Lakko!

[SergeiK]

Tähän väliin pieni vinkki fakenewsien spottaamiseen. Nyt kun kikyn talkootunneista väännetään niin oli vain ajan kysymys koska EK tuo tämän talking pointsin - lainaus tämän aamuisesta uutisesta Verkkouutistista:

"Hän (EK:n pääekonomisti Penna Urrila) huomauttaa, että Suomessa täyttä työaikaa tekevien työntekijöiden viikoittainen työaika on Euroopan lyhimpiä. "

Kannattaa huomioida lisämääre tuossa lausessa. "Täyttä työaikaa tekevät". Se tarkoittaa henkilöitä jotka tekevät enemmän kuin 35 tuntia viikossa töitä. Koska eritysesti naiset tekevät pitkää päivää verrattuna eurooppalaisiin kanssa-sisariinsa niin se luo tilastoharhaa että suomalaiset tekisivät lyhyttä viikkoa.

Jos ei outscoupata mitään niin Suomessa tehdyt viikkotyötunnit olivat jo ennen kikyn 24h lisätunteja EU:n keskiverto-tasoa. Suomalaiset tekevät enemmän tunteja kuin ruotsalaiset, tanskalaiset, norjalaiset, ranskalaiset, saksalaiset tai itävaltalaiset.

Lähde: tilastokeskus

Paas katsoa kehtaako muu kuin Kokoomuksen puoluelehti toistaa tuota tilastovääristelmää ilman journalistista väliintuloa.

 

[maken veivi jr.]

@Tadu tuossa yksi hyvä esimerkki miten julkisella puolella on tehostettu toimintaa, isossa kuvassa tällaisella ei ole vielä mitään merkitystä mutta vastaavat kehittämisprojektit ovat viime vuosina yleistyneet todella paljon.

Lonkkamurtuman sairaalahoito kesti ennen 48 vuorokautta, nyt vain 18

Lonkkamurtumapotilaiden sairaalahoitojaksoa on pystytty lyhentämään Pohjois-Karjalan keskussairaalassa merkittävästi.

www.karjalainen.fi

Ylempään linkkiin viitaten kyseisessä sairaalassa tai tarkemmin sote-piirissä on menossa yt-neuvottelut, perusteluna kuntasektorin heikentynyt taloustilanne.

Aivan varmasti julkisella puolella on ihan todella paljon ilmaa, koska se kenttä on jumalattoman laaja. Yt-neuvotteluja käydään tällä hetkellä ainakin tuon Pohjois-Karjalan soten lisäksi Eksotessa eli Etelä-Karjalassa, jota alkuun pidettiin soten ”lippulaivana” ja on mielenkiintoista nähdä mitkä ovat neuvotteluiden lopputulemat.

Varmasti jos ajatellaan jotain pientä yksityisen puolen terveysalan firmaa, niin se kilpailu on niin kovaa, että on pakko olla todella tehokas jos haluaa menestyä ja julkiselle tarvittaisiin lisää samaa ajattelua.

Sitten jos miettii noita isoja terveysjättejä niin ehdottomasti näitä tarvitaan, koska ei julkinen pysty hoitamaan kaikkea. Veronmaksajan näkökulmasta on toivottava että näiden firmojen verokikkailuista päästäisiin eroon.

 

[Tadu]

@Tadu tuossa yksi hyvä esimerkki miten julkisella puolella on tehostettu toimintaa, isossa kuvassa tällaisella ei ole vielä mitään merkitystä mutta vastaavat kehittämisprojektit ovat viime vuosina yleistyneet todella paljon.

Lonkkamurtuman sairaalahoito kesti ennen 48 vuorokautta, nyt vain 18

Lonkkamurtumapotilaiden sairaalahoitojaksoa on pystytty lyhentämään Pohjois-Karjalan keskussairaalassa merkittävästi.

www.karjalainen.fi

Ylempään linkkiin viitaten kyseisessä sairaalassa tai tarkemmin sote-piirissä on menossa yt-neuvottelut, perusteluna kuntasektorin heikentynyt taloustilanne.

