Kyllä jouston varaa työntekijäpuolella on vaikka kuinka paljon. Koeajan pidennys, nollakorotukset, työtunnit 40->45, pekkaspäivien (ja vastaavien) poisto, eläkeiän nosto, äitiys- ja isyysvapaiden muutokset ja vaikka TYEL maksujen työntekijäosuuden korotus ja vastaava poisto yrityksiltä.
Osa...