Mainos

Petteri Orpon hallitus

  • 1 577 918
  • 18 619

K.A.H

Jäsen
Suosikkijoukkue
Porin Ässät
Ihmisiä kannustetaan töihin, mutta paikallista sopimista eli yksipuolista sanelua lisätään. Sehän se kannustaa töihin kun tuntipalkka on 5€. Ihan turha kuvitella että sen enempää maksetaan jos ei ole pakko.

Voin nyt jo sanoa varmasti että vasemmistopuolueet ottaa kaikkien aikojen vaalivoiton neljän vuoden kuluttua.
 

Noppa10

Jäsen
Suosikkijoukkue
Toronto Maple Leafs
Nyt on muuten ihan oikeita asioita pöydällä.

  • Ensimmäiseltä sairauspoissaolopäivältä ei tarvitse maksaa palkkaa.
  • Enintään vuoden määräaikainen työsopimus ei vaadi erityistä perustetta.
  • Työntekijän irtisanomiseen riittää ”asiallinen syy”.
  • Oikeutta tukilakkoihin ja poliittisiin lakkoihin rajoitetaan.
  • Laittomaan lakkoon osallistumisesta 200 euron seuraamusmaksu työntekijälle.
  • Paikallinen sopiminen laajennetaan ohi työehtosopimusten ja luottamusmiesjärjestelmän.

Näistä tuon ensimmäisen olisin itse jättänyt pois, tuossa jo yllä tulikin palstatovereilta perustelut sille.

Muuten just sitä, mitä tämän maan eheyttäminen vaatii.
 

Luolis

Jäsen
Suosikkijoukkue
TPS, TuTo, Montreal Canadiens
Jatkossa siis sairaana töihin eihän siinä. Työkaverit ja asiakkaatkin varmaan tykkäävät kun kokoajan kiertää tauteja.

Paikallinen sopiminen Kokoomuksen malliin taas tarkoittaa palkanalennuksia ja/tai työolojen heikkenemistä. Persuja äänestäneet matalapalkkaduunaritkin pääsevät itkemään kun kairaaminen alkaa ja huomataan että "ei perkele, eihän ne satuttanutkaan vaan mamuja".
 

Murkula

Jäsen
Suosikkijoukkue
Maajoukkueet,Tappara,NY Rangers,Juniori- SaPKo
Muuten ihan hyvä boogie, tuota saikkupäivää en kyllä tajua. Tuohan ajaa vain tekemään kipeänä töitä, mikä tullee firmalle sitten pidemmällä aikavälillä kuitenkin kalliimmaksi.

Se myös vähentää päivän mittaisia keksittyjä "selkä kipeä" saikkuja.
 

DAF

Jäsen
Suosikkijoukkue
se kolmikirjaiminen. PISTI PALLON MAALIIN
  • Enintään vuoden määräaikainen työsopimus ei vaadi erityistä perustetta.
  • Työntekijän irtisanomiseen riittää ”asiallinen syy”.

Näiden kahden säädösprosessi on kyllä erittäin kiinnostava nähdä - ja jälkimmäisessä oikeuskäytäntö. Ehtiikö tällä hallituskaudella edes muodostua, on ehkä se kysymys. Nythän lainsäädännössä on ”asiallinen ja painava”, jota eivät esityöt juuri avaa, eikä oikeuden ratkaisuissakaan näiden kahden välille järkevää eroa tahdo syntyä.

En sinänsä pidä huonona ajatusta, että meillä tätä viedään yksilön suuntaan, kun nykyään tutaperusteella kierretään sitä, että henkilöperustainen irtisanominen on niin vaikeaa, mutta vähän epäilen että tällä saadaan mitään oikeaa muutosta aikaan. Vuoden määräaikaisuudessa jännä on sitten tämä jatkokirjaus siitä, että lainsäädännöllä varmistetaan ettei ketjuteta. Suurehko kysymys miten, kun ei se nykyäänkään varsinaisesti lainsäädännöllä varmistu.
 

DAF

Jäsen
Suosikkijoukkue
se kolmikirjaiminen. PISTI PALLON MAALIIN
Eli sairaana jatkossa töihin.

Kylmää kyytiä on luvassa etenkin matalapalkka-aloilla työskenteleville.
Toki mitä muuta olisikaan voinut odottaa, kun kokoomus on päättämässä asioista.

Tuossa tietysti kannattaa huomata, että lainsäädäntö ei tältä osin ohita työehtosopimuksia. Eli tämä palkattomuuspäivä suoranaisesti koskee vain tessittömiä aloja.
 

magnum37

Jäsen
Suosikkijoukkue
Tulevaisuuden Sport
Hallitusohjelma on valmis ja pian voi Suomi alkaa töihin. Hienoa!

