Aikamoisena yllätyksenä tuli tämä mahdollinen sairaslomien omakustanteisuus. Alkuun ehkä jopa hieman kylmäsi, mutta tässä kun on asiaa sulatellut niin alkaa kuulostamaan mahdollisesti jopa järkevältä muutokselta.
Isossa kuvassa työnantajan vastuu työntekijän sairastumisesta on Suomessa liian suuri. Tämä sisältää nyt mukana pikku flunssista aina sinne sairauseläkkeelle vievät sairastumiset. Varsinkin sairauseläkkeet ovat työnantajalle aivan kohtuuton riski, varsinkin ottaen huomioon sen ettei näihin yrityksellä itsellään ole välttämättä osaa tai arpaa.
Itse seuraan läheltä yhden kohtuullisen ison ja työvoimavaltaisen yrityksen taloutta. Tässä yrityksessä saikkujen kustannukset ovat nousseet noin 10% pandemiaa edeltävästä ajasta - kynnys jäädä sairaslomalle on syystä tai toisesta madaltunut. Lisääntyneet sairaslomat ovat olleet osasyy myös sille, että oman henkilökunnan sijaan on alettu suosimaan ulkoistettuja työntekijöitä koska heidän kohdallaan sairaslomasta ei työntekijöille makseta. Nykyisellään noin joka 20's maksettu työtunti on sairaslomaa.
Kustannuspuolella tämä säästö on todennäköisemmin kuitenkin kohtuullisen pieni. Lopulta ajattelisin suurimman muutoksen tulevan tähän oma työntekijä vs. ulkoistettu asetelmaan. Lakimuutoksen jälkeen he ovat keskenään edes hitusen enemmän tasa-arvoisessa asemassa. Yleisesti ottaen ajatellaan, että oman työntekijän kohdalla oikeusturva ja muut kriittiset asiat ovat paremmin kuin ulkoistetun työntekijän kohdalla.
Mielenkiintoinen muutos kuitenkin ja mitä enemmän zoomaan ulos tästä aktuellista ratkaisusta, sitä enemmän tämä vaikuttaa siltä - että saikkumuutos ja irtisanomismuutos itseasiassa parantavat omien työntekijöiden asemaa. Ihan sen takia, että näitä asioita ei kierretä siirtämällä suurempi osa henkilökunnasta ulkoistetuksi. Irtisanomisten suhteen tilanne on vielä selkeämpi, kun ulkoistetun palvelun kohdalla yritys on voinut lakata ostamasta palvelua yhdellä puhelinsoitolla ilman minkäänlaista syytä.
Kaikkineen pitäisin näitä muutoksia ihan hyvinä vastaiskuina yritysten tarpeille siirtää henkilökunta ulkoistetuksi. Uskon, että loppuviimein tämä on omalle henkilökunnalle hyödyksi, kunhan nyt siirretään katse ylös siitä omakustanteisesta ensimmäisestä saikkupäivästä tai mahdollisesta irtisanomisesta.