Aivan varmasti julkisella puolella on ihan todella paljon ilmaa, koska se kenttä on jumalattoman laaja. Yt-neuvotteluja käydään tällä hetkellä ainakin tuon Pohjois-Karjalan soten lisäksi Eksotessa eli Etelä-Karjalassa, jota alkuun pidettiin soten ”lippulaivana” ja on mielenkiintoista nähdä mitkä ovat neuvotteluiden lopputulemat.

Varmasti jos ajatellaan jotain pientä yksityisen puolen terveysalan firmaa, niin se kilpailu on niin kovaa, että on pakko olla todella tehokas jos haluaa menestyä ja julkiselle tarvittaisiin lisää samaa ajattelua.

Sitten jos miettii noita isoja terveysjättejä niin ehdottomasti näitä tarvitaan, koska ei julkinen pysty hoitamaan kaikkea. Veronmaksajan näkökulmasta on toivottava että näiden firmojen verokikkailuista päästäisiin eroon.

Mielenkiintoista luettavaa. Kiitos.

Selvennän vielä, että en usko hirveästi säästöjä saavutettavan henkilökuntaa vähentämällä tai työsopimuksia kurjistamalla. Erityisesti, koska hoitohenkilökuntaa tarvitaan koko ajan enemmän kun väestö ikääntyy. Säästöjä pitäisi saada nimenomaan tehostamalla prosesseja kuten tuossa linkkaamassasi jutussa olikin tehty sekä poistamalla päällekkäisyyksiä.

Jos työntekijä on sairaslomalla 2 kuukautta 1 kuukauden sijaan, se maksaa yhteiskunnalle paljon. Tässä myös yksityisillä toimijoilla on parantamisen varaa, koska ei heilläkään ole tällä hetkellä intressiä saada henkilöä työkykyiseksi mahdollisimman nopeasti. Intressi on tällä hetkellä Kelalla, vakuutusyhtiöillä, työnantajilla ja yleensä työntekijällä itsellään.

 

[halogeeni]

Hoitohenkilökunta on aika lavea kuvaus. Sisältääkö se lääkärit, siivoojat, laitehuollon vai mitä. Veikkaan, että erot eri ryhmien välillä on suuria ja sairaanhoitajat eivät suinkaan ole missään palkkakuopassa.

Mielenkiinnosta kysyisin, että missä se palkkakuopan raja sinusta menee? t. sh

 

[jussi_j]

Mielenkiinnosta kysyisin, että missä se palkkakuopan raja sinusta menee? t. sh

Juuri luin jostain, että sairaanhoitajan mediaaniansio oli yli palkansaajien mediaanin. Jos näin on, niin ei se mikään kuoppa ole ainakaan.

Toisaalta en pidä tällaisesta liittotoiminnasta lainkaan tällaisena. Jos on paska liksa vaihda duunia, niin kyllä ne liksat asettuvat kohdalleen, mutta kun kukaan ei tunnu haluavan maahan toimivia työmarkkinoita. Näen toki liitoilla asemansa työntekijöiden äänitorvena, valvojana jne. mutta sen ei pitäisi olla oman edun tavoitteluun pyrkivää, vaan tasapuolisuuteen.

Nyt esitetty palkkavaatimus taisi olla 1,8% yksikköä yli vientiteollisuuden korotusten. Tämä on täysin kestämätöntä noin julkisen talouden kannalta ja jos joku ajattelee ettei ole, niin ei ymmärrä mitään mistään. Suomessa pitäisi olla sama systeemi kuin ruotsissa, että vientiteollisuus määrittelee maksimin. Ja jos ei taaskaan kiinnosta, niin vientiteollisuuden palvelukseen vaan.

EDIT:
Tämä tasa-arvoerä mitä noi ehdottivat, oli 1,8 prosenttiyksikköä vientialojen päälle 10 vuoden aikana. Jos nyt ajatellaan, että vientialat saisivat 1,8 prossaa lisää vuosittain, niin 10 vuoden korotus olisi 19,5% ja tasa-arvoerällä höystetty korotus olisi 42,5%. Melkoinen lisäys liksaan ja tietenkin täysin epäreilua, varsinkin julkisen puolen veronmaksajia kohtaan. Opettajat maksaisivat lisää veroja, että saisivat osallistua hoitajien tasokorotukseen. Veikkaan etteivät suostuisi.

