Sekalaisten kysymysten ketju

[Elton]

Viestin lähetti Twite
Kyseinen henkilöhän ei ollut kaupan asiakas. Luetaan ne kysymykset ennenkuin vastataan.

Kiitoksia Twitelle tarkkaavaisuudesta, ei näihin auttaisi vastailla kesken työkiireiden!

 

[fiftyeight]

Viestin lähetti Jakke Huuliparta
viemärikaivon kansi

Näin on, mutta saattaa asiayhteydestä riippuen olla myös mikä tahansa esim. sadevesitarkastuskaivon tai -luukun kansi tai muu talotekniikkaan liittyvän järjestelmän tarkastusluukun kansi. Manhole = miehenmentävä aukko, yleensä n. 600 x 600.

 

[Twite]

Viestin lähetti fiftyeight
Näin on, mutta saattaa asiayhteydestä riippuen olla myös mikä tahansa esim. sadevesitarkastuskaivon tai -luukun kansi tai muu talotekniikkaan liittyvän järjestelmän tarkastusluukun kansi. Manhole = miehenmentävä aukko, yleensä n. 600 x 600.

Eikä tässä vielä kaikki! Ei sen tarvitse olla talotekniikkaan liittyvä. Esim. riittävän suuressa painesäilössä on manhole.

 

[tant gredulin]

Viestin lähetti Twite
Eikä tässä vielä kaikki! Ei sen tarvitse olla talotekniikkaan liittyvä.

Ei todellakaan. Esim. minulla on se mukana koko ajan :)

 

[finnjewel]

Näin on, mutta saattaa asiayhteydestä riippuen olla myös mikä tahansa esim. sadevesitarkastuskaivon tai -luukun kansi tai muu talotekniikkaan liittyvän järjestelmän tarkastusluukun kansi. Manhole = miehenmentävä aukko, yleensä n. 600 x 600.

Eikä tässä vielä kaikki! Ei sen tarvitse olla talotekniikkaan liittyvä. Esim. riittävän suuressa painesäilössä on manhole.

Viestin lähetti tant gredulin
Ei todellakaan. Esim. minulla on se mukana koko ajan :) [/B]

Eikö tämä olisi oikeastaan kuulunut Päivän härski -ketjuun? 600x600....

 

[bozik]

Viestin lähetti finnjewel
Eikö tämä olisi oikeastaan kuulunut Päivän härski -ketjuun? 600x600....

Guinnesin ennätysten kirjaan paremminkin.

 

[Tykki]

Kokeileva teatteri?

Mitä kokeileva teatteri kokeilee? Millainen on onnistunut tai epäonnistunut kokeilu? Ja mitä siitä seuraa? Jos kokeilu on onnistunut, aletaanko kokeiltua juttua käyttää jatkossakin? Mistä kokeilijat tietävät, mitä on jo kokeiltu, mitä ei ja millaisin tuloksin? Miksi kenenkään pitäisi maksaa mitään siitä, että jotkut toteuttavat kokeilevaa teatteria?

 

[Kyle]

Mikä oli yhtye oli Ilta-sanomiin päässyt suosikki yhtye joka oli tehnyt hyllytykseksi joutuneen Hitler - biisin?

Ohi mennen vilkaisin lehden kantta enkä kerinnyt paremmin asiaa tutkia ja olen liian ronkelin lehteä ostamaan.

 

[Snakster]

Re: Kokeileva teatteri?

Viestin lähetti Tykki
Mitä kokeileva teatteri kokeilee? Millainen on onnistunut tai epäonnistunut kokeilu?

Kokeileva mikä tahansa käsittääkseni kokeilee ko. touhun konventioiden kestävyyttä. Onnistuneesta kokeilusta on seurauksena avant gardea, joka on ranskaa ja tarkoittaa etujoukkoa. Toisin sanoen onnistunut kokelija pääsee ensimmäisten joukossa luomaan uusia konventioita.