Ihan jännittää, että viedäänkö meiltä nyt EU-tuetkin kohta, kun hirrrveä far-right government in Finland :]
 

Normandia

Jäsen
Suosikkijoukkue
TPS, TuTo
Joitain poimintoja Iltalehdestä.

Pakolaiskiintiö pienenee 500, tänä vuonna 1050. Vihdoin.

Kela korvausmallia yritetään luoda osittain takas, 335milj. euron voimin.

Palvelusetelijärjestelmää yritetään kehittää.

Sote henkilöstön kelpoisuus vaatimuksia tarkastellaan.

0,65 henkilömitoitus pidetään voimassa ympärivuorokautisessa hoivassa, hallituskauden loppuun.
 

DAF

Jäsen
Suosikkijoukkue
se kolmikirjaiminen. PISTI PALLON MAALIIN
Yhden päivän saikuttaminen on kyllä ainakin meillä töissä harvinaista. Mutta saahan tuolla karenssipäivällä vähän taas nipistettyä Kokoomuksen inhomia tavallisia duunareita. Kaiken pahan alku ja juuri kuitenkin kyseessä, eli tavallinen suomalainen työläinen.

Edelleen - ”tavallinen suomalainen työläinen” on käytännössä aina työehtosopimuksen piirissä, varsinkin duunariammatit liki 100 %. Lainsäädäntö ei tässä ohita työehtosopimusta, joten merkitys on suoraan ehkä lähinnä joihinkin ylempiin toimihenkilöihin. Ja toki yleissitomattomiin aloihin - onko niitä duunaripuolella käytännössä lainkaan?
 

Mojo

Jäsen
Suosikkijoukkue
HIFK, Buli

asyouwere

Jäsen
Suosikkijoukkue
Lukko
Muuten ihan hyvä boogie, tuota saikkupäivää en kyllä tajua. Tuohan ajaa vain tekemään kipeänä töitä, mikä tullee firmalle sitten pidemmällä aikavälillä kuitenkin kalliimmaksi.
Joo, ei nuo muut minussa suurempia tunnekuohuja aiheuta, mutta tämä on kyllä täysin idioottimainen päätös. Siinä pistää yrittäjäpuolue monta PK-yritystä polvilleen, kun sairaat menevät töihin levittämään tautiaan. Pienehkö karrikointi sallittakoon.
 

Zolomy

Jäsen
Suosikkijoukkue
SaiPa
Edelleen - ”tavallinen suomalainen työläinen” on käytännössä aina työehtosopimuksen piirissä, varsinkin duunariammatit liki 100 %. Lainsäädäntö ei tässä ohita työehtosopimusta, joten merkitys on suoraan ehkä lähinnä joihinkin ylempiin toimihenkilöihin. Ja toki yleissitomattomiin aloihin - onko niitä duunaripuolella käytännössä lainkaan?

No ei sit mitään kunhan Tavallinen Suomalainen ei kärsi.
 

Murkula

Jäsen
Suosikkijoukkue
Maajoukkueet,Tappara,NY Rangers,Juniori- SaPKo
Viekö tämä arviosi mukaan paljonkin enemmän henkilötyöpäiviä verrattuna siihen että jengi tulee kipeänä tartuttamaan työkavereitaan?

En minä siitä mitään arviota ole tehnyt. Ei sinne töihin edelleenkään kukaan sairaana pakota.
Minusta sekään ei varsinaisesti ole oikein että on työnantajan vastuulla korvata sairastuminen.
Oletetaan että ostat maalarin maalaaman talosi. Sovitte tuntiveloituksella tehtäväksi, kaveri maalaileen ma - ti 16h ja on loppuviikon flunssassa niin maksaisitko ilolla 40h työstä joka ei valmistu?


Nyt kunnon vasurina vastaat "mutku mutku yrittäjän riski" etkä tietenkään ajattelekaan kysymystä ajatuksen kanssa.
 

Jymäkkä

Jäsen
Suosikkijoukkue
HIFK, NY Rangers, Ketterä, Saksa (futis), IPV
Tuossa tietysti kannattaa huomata, että lainsäädäntö ei tältä osin ohita työehtosopimuksia. Eli tämä palkattomuuspäivä suoranaisesti koskee vain tessittömiä aloja.
Eiköhän tuota yritetä tuoda tesseihin jatkossa. Ei maistu minullekaan tuo kyllä. Kun en ole työurallani ensimmäistäkään rokulia pitänyt, niin tuntuu kiusanteolta ja vittuilulta. Rohkaisee tosiaan kipeänä töihin ja toisaalta myös venyttämään saikkua 5 päivään jos mahdollista, koska sitten rangaistusta ei tulekaan. Mikähän järki tuossa on?