 

[Tadu]

Juuri luin jostain, että sairaanhoitajan mediaaniansio oli yli palkansaajien mediaanin. Jos näin on, niin ei se mikään kuoppa ole ainakaan.

Ilmeisesti hoitajien kohdalla tilastot valehtelevat.

 

[jussi_j]

Ilmeisesti hoitajien kohdalla tilastot valehtelevat.

No näin neuvottelutilanteessa molemmin puolin puhutaan paskaa ja maalaillaan kauhukuvia minkä keretään. Lähinnä kai on tarkoitus saada yleinen mielipide omalle puolelle. Kyllä tässä vielä tulee julkisuuteen nälkää näkeviä hoitajia ja vaikka mitä muuta. Edellisen kerran kun hoitajat vääsivät lakkoa, niin olihan täälläkin palstalla yksi agitaattori ja jos en väärin muista, niin taisi hävitä palstalta heti tilanteen loputtua.

 

[adolf]

Vetäispä hoitajat muunkin julkisen sektorin palkat ylöspäin vanavedessään. Melkein 1500€ kymmenessä vuodessa liksaa ylöspäin pelkistä yleiskorotuksista maistuisi.

 

[Grainger]

Ilmeisesti hoitajien kohdalla tilastot valehtelevat.

Tai sitten tekevät tärkeämpää työtä kuin noin sataprosenttia toimistorotista.

Palkkahan tulee työn mukaan, eikä sen mukaan mitä muut ansaitsevat.

 

[Tadu]

Tai sitten tekevät tärkeämpää työtä kuin noin sataprosenttia toimistorotista.

Palkkahan tulee työn mukaan, eikä sen mukaan mitä muut ansaitsevat.

Näin valtiolla työskentelevänä toimistorottana olen hoitajien työn tärkeydestä 100% samaa mieltä. Minulle sopisi julkisella työskentelevien hoitajien palkankorotukset jos rahat niihin otetaan karsimalla julkishallinnon kuluja, eikä lainarahalla.

 

[Grainger]

Näin valtiolla työskentelevänä toimistorottana

Korostan, että olen itsekin koulutukseltani toimistorotta, siitä kyseinen esimerkki.

Ei siis henkilökohtaisesti ketään kohtaan. En muutenkaan jaksa murehtia ammattien tärkeysjärjestyksestä, vaikka pidänkin tiettyjä ihmisiin olennaisesti liittyviä ammattikuntia tärkeimpinä.

 

[halogeeni]

Juuri luin jostain, että sairaanhoitajan mediaaniansio oli yli palkansaajien mediaanin. Jos näin on, niin ei se mikään kuoppa ole ainakaan.

Toisaalta en pidä tällaisesta liittotoiminnasta lainkaan tällaisena. Jos on paska liksa vaihda duunia, niin kyllä ne liksat asettuvat kohdalleen, mutta kun kukaan ei tunnu haluavan maahan toimivia työmarkkinoita. Näen toki liitoilla asemansa työntekijöiden äänitorvena, valvojana jne. mutta sen ei pitäisi olla oman edun tavoitteluun pyrkivää, vaan tasapuolisuuteen.

Nyt esitetty palkkavaatimus taisi olla 1,8% yksikköä yli vientiteollisuuden korotusten. Tämä on täysin kestämätöntä noin julkisen talouden kannalta ja jos joku ajattelee ettei ole, niin ei ymmärrä mitään mistään. Suomessa pitäisi olla sama systeemi kuin ruotsissa, että vientiteollisuus määrittelee maksimin. Ja jos ei taaskaan kiinnosta, niin vientiteollisuuden palvelukseen vaan.

EDIT:
Tämä tasa-arvoerä mitä noi ehdottivat, oli 1,8 prosenttiyksikköä vientialojen päälle 10 vuoden aikana. Jos nyt ajatellaan, että vientialat saisivat 1,8 prossaa lisää vuosittain, niin 10 vuoden korotus olisi 19,5% ja tasa-arvoerällä höystetty korotus olisi 42,5%. Melkoinen lisäys liksaan ja tietenkin täysin epäreilua, varsinkin julkisen puolen veronmaksajia kohtaan. Opettajat maksaisivat lisää veroja, että saisivat osallistua hoitajien tasokorotukseen. Veikkaan etteivät suostuisi.