 

[Pleksi(t)]

Viestin lähetti Gerodz
Mikä oli yhtye oli Ilta-sanomiin päässyt suosikki yhtye joka oli tehnyt hyllytykseksi joutuneen Hitler - biisin?

Ohi mennen vilkaisin lehden kantta enkä kerinnyt paremmin asiaa tutkia ja olen liian ronkelin lehteä ostamaan.

No mikäli yhtään oikein tulkitsen kysymystä, on vastaus Stratovarius. Ainakin Iltalehdessä Tolkki tilittää hyllytystä. Näköisversiota saa ainakin tämän viikkoa lukea ilmaiseksi kunhan on vain rekisteröitynyt käyttäjä. http://www.iltalehti.fi/nakoislehti/a/2005/02/09/

 

[Metalheart]

Semmosta vaan kysyisin että kun joukkueilla on näitä sisääntulokappaleita niin haluaisin opetella esim. Ässien Emerson, Lake & Palmer- Touch & Go kappaleen soittamaan mutta kun ei meinaa mistään netistä löytyä tabejä siihen kappaleeseen! Että olisiko kellään tietoa näistä kappalaiden nuoteista tai tabeistä?

 

[Johnny Cool]

Jos ei ole lukiossa opiskellut jostakin aineesta ekaa kurssia, niin voiko aloittaa tokan kurssin opiskelemisen.

 

[Hordi24]

Viestin lähetti Johnny Cool
Jos ei ole lukiossa opiskellut jostakin aineesta ekaa kurssia, niin voiko aloittaa tokan kurssin opiskelemisen.

Voi, ainakin mullakin noin kävi.

 

[Gellner]

Olisi kysyttävää sairausajanpalkasta. Millä perusteilla työantaja voi kieltäytyä maksamasta palkkaa sairausloma-ajalta, kun kyseessä on vakituinen työsuhde, kuukausittainen työaika on 120-150 tuntia? Sairasloman pituus kyseisessä tapauksessa on tähän mennessä ollut viikon, mutta tulee pitenemään kahteen viikkoon. Ja työnantaja on ilmoittanut, ettei maksa sairiksen ajalta palkkaa, koska maksaa vain niistä tunneista joilloin työntekijä on todella työskennellyt.

 

[Snakster]

Viestin lähetti Gellner
Olisi kysyttävää sairausajanpalkasta. Millä perusteilla työantaja voi kieltäytyä maksamasta palkkaa sairausloma-ajalta, kun kyseessä on vakituinen työsuhde, kuukausittainen työaika on 120-150 tuntia? Sairasloman pituus kyseisessä tapauksessa on tähän mennessä ollut viikon, mutta tulee pitenemään kahteen viikkoon. Ja työnantaja on ilmoittanut, ettei maksa sairiksen ajalta palkkaa, koska maksaa vain niistä tunneista joilloin työntekijä on todella työskennellyt.

Ei työnantaja voi mitenkään olla maksamatta. Onko kyseessä joku erikoisempi työaikamuoto, jossa tunnit vaihtelevat kuitenkin suunnitellusti tuossa haarukassa, vai tehdäänkö töitä tuon verran vähän miten milloinkin? Ainakin suunnitellut tunnit on maksettava, mutta jos taas työaika perustuu fiilikseen on homma ehkä hankalampi.

Kai kuulut johonkin liittoon? Jos, niin yhteys välittömästi liiton lakimieheen. Jos taas et kuulu liittoon, niin mahdatko jatkossa kuulua?

 

[Andrej]

Viestin lähetti Gellner
Millä perusteilla työantaja voi kieltäytyä maksamasta palkkaa sairausloma-ajalta, kun kyseessä on vakituinen työsuhde,

Peesaan Snaksteria: ei millään perusteilla. Mielestäni edes tuollainen vaihteleva työaika ei ole peruste. Ainakin aikoinaan kun olin ns. tuntihommissa, sairausajan palkka laskettiin keskimääräisestä kuukausituntimäärästä. Ja tuo taitaa mennä noin ihan sopimusalasta riippumatta.

