Minusta Kerttulan yhdeksän kuukauden sopimus oli hyvä ratkaisu, jos häntä ei pidemmäksi aikaa ollut mahdollista saada. Kyllä Kerttula kuitenkin ainakin ulos päin vaikuttaa tehneen hyvää työtä ja rauhoittaneen tilanteen. Parempi kuitenkin yhdeksän kuukautta tulipalon sammutusta kuin ei sitäkään.
Toivon Kerttulan jatkavan Ässissä ainakin jollain järjestelyllä, mutta jos hän ei jatka, voi hänen käynnillään silti olla isokin merkitys. Jos Kerttula on sen tasoinen tekijä kuin miltä hän ulos päin on vaikuttanut, ovat muut seuran toimijat saaneet yhdeksän kuukauden ajan hyvää oppia ja perehdytystä asioiden hoitamisesta. Ei tuossa ajassa kenestäkään tietysti meritoitunutta ammattilaista tule, mutta osaaminen kuitenkin lisääntyy. Sekin on jo jotain, jos Kerttulan visiitti on vakuuttanut seurajohdon pätevän johtajan välttämättömyydestä ja ymmärtävät panostaa sellaisen saamiseksi seuraan.
Käsittääkseni Kerttula on pyrkinyt kehittämään organisaation työ- ja toimintatapoja. Jos toimintapoja on saatu merkittävästi kehitettyä ja niiden mukaan toimitaan myös Kerttulan jälkeen, ollaan organisaationa menty eteen päin eikä palata heti lähtöpisteeseen. Olen työelämässä nähnyt kuinka suuri ja nopeakin vaikutus vanhankantaisesti toimivassa teollisuusyrityksessä on pätevän laatupäällikön palkkaamisella ja laatujärjestelmän kehittämisellä ja käyttöönotolla. Aivan sama henkilöstö valmistaa aivan samoja tuotteita kuin ennenkin, mutta laatupäällikkö on määrittänyt uudet toimintatavat, joiden mukaisesti toimien virheet vähenevät, tuottavuus paranee, ammattimaisuus paranee, sählääminen vähenee jne jne. Jos Kerttula on kehitysjohtajana korjannut seuran toimintaprosesseja ja toimintatapoja, pitäisi hänen kädenjälkensä näkyä seuran toiminnassa hänen lähtönsä jälkeenkin, kunhan hänen oppejaan ei hylätä.
Muistelen
@ValkMan in tapaan nimenomaan työtehtävien ja toimintakentän laajuuden olleen merkittävä tekijä Kerttulan ratkaisussa tulla Ässiin. Hän halusi olla enemmän kuin pelkkä joukkueen kokoaja. Tehtävän laajuus ja haaste voi hyvinkin olla se ratkaiseva asia, jonka perusteella Kerttula tekee päätöksiä tulevasta työpaikastaan.