Paljon tosiaan riippuu teetkö esim. 3-vuorotyötä viikonloppuineen vai pelkästään virka-aikaa. Peruspalkka harvalla päätä huimaa, mutta lisillä palkka saattaa muodostua paikoitellen siedettäväksi, joskaan ei usein edelleenkään työn vastuullisuutta, tärkeyttä, kuormittavuutta jne. vastaavaksi.
Itse kyllä toki ymmärrän, että nyt esitetyt vaatimukset ovat silti hieman ylimitoitettuja -vaikka valtiokin tulisi apuun. Kompromissejahan näissä aina tehdään. Mutta se ei ole laajemmin katsottuna mikään ratkaisu jos riittävän moni esim. sh siirtyisi vientiteollisuuden palvelukseen kuten ehdotat. Nyt jo mennään monissa paikoissa pahalla alimiehityksellä ja tekijöitä ei kaikkialle riitä vaikka olisikin lupa palkata. Muutama vuosi takaperin niinkin kevyt työtaistelutoimi kuin ylityö- ja vuoronvaihtokielto halvaannutti toiminnan monissa paikoissa muutamassa päivässä ja osoitti kuinka sote-ala toimii tällä hetkellä.

 

[douppi]

Kenen tekis mieli halata tällä hetkellä sellasta oikeen AY-jyrsijän näköistä ja uppiniskasen oloista paperimiestä, ja sanoa että nyt olet kansan asialla hyvä mies. Zemppiä lakkoon :D

 

[Malmi]

Kenen tekis mieli halata tällä hetkellä sellasta oikeen AY-jyrsijän näköistä ja uppiniskasen oloista paperimiestä, ja sanoa että nyt olet kansan asialla hyvä mies. Zemppiä lakkoon :D

Jos olisin tänään Suomen diktaattori, niin mun tekis kyllä ennemmin mieli perustaa näitä lakkoilevia parasiitteja varten lapin perukoille joku internointileiri, jossa heistä pestäisiin toi selkärangattomuus pois. Me tarvitaan oikeasti ihan saatanasti työvoimaa ulkomailta, kun nämä meidän omat mussukat on näin laiskoja ja aattellisesti äärimmäisen vahvasti vasemmistolaisia. Se luku on varmaan kaikkia arvioita rutkasti suurempi.

 

[ipaz]

Me tarvitaan oikeasti ihan saatanasti työvoimaa ulkomailta, kun nämä meidän omat mussukat on näin laiskoja ja aattellisesti äärimmäisen vahvasti vasemmistolaisia. Se luku on varmaan kaikkia arvioita rutkasti suurempi.

Tässä lauseessa on molemmat väitteen niin totta. Normaali suomalainen duunari on todella vahvasti vasemmalle kallellaan, vaikka hänellä on omakotitalo, vähän parempi Skoda pihassa ja reissaa kerran pari vuodessa vaimon kanssa Kanarialle. Olen monesti pohtinut että miksi näin on. Miksi työntekijä vs. työnantaja ideologinen ero niin suuri? Ja miksi varsinkin silloin kun sillä työntekijällä on asian oikeasti aivan saatanan hienosti?

Sen ymmärrän helposti, että paska työnantaja jolle työvoima on välttämätön paha luo vasemmistoon kallelaan olevia ihmisiä. Olen tämä asian muutaman kerran nostanut pöydälle kun vielä istuin kustannuspaikkamme johtoryhmässä. Eli kun työntekijästä pitää huolta, maksaa vähintäänkin kohtuullista palkkaa ja vielä kuuntelee mitä tällä on mielensä päällä, niin voi olla varma että tämä tekee parhaansa yrityksen tuloksen eteen.

Onko Suomessa siis työnantajapuoli niin kuutamolla ihmislähtöisestä johtamisesta, että keskivertotyöntekijä tuntee että häntä pääasiassa kurmuutetaan ja sitten äänestetää vasemmalle ja on hetkessä valmis pitkäänkin lakkoon.