Uskon, että itseään ja työntekijöitään kunnioittavat yritykset jatkavat vanhalla mallilla. Ehkä tuo jollain aloilla on tarpeellinen keino, mutta aika harvalla. Julkista taloutta ei myöskään vahvista lainkaan, ihan turha uudistus tämä.
 

Noppa10

Jäsen
Suosikkijoukkue
Toronto Maple Leafs
Minusta sekään ei varsinaisesti ole oikein että on työnantajan vastuulla korvata sairastuminen.

Tämä.

Tässä on asia, joka pitäisi kokonaan poistaa käytöstä. Ainoastaan tehdystä työstä maksetaan. Halukkaat voivat sitten hakea Kelan kautta korvauksia sairaspoissaoloilleen asianmukaisin kaavakkein ja todistein. Olisi muuten työllistäväkin vaikutus, kun Kelaan jouduttaisiin palkkaamaan joku tuhatkunta työntekijää lisää setvimään näitä.
 

Noppa10

Jäsen
Suosikkijoukkue
Toronto Maple Leafs
Lakko-oikeuden rajoitukseen vastataan luonnosellisesti lakolla. Ai että meidän uudistuvaa ja maailmanmenossa mukana olevaa AY-siipeä.

Nuo sanktiot työntekijälle voitaisiin sopi takautuviksi tästä päivästä lähtien, niin saataisiin työrauha hallitukselle.

Se on muuten jännä, että AY-mafia aina penää ja peräänkuuluttaa sitä työrauhaa, mutta aina tarpeen tullen ovat sitä häiritsemässä muiden osalta..
 

Jymäkkä

Jäsen
Suosikkijoukkue
HIFK, NY Rangers, Ketterä, Saksa (futis), IPV
Tämä.

Tässä on asia, joka pitäisi kokonaan poistaa käytöstä. Ainoastaan tehdystä työstä maksetaan. Halukkaat voivat sitten hakea Kelan kautta korvauksia sairaspoissaoloilleen asianmukaisin kaavakkein ja todistein. Olisi muuten työllistäväkin vaikutus, kun Kelaan jouduttaisiin palkkaamaan joku tuhatkunta työntekijää lisää setvimään näitä.
Minusta on ihan ok, että työnantaja kantaa vastuuta työntekijöistään myös. Ei kai se nyt valtionkaan tehtävä ole yritysten yritysriskiä kantaa.
 

kyykäärme

Jäsen
Suosikkijoukkue
Johtaja Virran Dream Team
Tämä.

Tässä on asia, joka pitäisi kokonaan poistaa käytöstä. Ainoastaan tehdystä työstä maksetaan. Halukkaat voivat sitten hakea Kelan kautta korvauksia sairaspoissaoloilleen asianmukaisin kaavakkein ja todistein. Olisi muuten työllistäväkin vaikutus, kun Kelaan jouduttaisiin palkkaamaan joku tuhatkunta työntekijää lisää setvimään näitä.
Sama myös sairaan lapsen hoitamisessa? Laitetaan sairaana päiväkotiin tartuttamaan kaikki? Vai jääkö vanhempi kotiin ilman palkkaa? Tekee hyvää varsinkin yksinhuoltajille.
 

Waluigi

Jäsen
Pitkään se otti, mutta niin on asioilla tapana kun tehdään kunnolla, faktoihin perustuen ja realiteetit huomioiden. Erityisesti lakkomuutokset ovat tervetulleita, vaikkakaan näiden saaminen läpi ei ole helppoa. Saas nähdä miten liitot pyrkivät kampittamaan vaikka puhe olisi vain laittomista lakoista. Saa siinä olla verbaliikka kunnossa että laittomuuksiin rohkaisemisen muuttaa hyväksi.

Jos ketjun nimen haluaa päivittää tämän varmistuneen poppoon myötä niin "Petteri Orpon hallitus - Oikealla tiellä" voisi olla kuvaava. Siitä saa kaivaa oikeistoa, Suomen suuntaa ja muuta seuraavat neljä vuotta. Jos Kepu sai kipuiltua viime hallituksen maaliin niin olisin yllättynyt jos tämä nelikko ei sitä tekisi. Toki henkilövaihdoksia voi tulla.

Jos ja todennäköisesti kun neljän vuoden päästä on hyvin toisenlainen hallitus, toivottavasti saavat käsiinsä merkittävästi terveemmän Suomen. Nyt joudutaan aiempien jäljiltä poraamaan reikiä ilman puudutusta, jotta syöminen taas onnistuisi kivuitta.
 
Kirjaudu sisään, jos haluat vastata ketjuun. Jos sinulla ei ole vielä käyttäjätunnusta, rekisteröidy nyt! Kirjaudu / Rekisteröidy
Ylös