Eli jos työntekijät neuvottelisivat vastaavan palkitsemisjärjestelmän kollektiivisesti, niin heistä tulee helvetinmoisia ihmisperseitä, mutta kun toimitusjohtajilla on tapana tehdä samanlainen, niin sitten kyse ei kuitenkaan ole helvetinmoisista ihmisperseistä, koska sopivat tästä yksilöinä...