 

[lihaani]

Puunjalostusteollisuuden liikevaihdosta työvoimakustannusten osuus viimeisten tietojen mukaan vaihtelee kahdesta yhdeksään prosenttiin. Siihen keskimäärin neljän prosentin lisäys tekee noin kolme promillea. Kuinkahan kohtalokkaasti tämmoinen kustannusten nousu rapauttaa alan kilpailukykyä?

 

[rice cooker]

Onko Suomessa siis työnantajapuoli niin kuutamolla ihmislähtöisestä johtamisesta, että keskivertotyöntekijä tuntee että häntä pääasiassa kurmuutetaan ja sitten äänestetää vasemmalle ja on hetkessä valmis pitkäänkin lakkoon.

Keskimäärin vastaisin, että kyllä on. Syitä tähän löytyy varmasti monia, mutta aika usein työntekijät ihan todella tunnutaan näkevän nihilistisesti vain pakollisena pahana tai ääriesimerkeissä ilkeinä punaisina, jotka kampittavat menestyjää lakoilla ja ay-touhuilla. Perspektiiviä puuttuu puolin toisin ja tunteet jylläävät, joiden parasta ennen meni jo joskus 60-luvulla. Kauhun tasapaino työmarkkinoilla lienee ainoa mahdollinen Suomen oloissa vielä pitkän aikaa.

Oman kokemukseni mukaan kaikkein viheliäisimpiä otuksia työelämää vaikeuttamassa ovat kuitenkin ne eri osastopäälliköt ym. väliportaiden keijokeskiverrot, jotka pyrkyröivät duunarin kustannuksella minkä ehtivät näyttääkseen kilteiltä koirilta Herra Johtajalle. Nämä retaleet nähdään helposti suoraan työnanatajan kädenjatkeina ja se vääristää sitten osaltaan kokonaiskuvaa.

 

[douppi]

Tässä lauseessa on molemmat väitteen niin totta. Normaali suomalainen duunari on todella vahvasti vasemmalle kallellaan, vaikka hänellä on omakotitalo, vähän parempi Skoda pihassa ja reissaa kerran pari vuodessa vaimon kanssa Kanarialle. Olen monesti pohtinut että miksi näin on. Miksi työntekijä vs. työnantaja ideologinen ero niin suuri? Ja miksi varsinkin silloin kun sillä työntekijällä on asian oikeasti aivan saatanan hienosti?

Sen ymmärrän helposti, että paska työnantaja jolle työvoima on välttämätön paha luo vasemmistoon kallelaan olevia ihmisiä. Olen tämä asian muutaman kerran nostanut pöydälle kun vielä istuin kustannuspaikkamme johtoryhmässä. Eli kun työntekijästä pitää huolta, maksaa vähintäänkin kohtuullista palkkaa ja vielä kuuntelee mitä tällä on mielensä päällä, niin voi olla varma että tämä tekee parhaansa yrityksen tuloksen eteen.

Onko Suomessa siis työnantajapuoli niin kuutamolla ihmislähtöisestä johtamisesta, että keskivertotyöntekijä tuntee että häntä pääasiassa kurmuutetaan ja sitten äänestetää vasemmalle ja on hetkessä valmis pitkäänkin lakkoon.

Kyllä, asiaa kirjoitatte Ipaz ja malmi.

Tuo korostuu vielä ns. teollisuusvoittoisilla paikkakunnilla, jossa se omassa kuplassa eläminen ja tietynlainen "rintarinnan ay-hengessä" -tyyppinen ajatusmaailma sikiää ja siirtyy eteenpäin. On esimerkiksi paljon tehtaita, joissa palkat ovat työntekijän koulutukseen nähden aikas korkeita, mutta sitä ei haluta huomioida ja ymmärtää, vaan aina pitää saada lisää etuja ja lisää vaikka mitä.

Tuo on siirtynyt kyllä muuallekin työelämään, ja voisin tässä kertoa pari aika pitkää stooria taas muutamasta meillä töissä olleesta hankalasta myyntiedustajasta, mutta jätetään ne nyt kertomatta tässä. Verenpaine nousee liikaa, jos edes aloittaa :) Työnantaja on aika voimaton tollasten edessä, ja äärimmäisen vaikeaa ja kallista päästä eroon.

