Tässä on voinut olla onnenkantamoisena se, että Espoon liigapaikan varmistuminen venyi niim pitkälle (ei ole kyllä vieläkään yhtiökokousta pidetty). Tämä on ollut varmasti monelle muullekkin neuvotteluissa se lopullinen kynnys painaa nimi paperiin. Veikkaan jos Espoon paikka olisi viime vuoden lopun puolella ollut 100% sinetöity olisi nimi saattanut olla jo paperissa Seppälällä.Toivottavasti pitää paikkansa! Kuten kirjoitin aiemmin, Seppälän kanssa on väännetty pitkään ja siellä on ehtinyt olla tyytymättömyyttäkin. Kuulin kauden päättymisen tienoilla, ettei lukkoon lyötyä diiliä vielä olisi ollut mihinkään, joten tämä Sashan huutelu voi pitää paikkansa
Miksi kukaan edes vähän järkevä ihminen sellaista tekisi? Johtaja on kyllä siirtymäkauden tehtävssään ellei ole talutettu toimistosta ulos. Useimmiten siihen vielä kuuluu uuden perehdyttämistä yrityksen sisäisiin asioihin.
Itse työskennellyt suuryrityksessä käytännössä koko uran ja en nyt ihan osta sinun yleistystä. Tälläkin hetkellä on edelleen riveissä poistuvia johtajia jotka jättävät tehtävänsä vasta päivänä x
Sellainen tilanne, että johtoryhmätason henkilö jatkaisi irtisanomisen/irtisanoutumisensa jälkeen vielä määräajan tehtävässään, on melko harvinainen, mutta toki käytännöt vaihtelevat yrityksittäin. Tosiaan, kriittisten tietojen suojaaminen, mihin johtotason henkilöillä on pääsy, on tuossa vaiheessa huomattavasti tärkeämpää kuin tietyt juoksevat prosessit, jotka voidaan delegoida rekryprosessin ajaksi toimitusjohtajalle. On myös sanomattakin selvää, että päätöksentekovaltaa vaikkapa tuleviin investointeihin liittyen ei enää tuossa tilanteessa voi olla eikä tällainen henkilö voi myöskään edustaa yritystä tärkeiden sidosryhmien suuntaan. Lisäksi johtotason henkilö, jolla on hanskat niin sanotusti pudonneet tiskiin, ei ole myöskään omiaan luomaan oikeanlaista henkeä työyhteisön keskuuteen. Nämä ovat riskienhallinnan perusasioita, jotka tämän kokoisella yrityksellä pitäisi olla hallussa.Pohjaan tietoni omaan kokemukseeni tällaisista tilanteista. Mutta, kuten yleensäkin, kaikki vaikuttaa kaikkeen. Tunnen monta henkilöä, jotka ovat saaneet kerätä kamansa saman tien riippumatta siitä, ovatko irtisanoutuneet itse vai onko heidät irtisanottu. Palkka toki juossut loppuun asti, vaikkei kustannuspaikalle mitään asiaa ole ollutkaan.
Paljon riippuu myös siitä, miten ja miksi johtaja vaihtuu. Ja onko vaarana, että tietoa joko a) tuhotaan tai b) varastetaan. Kuten @-Kantor- toikin jo esille, kriittisen tiedon suojaaminen on yksi tällainen syy. Jossain määrin tämä on myös alakohtaista. Esimerkiksi sijoitusalalla asiakastiedot ovat erittäin kriittinen tietolähde, jonka saamisesta ollaan valmiita tekemään myös ei niin kivoja asioita.
Ja tuohon ensimmäiseen kysymykseesi voisin heittää seuraavan. Joistakin ihmisistä saattaa ilmetä yllättäviäkin piirteitä, mikäli he kokevat tulleensa kohdelluksi kaltoin, ovat katkeria jostain tai jotain muuta vastaavaa. MYÖS niistä muuten erittäinkin järkevistä ihmisistä.
Sellainen tilanne, että johtoryhmätason henkilö jatkaisi irtisanomisen/irtisanoutumisensa jälkeen vielä määräajan tehtävässään, on melko harvinainen, mutta toki käytännöt vaihtelevat yrityksittäin. Tosiaan, kriittisten tietojen suojaaminen, mihin johtotason henkilöillä on pääsy, on tuossa vaiheessa huomattavasti tärkeämpää kuin tietyt juoksevat prosessit, jotka voidaan delegoida rekryprosessin ajaksi toimitusjohtajalle. On myös sanomattakin selvää, että päätöksentekovaltaa vaikkapa tuleviin investointeihin liittyen ei enää tuossa tilanteessa voi olla eikä tällainen henkilö voi myöskään edustaa yritystä tärkeiden sidosryhmien suuntaan. Lisäksi johtotason henkilö, jolla on hanskat niin sanotusti pudonneet tiskiin, ei ole myöskään omiaan luomaan oikeanlaista henkeä työyhteisön keskuuteen. Nämä ovat riskienhallinnan perusasioita, jotka tämän kokoisella yrityksellä pitäisi olla hallussa.