 

[Gellner]

Kiitokset Snaksterille ja Andrej'lle. Itse en, onneksi, ole tuo mainittu työntekijä, vaan autan ystävääni. Hän kun pyysi kysymään Jatkoajasta, kun täällä kuitenkin joku tietää. Halusi varmistusta ennen kuin ottaa yhteyttä asianajajaan.

Töitä tehdään miten milloinkin, eli tarkkaa aikaa ei ole määrätty. Pääasia että tunnit tulevat kuukaudessa tehdyksi. Ystäväni kyllä kuuluu liittoon ja on miettinyt ottavansa yhteyttä lakimieheen. Ei tosin liiton lakimieheen vaan ihan omaan. Se kyllä tietää sitten työsuhteen päättymistä.

Mitä nyt olen sivusta seurannut, niin vaikuttaa kyllä olevan aikamoista vääntämistä lomien, sairaslomien jne. suhteen tuollaisessa parin hengen yrityksessä, jossa ystäväni työskentelee. Ei kai se kaikissa pikkufirmoissa tuollaista vänkäämistä ole? Omassa, parin tuhannen ihmisen työpaikassani tilanne on melkolailla päinvastainen, sillä siellä ollaan melko leväperäisiä saikkujen suhteen.

 

[stiflat]

Viestin lähetti Johnny Cool
Jos ei ole lukiossa opiskellut jostakin aineesta ekaa kurssia, niin voiko aloittaa tokan kurssin opiskelemisen.

Voi, kuten Hordi24:kin jo sanoi.
Mutta joissakin aineissa on pakollista käydä ensimmäinen kurssi
ensin. Ja jotkut harvat etenee numerojärjestyksessä. Tapaus- ja
varmaankin koulukohtaista.

 

[HABS #11]

Viestin lähetti Gellner
. Ystäväni kyllä kuuluu liittoon ja on miettinyt ottavansa yhteyttä lakimieheen. Ei tosin liiton lakimieheen vaan ihan omaan. Se kyllä tietää sitten työsuhteen päättymistä.

Yhteys vaan ammattiliiton lakimieheen. Niillä on kuitenkin paras kokemus työlainsäädännöstä. Liiton lakimies osaa melko varmasti heti sanoa kannattaako asiaa alkaa viemään eteenpäin. Vastaavista tapauksista löytyy varmasti ennekko tapauksia. Lisäksi liitosta saa varmasti neuvoja menettelystä mikäli työnantaja alkaa uhkailla potkuilla.

 

[hanu]

Viestin lähetti Gellner
Olisi kysyttävää sairausajanpalkasta. Millä perusteilla työantaja voi kieltäytyä maksamasta palkkaa sairausloma-ajalta, kun kyseessä on vakituinen työsuhde, kuukausittainen työaika on 120-150 tuntia? Sairasloman pituus kyseisessä tapauksessa on tähän mennessä ollut viikon, mutta tulee pitenemään kahteen viikkoon. Ja työnantaja on ilmoittanut, ettei maksa sairiksen ajalta palkkaa, koska maksaa vain niistä tunneista joilloin työntekijä on todella työskennellyt.

Avainkysymys tässä on kuuluuko työnantaja liittoon ja sovelletaanko työsuhteessa jotain työehtosopimusta. Nimittäin sairasajan palkasta sovitaan työehtosopimuksessa ei missään laissa. Jos TES on käytössä, niin ensimmäiseksi yhteys luottamusmieheen tai oman liiton paikallisosastoon. Kokolailla varmasti asia ratkeaa jo tällä.

Jos taas on työntajaliittojen ulkopuolinen toimija niin keinot ovat aika vähissä, palkkaa tuskin saa. Sen sijaan kipin kapin Kelaan, sieltä saa sitten kyllä sairaspäivärahaa, karenssi on tosin viikon ja käsittelyajat sellaisia, ettei ihan totuttuna tilipäivänä hillot saldossa näy eikä ihan saman suuruisinakaan.

t. hanu

 

[Andrej]

Viestin lähetti hanu
Nimittäin sairasajan palkasta sovitaan työehtosopimuksessa ei missään laissa.