 

[adolf]

Onko Suomessa siis työnantajapuoli niin kuutamolla ihmislähtöisestä johtamisesta, että keskivertotyöntekijä tuntee että häntä pääasiassa kurmuutetaan ja sitten äänestetää vasemmalle ja on hetkessä valmis pitkäänkin lakkoon.

Syitä tähän löytyy varmasti monia, mutta aika usein työntekijät ihan todella tunnutaan näkevän nihilistisesti vain pakollisena pahana tai ääriesimerkeissä ilkeinä punaisina, jotka kampittavat menestyjää lakoilla ja ay-touhuilla. Perspektiiviä puuttuu puolin toisin ja tunteet jylläävät, joiden parasta ennen meni jo joskus 60-luvulla.

Itse ainakin näin työntekijänä koen asian juuri noin, kuin ylhäällä puhutaankin. Jos työntekijällä syntyy tunne, että häntä arvostetaan ylemmiltä oksilta käsin, niin kyllä se silloin lisää myös työntekijän halua sitoutua ja venyä työyhteisön puolesta. Nuo edut ja muut jutut tulevat sitten ylimääräisenä porkkanana ja niitäkin pitää sopivissa määrin olla.

Jos taas tilanne on päinvastainen ja johto on jossain omassa norsunluutornissaan, vaan syyttelemässä työntekijää laiskaksi ja vastuuttomaksi apinaksi, niin varmasti reaktio on päinvastainen. Aikuisia ihmisiä sieltä työntekijäpuolelta kuitenkin pääasiassa löytyy ja aikuiset ihmiset osaavat pitää puoliansa. Eli sellaista nöyrää peiliin katsomista ennen, kuin rupeaa oksentamaan alaisten niskaan mitään. Jos aitoa keskusteluyhteyttä ei ole johdon ja alaisten välillä, niin eihän johtaja voi johtaa mitään silloin. Minun mielestäni tämän vuoksi johtajiksi ei sovi tosiaankaan kaikki ihmiset, vaan siellä pitää olla tietynlaista luonnetta. Työmoraali ja varmaan jonkinlainen intohimokin työtään kohtaan tulee yhdessä hyvän ihmistuntemuksen kanssa ihan vaatimuslistan piikkipaikoilla.

 

[Jymäkkä]

Puunjalostusteollisuuden liikevaihdosta työvoimakustannusten osuus viimeisten tietojen mukaan vaihtelee kahdesta yhdeksään prosenttiin. Siihen keskimäärin neljän prosentin lisäys tekee noin kolme promillea. Kuinkahan kohtalokkaasti tämmoinen kustannusten nousu rapauttaa alan kilpailukykyä?

Ilmeisesti työnantaja pitää metsäpuolella vielä kiinni aika kovista heikennyksistä, lisiin ja pyhäkorvauksiin. Siksihän tuolla työt seisoo, ei Kikyn tai palkankorotustason takia. Varmaa tietoahan näistä ei taida olla, molemmat osapuolet värittää juttuja propagandassaan. Siksi on vaikea arvioida kulloistenkin toimien oikeellisuutta.

Se on toki selvää, että liittoon kuulumattomien solvaaminen ja työnteon vaikeuttaminen on väärin ja pitää lopettaa heti. Helvettiäkö noiden tekemiset liitoille kuuluu.

 

[blue line]

Suomalaisten palkkatasoa on saatava alaspäin. Se on paras keino parantaa vientiyritysten asemaa maailmalla lyhyellä tähtäimellä ja näin myös Suomen taloustilannetta. Nämä uutiset lakkojen rakoilemisesta antavat osviittaa myös vähän siitä, että iso osa duunareista ovat tähän myös valmiita, jos se tuo turvaa pidemmällä tähtäimellä.

 

[douppi]

Itse ainakin näin työntekijänä koen asian juuri noin, kuin ylhäällä puhutaankin. Jos työntekijällä syntyy tunne, että häntä arvostetaan ylemmiltä oksilta käsin, niin kyllä se silloin lisää myös työntekijän halua sitoutua ja venyä työyhteisön puolesta. Nuo edut ja muut jutut tulevat sitten ylimääräisenä porkkanana ja niitäkin pitää sopivissa määrin olla.

