Onko Jypissä ollut ylivoimaisesti suurin vaihtuvuus verrattuna muihin joukkueisiin kauden alkaessa?
En ole siis vertaillut mutta huomasin että täällä puhutaan että ”joukkue meni kauden jälkeen käytännössä kokonaan uusiksi” tai ”oli ihan tiedossa että alkukaudesta tulee vaikea”. Ja koska sitten voidaan odottaa voittoja ilman että menisi joidenkin syiden taakse?
Tää on oikein hyvä kysymys ja ansaitsee yrityksen sitä hiukka avata.
Itse asiassa joukkueen vaihtuvuus ei ole se iso vaikuttaja JYPin tilanteessa, yksi joukon jatkona toki.
Siinä missä uudet ukot tulee uuteen jengiin, ne tulee hiukan ajatellen "valmiiseen" pöytään, on runko, jolle pelitapa ja kulttuuri on selkäytimessä ja usein valmennus, joka on hommaansa joukkoihin upottanut ehjästi kauden tai enemmän.
JYPissä ei ollut oikein mitään näistä, tuli valmennus kokonaan uusiksi, tuli pelaajia, useita kovan pelaajan statuksella, mutta mihin kokonaisuuteen? Jäänyt runko ei toisteista pelitapaa tai seuran pelillistä identiteettiä ollut nähnyt useampaan kauteen ja myös organisaatio itsessään päätti luoda nahkansa ja tavoitella tosissaan jotain menestymistäkin.
Kun lasket kaiken tuon kuorman ja mietit mikä sen vaikuttavuus on liigatasolla kilpailijoihin verrattuna, saat ehkä oivalluksen, että ihme, kun noinkin hyvin on lähtenyt työmaa käyntiin. Moni tietenkin kärsimättömänä odottaa _prosessin_ olevan triumviraattia kohti pytyn nostoa pelistä toiseen ja toisille puusilmille ei riitä ymmärrys huomioida realiteetteja, vaan tottakai voitetaan koska halutaan voittaa, heille se on tahto, ei työnteko kysymys.
Ei JYPin siis tarvitse piiloutua minkään tekosyyn taakse, ihan elää realismin kanssa hommaa parantaen älyllisin ja tilanteen käsittävin huomioin. Kannattajat sitten on niitä joka suunnan tuuliviirejä, joille pelaajat on stiiga ukkoja ja jääkiekon lain alaisuudet jotain pleikkari lätkän tasoa, ostetaan oikeat ukot ja ne heti voittaa tai rakentavat päässään jotakin kiekko jargoni olki ukko maisemaa, jossa ikuisesti taistellaan väsymättä ja jos ei riitä niin taistellaan vielä kovemmin ja tulos on siinä tai ukot vaihtoon. Sitten on joku kaltaiseni piipittäjä, jolle ymmärrys vaan sanoo, ettei mikään synny hetkessä ja nappia painamalla koskaan, vaan mitä syvemmästä laaksosta lähtee kiipeämään, sitä kauemmin kestää huipulle könytä, eikä sinne yllä pelkästään rosterilla, valmennuksella tai markkinapuheilla, vaan se vaatii samaan suuntaan soutavan organisaation toimiston siivoojista lähtien, jotta haluttu toteutuu.
Toivottavasti tämä avasi hiukan kysymääsi asiaa.