Työsopimuslaki, 2. luku, §11:
"Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan."

Kyllä se on lakisääteinen homma.

Ihmetyttää, miksei työnantaja suostu tuota maksamaan, koska käsittääkseni työnantaja saa tuon palkkasumman takaisin KELA:lta tai jostain. Tästä en tosin ihan takuuseen mene.

EDIT: Ach so, vetti jo selvensikin.

 

[vetti]

Viestin lähetti Andrej
Ihmetyttää, miksei työnantaja suostu tuota maksamaan, koska käsittääkseni työnantaja saa tuon palkkasumman takaisin KELA:lta tai jostain. Tästä en tosin ihan takuuseen mene.

Saahan työnantaja sen Kelalta hakea takaisin - tosin vain osittain. Kela maksaa työnantajalle vasta omavastuuajan jälkeen, joka on sairastumispäivä + 9 arkipäivää.

Lisäksi Kela ei maksa tämän hetkisen palkan mukaan, vaan valmistuneen verotuksen perusteella. Esim nyt sairastuessani Kela maksaa vuoden 2003 tulojeni perusteella työnantajalleni päivärahan.

Joten kyllä työnantajakin siinä jää tappiolle. Se tosin ei saisi olla mikään syy sairausajan palkan maksamattomuudelle.

 

[HABS #11]

Viestin lähetti hanu
Avainkysymys tässä on kuuluuko työnantaja liittoon ja sovelletaanko työsuhteessa jotain työehtosopimusta. Nimittäin sairasajan palkasta sovitaan työehtosopimuksessa ei missään laissa.

Andrej totesikin jo että sairausajan palkka ei kuulu työehtosopimuksen piiriin. Sillä ei ole mitään väliä työehtosopimuksen kannalta kuuluuko työnantaja tai työntekijä omiin liittoihinsa. Työehtosopimukset ovat yleissitovia ja koskevat kumpaakin osapuolta vaikka liittoon ei kuuluisikaan. Esim työntekijä ei voi ilmoittaa että yksipuolisesti alkavansa tekemään 6 tuntista työpäivää jos työehtosopimuksessa on työajaksi määrätty 8 tuntia. Se että jos joku suostuu vapaaehtoisesti tekemään töitä alle työehtosopimuksen onkin jo eri juttu.

 

[Snakster]

Viestin lähetti HABS #11
Työehtosopimukset ovat yleissitovia ja koskevat kumpaakin osapuolta vaikka liittoon ei kuuluisikaan.

Tähän yleissitovuuteen perustuvat myös sellaiset edut kuin minimipalkka, lomakorvaus ja työaika. Ei noita voi kukaan työnantaja alkaa itsekseen soveltaa miten sattuu.

 

[fiftyeight]

Viestin lähetti Snakster
Tähän yleissitovuuteen perustuvat myös sellaiset edut kuin minimipalkka, lomakorvaus ja työaika. Ei noita voi kukaan työnantaja alkaa itsekseen soveltaa miten sattuu.

Tähän liittyy myös sellainen juttu, että yksikään työnantaja ei voi pakottaa työntekijää ottamaan tehtyjä ylitöitä vapaana, vaan ne on maksettava rahana ellei erikseen yhteisesti olla sovittu.

90-luvulla, laman alkaessa häämöttää, silloinen työnantajani kylmästi ilmoitti kaikille ettei mahdollisista ylitöistä enää makseta palkkaa vaan ne on pidettävä vapaana. Ilmoitti myös rajan kuinka paljon firma maksaa työsuhde-etuna olleen puhelimen laskusta, lopun ollessa muka omalla kustannuksella.

Ensin ilmoitin hänelle, että kaataa lisää metsää ja sen jälkeen että sanon itseni irti.