Se on ehkä vaikeaa, mutta tuskin mahdotonta. Olen ollut monta kertaa sekaisin olevassa organisaatiossa, joihin on pitänyt ottaa solmua avaamaan ulkopuolisia psykologeja, työelämäkonsultteja ym. Aina on lopulta selkeä syyllinen löytynyt, joka on onnistunut hämmentämään soppaa siihen malliin, että kukaan ei enää tiedä ketä uskoa ja kenelle uskaltaa puhua mitäkin ja keneen uskaltaa luottaa ja ihmiset alkavat jo epäilemaan omaakin mielenterveyttään. Nämä kaiken sekoittavat ihmiset eivät yleensä ole aivan mitättömässä asemassa, koska muuten totaalinen hämmentäminen ei onnistuisi. Joka kerta vähintään se yksi ja joskus myös hänen kätyrikaverinsa on pitänyt heivata pihalle, jonka jälkeen varsin nopeasti tilanne on korjautunut.
Tämä vähän riippuu siitä, kuinka iso on ympäristö, pienemmässä on ne riidankylväjät helpompi löytää ja paikantaa, mutta jos rakenteissa on kuppikuntia kaadereineen homma ei olekaan niin helppo purkaa ja oikoa. Enemmän siellä manööveri, mänööverin vasta mänööveri ja vastamänööverin vastamanööveri tyyppisesti kierrellen ja kaarrellen ja kuvitellen, voiton olevan ihan tuossa tuokiossa pomittavana. Tuohon päätyy kun asiaansa uskovia on molemmin puolin riittävästi.
Siksi joskus aiemmin kirjoitin, että seurassa on tärkeää olla opponointia ja haastamista, mutta se on ihan eri asia kuin oppositio ja vastakkainen ideologia pyrkimässä valta asemaan. Kauhu skenariohan JYPin osalta on, että hommassa halvaannutaan poteroihin, eikä mikään oikeastaan etene mihinkään. Sen vuoksi voi huoletta sanoa, että se tuottaa pitkän korpivaelluksen toteutuessaan. Siitä selviää vain sillä, että on olemassa osapuoli, jolla valta riittää siivoamaan rakenteet ja hakemaan toimivampia palasia tilalle.
Onko niitä, jännä seurata.