Jos taas tilanne on päinvastainen ja johto on jossain omassa norsunluutornissaan, vaan syyttelemässä työntekijää laiskaksi ja vastuuttomaksi apinaksi, niin varmasti reaktio on päinvastainen. Aikuisia ihmisiä sieltä työntekijäpuolelta kuitenkin pääasiassa löytyy ja aikuiset ihmiset osaavat pitää puoliansa. Eli sellaista nöyrää peiliin katsomista ennen, kuin rupeaa oksentamaan alaisten niskaan mitään. Jos aitoa keskusteluyhteyttä ei ole johdon ja alaisten välillä, niin eihän johtaja voi johtaa mitään silloin. Minun mielestäni tämän vuoksi johtajiksi ei sovi tosiaankaan kaikki ihmiset, vaan siellä pitää olla tietynlaista luonnetta. Työmoraali ja varmaan jonkinlainen intohimokin työtään kohtaan tulee yhdessä hyvän ihmistuntemuksen kanssa ihan vaatimuslistan piikkipaikoilla.

Joo pitää olla se yhteinen intressi toimia parhaalla mahdollisella tavalla. Jos puolin tai toisin on välinpitämättömyyttä, hankaluuksia tai asenneongelmia tehdä oikeita asioita, niin tuskin toimii se työsuhde mitenkään. Hyvä johtaminen on perusedellytys toimivuuteen.

Pitää tietenkin nähdä molemmat puolet, ja onhan toki sellaisia yrityksiä tullut ilmi, jotka käyttävät esim. siivoojia tai ravintolassaan työntekijöitä härskisti hyväksi olemattomalla palkalla ja ympäripyöreällä työpäivällä (jopa kiristyksellä). Ja jossain tapauksissa on pimitetty palkkoja tai jätetty telli-lellit maksamatta. Onhan noita.

Se vaan että noissa ay-liikkeiden massalakoissa (ja varsinkin tukilakoissa, AKT ym.) ei ole kyse mistään yksittäisIstä sortotapauksIsta, vaan ihan muusta.

 

[adolf]

Juu @douppi ja kyllä sitä paskaa johtajuutta löytyy ihan menemättä noin äärimmäisiin esimerkkeihin asti. Ihan omalta lyhyeltä työuraltanikin tulee esimerkkejä mieleen.

 

[douppi]

Juu @douppi ja kyllä sitä paskaa johtajuutta löytyy ihan menemättä noin äärimmäisiin esimerkkeihin asti. Ihan omalta lyhyeltä työuraltanikin tulee esimerkkejä mieleen.

Jees, ja kyllähän huonoa johtajuutta on siinä missä hyvääkin, ja se onkin taas oma mielenkiintoinen aihe se :)

 

[Cobol]

Puunjalostusteollisuuden liikevaihdosta työvoimakustannusten osuus viimeisten tietojen mukaan vaihtelee kahdesta yhdeksään prosenttiin. Siihen keskimäärin neljän prosentin lisäys tekee noin kolme promillea. Kuinkahan kohtalokkaasti tämmoinen kustannusten nousu rapauttaa alan kilpailukykyä?

Luotanko sinun kertomaasi vai Vasemmistoliiton valtuuston jäsenen ja kommarin, Tilastokeskuksen tutkijan (2019 asti) Olli Savelan kirjoitukseen. Palkat toki lasketaan koko prosessista:

Esimerkiksi tehdasteollisuudessa palkkakulujen osuus on keskimäärin 32 prosenttia

Kuinka suuri on palkkakulujen osuus tuotteiden hinnoissa? | Tieto&trendit

www.stat.fi

Lisäksi kustannuskilpailukyky tarkoittaa sitäkin, että valmiin tuotteen hinta putoaa joissakin tilanteissa laskennallisesta 100 yksiköstä esimerkiksi 90 yksikköön, jolloin palkankorotusvaatimukset saattavat aiheuttaa työantajan päätöksen siirtää tuotteen valmistus Suomesta ulos.

Tällöin palkkojen osuus ilman korotuksiakin kasvaa keskimääräisesti 35.5 prosenttiin aiemmasta 32 prosentista.