Onko sellaista? Mikä sen sinun mielestäsi pitäisi olla?
Vision avulla Jokerien tilanne olisi parempi siinä kuuluisassa pitkässä juoksussa. Uskon, että visio Jokerijohdon päissä on toki se, että Jokerit on jatkossakin eurooppalainen suurseura. Vision tulee olla vain paljon muutakin. Jokerien tulee olla voittoa tuottava firma, jonka toiminta on tehokasta - tällä hetkellä se ei kovinkaan tehokasta ole.
Varat tulee käyttää oikein ja suurelta osin jo ennakolta suunnitelluin toimenpitein. Toki tulee varata fyrkkaa myös hätätilanteisiin.
Tähän saakka on ollut tapana kasata vain seuraavan kauden joukkue ja jättää sitä seuraavat kaudet vaille huomiota. Resurssipula on tähän varmasti yksi syy, mutta pitäisikö seurassa olla henkilökuntaa, joka keskittyisi vain ja ainoastaan tulevan analysointiin ja uusien pelaajien tarkkailuun pidemmälläkin tähtäimellä?
Kannattaisiko varoja priorisoida nyt mieluummin uuden organisaatiohenkilöstön palkkaamiseen kuin tuhlata lyhytnäköisesti rahaa pelaajiin, kuten tällä kaudella joukkueen hätävahvistuksiin? Miksi haaskata hiekkaa, kun kausi on jo käytännössä tässä?
Lätkä on huipputasolla bisnestä ja bisneksen pyrkimys on olla tuottavaa. Jokerit haaskaa tällä hetkellä sekä menestystä että rahaa ohjaamalla resurssejaan vääriin paikkoihin. Tarkasti luodun toimintastrategian puitteissa toimiminen ja pitkän tähtäimen suunnitelmia luoden - sekä näihin puitteisiin sopivan henkilöstörakenteen luominen ja palkkaaminen ovat mielestäni nyt, tässä ja heti niitä juttuja joilla Jokerien räpellys saadaan loppumaan. Ei ehkä vielä ensi kaudeksi, mutta viimeistään sitä seuraavaksi.
Vision avulla Jokerien tilanne olisi parempi siinä kuuluisassa pitkässä juoksussa. Uskon, että visio Jokerijohdon päissä on toki se, että Jokerit on jatkossakin eurooppalainen suurseura. Vision tulee olla vain paljon muutakin. Jokerien tulee olla voittoa tuottava firma, jonka toiminta on tehokasta - tällä hetkellä se ei kovinkaan tehokasta ole.
Varat tulee käyttää oikein ja suurelta osin jo ennakolta suunnitelluin toimenpitein. Toki tulee varata fyrkkaa myös hätätilanteisiin.
Tähän saakka on ollut tapana kasata vain seuraavan kauden joukkue ja jättää sitä seuraavat kaudet vaille huomiota. Resurssipula on tähän varmasti yksi syy, mutta pitäisikö seurassa olla henkilökuntaa, joka keskittyisi vain ja ainoastaan tulevan analysointiin ja uusien pelaajien tarkkailuun pidemmälläkin tähtäimellä?
Kannattaisiko varoja priorisoida nyt mieluummin uuden organisaatiohenkilöstön palkkaamiseen kuin tuhlata lyhytnäköisesti rahaa pelaajiin, kuten tällä kaudella joukkueen hätävahvistuksiin? Miksi haaskata hiekkaa, kun kausi on jo käytännössä tässä?
Lätkä on huipputasolla bisnestä ja bisneksen pyrkimys on olla tuottavaa. Jokerit haaskaa tällä hetkellä sekä menestystä että rahaa ohjaamalla resurssejaan vääriin paikkoihin. Tarkasti luodun toimintastrategian puitteissa toimiminen ja pitkän tähtäimen suunnitelmia luoden - sekä näihin puitteisiin sopivan henkilöstörakenteen luominen ja palkkaaminen ovat mielestäni nyt, tässä ja heti niitä juttuja joilla Jokerien räpellys saadaan loppumaan. Ei ehkä vielä ensi kaudeksi, mutta viimeistään sitä seuraavaksi.