Poikkeuksena tietenkin eläköitymiset, jotka kuuluvat osaksi yritysten pitkän tähtäimen suunnitelmiin ja jotka mahdollistavat myöskin päällekkäiset siirtymäprosessit uuden henkilön perehdyttämisjaksoineen.
Kuten kirjoitin, käytännöt toki vaihtelevat yrityksittäin vaikka ainakin isommissa yrityksissä noudatetaan yleensä riskienhallintaan painottuvaa mallia. Toki joku myyntijohtajan eroaminen (tai erottaminen) on ehkä se tyypillisin esimerkki, koska siinä painaa taustalla asiakassuhteiden suojaaminen.Noinhan se periaatteessa menee, mutta urheilussa ja tällaisessa en gång alltid perheessä voi olla ihan erilainen boogie.
Salmelainen on voinut sopia IFK:n hallituksen kanssa myös ystävällisen vaihtoehdon, että irtisanoutuminen on vaikka 1.6 alkaen ja on mukana siirtymävaiheessa ohjeistamassa seuraajaansa ja Salmelainen saanee siitä sitten korvauksen. Tämä ei ole mitenkään ennenkuulumatonta.
Salmelaisen etu on, että hänellä säilyy hyvät välit seuraan, koska voi olla, että piankin tehdään taas yhteistyötä vaikka Salmelaisen seuraavan työpaikan kautta. IFKlla taas on etu säilyttää hyvät välit Salmelaiseen, jos vaikka Salmelainen on tulevaisuudessa vaikutusvaltainen pelaaja-agentti, joka istuu tulevien Aron Kiviharjujen sopparien päällä.
Eiköhän tossa ole lyöty kättä päälle ja erotaan hyvässä hengessä.
Kuten kirjoitin, käytännöt toki vaihtelevat yrityksittäin vaikka ainakin isommissa yrityksissä noudatetaan yleensä riskienhallintaan painottuvaa mallia. Toki joku myyntijohtajan eroaminen (tai erottaminen) on ehkä se tyypillisin esimerkki, koska siinä painaa taustalla asiakassuhteiden suojaaminen.
Henkilöstöpolitiikallahan ei tietenkään tarvitse olla mitään tekemistä sen kanssa, että erotaanko hyvässä hengessä vai ei. Toisin sanoen hyvässä hengessä eroaminen ja menettelytapa johtajatason irtisanoutumisiin liittyen eivät ole toisiaan pois sulkevia asioita. Valittua henkilöstöpolitiikkaa noudatetaan, oli poistuva henkilö kuka tahansa, eikä siinä ole mitään henkilökohtaista.
Jos veikata pitäisi, niin uskoisin Lindströmin hoitavan tällä hetkellä Salmelaisen tehtäviä.
Taidan käydä nielaisemassa kieleni.Jos veikata pitäisi, niin uskoisin Lindströmin hoitavan tällä hetkellä Salmelaisen tehtäviä.
Tapolan jätin listalta, koska on sen verran nuori vielä, että tod.näk. valmentaa vielä jonkin aikaa.Listaamiesi lisäksi kävisi:
-Tapola
-Laukkanen
Siinä näin nopeasti mietittynä myös hyviä vaihtoehtoja aiheeseen sen enempää perehtymättä.
Tämä olisi ihana asia.Nyt Huttunen kertoilee, että Niko Seppälä olisikin jatkamassa IFK:ssa. Tulisi itselleni isona (ja erittäin positiivisena) yllätyksenä ja tarkoittaisi kyseisen lähteen kohdalla ensimmäistä hutia. Mielenkiintoista.
Totta jos jatkaa yli 2v sopparilla:-)Tämä olisi ihana asia.
Kyllä Tapolan CV:llä sieltä UTJ-hommista takaisin koutsiksi pääsee koska tahansa. Ja onhan tuo UTJ:na jo toiminutkin pari kauttaTapolan jätin listalta, koska on sen verran nuori vielä, että tod.näk. valmentaa vielä jonkin aikaa.
