Kiitos hyvästä vastauksesta!
Tämä asia on mielestäni varsin mustavalkoinen (enkä viittaa sillä TPS:n väreihin), koska joko Tapsu vaikutti tai ei vaikuttanut.
Jos Tapsu olisi vaikuttanut edes vähän, niin se on ehdottomasti tuomittavaa! En lähde spekuloimaan sopivalla rangaistuksella (joka tietysti kohdistuisi työnantajaan, ei työntekijään), mutta jos Tapsun vaikutus on 0 %, koko kohu on turha (hyvä esimerkki nykyajan somekohuista).
Jos taas hänellä on pienikin vaikutus, niin se on vaikutus! Vähän kuin jos tarjoilija liikkuessaan varomattomasti läikyttäisi kuumaa kahvia asiakkaan syliin - se polttaa joka tapauksessa enemmän tai vähemmän, ja työnantaja on vastuussa työntekijästään ja hänellä on korvausvelvollisuus. Tai jos tarjoilija yksittäistapauksena jonkun läsnäolijan mielestä liikkuu varomattomasti, mutta mitään ei läiky, eikä kukaan ei saa kuumaa kahvia päällensä, mitään ei ole oikeasti tapahtunut. Korkeintaan työnantaja voi kehoittaa jatkossa suurempaan varoivaisuuteen (näin Tappara voisi toimia Tapsun suhteen - ellei jotain muuta esitetä?)