla on kontakteja ja tietoa, vaikka kuinka paljon, niin onhan tässä ihan älyttömästi mahdollisuuksia. Haluan olla nyt optimistinen ja nähdä kuitenkin tässä enemmän mahdollisuuksia kuin uhkia. Paperilla tämä näyttää tosi hyvältä ja toivottavasti myös käytännön toteutus toimii. Olihan tämä nyt mahtava uutinen kaiken korona ankeuden keskellä.
ps. Jos Raipe ei saa joukkueen peliä sujumaan voittavassa mielessä, niin Westerlund voi vetää klubitakin päälle ja tulla penkin taakse isällisesti mentoroimaan Raipea ja näyttää kuinka joukkueen peli laitetaan toimimaan.
