Eikös työsuojelulaissa ole laki nimenomaan säännölliselle työajalle? Tätä on ihan liitosta kysytty pari vuotta sitten työnantajan toimesta kun parilla tyypillä riitti työhaluja painaa yli 40 päivän putkia. Olisihan se aivan järjetöntä jos ei saisi vapaapäivinään käydä ansaitsemassa lisätienestiä hyvällä prosentilla jos työtä on tarjolla. Viikon seitsemänneltä työpäivältähän maksetaan viikkolepokorvaus siitä, että sitä työputkea nyt vähän tulee ja lepoaika jää lyhyemmäksi.
Voi niistä poiketa sopimalla jossain määrin mutta ihan miten paljon tahansa ei ylitöitä saa teettää/tehdä. Joskus aikanaan olin työsuojeluvaltuutettuna ja silloin kursseilla näitä asioita käytiin läpi. Mutta on siitä jo sen verran aikaa etten ihan tarkkaan muista miten tuo menee, sen myönnän. Työturvallisuuslaki ja työaikalaki on ne oikeat lait joista sitä tietoa löytyy. Vuoden aikana saa tehdä 250h ylitöitä ja paikallisesti sopimalla sen lisäksi 80h eli yht 330h. Ja se on siinä. Ainakin metalliliiton alaisissa töissä. Sitä ei enää voi ylittää edes työntekijän omasta halusta. Ja muistaakseni johonkin väliin on myös pakko laittaa lepopäiviä eli putkeen ei määräänsä enempää työpäiviä saa laittaa,,,