Ei Salmelaisen nimeä löydy enää edes IFK:n verkkosivujen Yhteystiedot-osiosta. Miksi se olisi sieltä jo nyt poistettu jos hän edelleen hoitaa urheilujohtajan tehtäviä?Uskon, että Salmelainen vielä tekee töitä siihen asti kunnes seuraaja on valittu. Jos ei näin olisi niin enemmän luulisin Peltosella olevan siihen oto tehtävään annettavaa.
Ei Salmelaisen nimeä löydy enää edes IFK:n verkkosivujen Yhteystiedot-osiosta. Miksi se olisi sieltä jo nyt poistettu jos hän edelleen hoitaa urheilujohtajan tehtäviä?
Toki voit uskoa näin, mutta silti juuri se on varsin yleinen malli, että vahvuudesta poistuneen johtajan ns. pakolliset juoksevat tehtävät siirtyvät toimitusjohtajalle rekryprosessin ajaksi. Tuskin Lindström tämän jakson aikana sentään uusia pelaajia hankkii. Ajatus siitä, että vaikkapa Peltonen hoitaisi siirtymäaikana Salmelaisen tehtäviä on täysin älytön.Eihän minulla ole mitään tietoa. Heitän oletuksia niin kuin kaikki muut miten voidaan asiaa hoitaa. Siihen en usko, että Lindström hoitaa Salmelaisen tehtäviä.
Toki voit uskoa näin, mutta silti juuri se on varsin yleinen malli, että vahvuudesta poistuneen johtajan ns. pakolliset juoksevat tehtävät siirtyvät toimitusjohtajalle rekryprosessin ajaksi. Tuskin Lindström tämän jakson aikana sentään uusia pelaajia hankkii. Ajatus siitä, että vaikkapa Peltonen hoitaisi siirtymäaikana Salmelaisen tehtäviä on täysin kestämätön.
Oma veikkaukseni on, että pelaajarekryt ovat siirtymäajan jäissä ja prosessi pyritään hoitamaan mahdollisimman pikaisesti maaliin. Mutta spekulaatiotahan tämäkin toki. Toivottavasti tällä jaksolla ei ole kielteistä vaikutusta tulevan kauden nippuun.Ymmärrän, mitä ajat takaa. Sellainen pieni muokkaus, että muut Salmelaisen asiat todennäköisesti hoitaa siirtymäajan Lindström, mutta toivottavasti uusien pelaajien rekrytointi hoituu Peltosen osalta. Siis sen, mitä niitä nyt tässä tarvitsee hoitaa. Olen käsityksessä, että joukkue on muutamaa palasta lukuunottamatta valmis. Siksikin exit tässä vaiheessa oli sopiva hoitaa.
Oma veikkaukseni on, että pelaajarekryt ovat siirtymäajan jäissä ja prosessi pyritään hoitamaan mahdollisimman pikaisesti maaliin. Mutta spekulaatiotahan tämäkin toki. Toivottavasti tällä jaksolla ei ole kielteistä vaikutusta tulevan kauden nippuun.
No, enpä tiedä. Toivottavasti ei hoida kumpikaan, sillä Peltonen todennäköisesti hommaisi muutaman nelikymppisen lisää. Joka tapauksessa vaikeassa tilanteessa ollaan tulevan kauden suhteen. Toivottavasti sieltä tulee myöhemmin positiivisia uutisia, kun Eskola sellaista antoi ymmärtää. Aika näyttää.Lähinnä ajattelin sen kautta asiaa, että mikäli rekrytointeja jouduttaisiin tekemään siirtymäajan puitteissa, niin mieluummin pelaajan valinnan tekisi Peltonen kuin Lindström.
Onko antaa mitään katetta tälle? Tuohan kuulostaa yritykseltä palkata ihmisiä, joilla ainakin on lähihistoriassa menestystä kiekossa.Omaan korvaan on osunut, että mitään siirtymäaikaa ei ole. Rautakorpi valittu jo UTJ:ksi ja operoi täyttä häkää. Tällä hetkellä isoin neuvottelun aihe on päävalmentaja. Tapola päävalmentajaksi on Rautakorven ehdotus. Ville ehkä sitten apuvalmentaja.
Tämä olisi todella kova, jos vain pitäisi paikkansa. Rautakorpi ja Tapola ovat sen tason ammattilaisia, että tietävät mitä tekevät. Eivät kumarra dinojen suuntaan vaan vaativat.Omaan korvaan on osunut, että mitään siirtymäaikaa ei ole. Rautakorpi valittu jo UTJ:ksi ja operoi täyttä häkää. Tällä hetkellä isoin neuvottelun aihe on päävalmentaja. Tapola päävalmentajaksi on Rautakorven ehdotus. Ville ehkä sitten apuvalmentaja.