On nähtävästi anteeksiantamatonta, jos ay-pomo kyseenalaistaa työläisten herravihan ja luokkatietoisuuden oikeutuksen.
Täytyy muistaa, ettei Ahosen toiminta ole ollut omiaan aikanaan parantamaan metsäklusterin hyvinvointia Suomessa, myöskään duunarin yhtään pidemmän aikavälin näkövinkkelistä. Persettä saa laittaa penkkiin viikkokausiksi liki tyhjän vastineeksi, ja vaikka millä keinoin nopeuttaa metsäteollisuuden tuotannon siirtymistä pois Suomesta, mutta kovapalkkaisille dirikoille ei saa antaa millinkään vertaa ymmärrystä.
Sinänsä itse asiassa on ymmärrettävä pointti. Eläkeyhtiöiden ylimmän johdon palkitsemismekanismin logiikka on vaikeasti avattavissa ja kommunikoitavissa. Periatteellisella tasolla harvalukuisten kovien johtamiskyvykkyyksien huomattavakin palkitseminen on minun oppieni mukaan OK, mutta palkitsemisperusteiden tulee olla konkreettisia ja läpinäkyvästi suhteessa saavutettuihin tavoitteisiin. Kohtuullisuus ja kohtuuttomuus ovat tietysti kovin subjektiivisia asioita, mutta joidenkin asioiden luulisi olevan itsestään selviä. Johdon palkitseminen ja varsinkin torttua-tortun-päälle -palkitseminen on kohtuutonta silloin, jos tavoitteita ei saavuteta eikä duunareiden ja toimihenkilöiden enemmistölle heru mitään bonareita.