hartzu kirjoitti:Kyllä velvoittaa. Työsopimuslain 7. luvun 2 § todetaan:
Asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena ei voida pitää ainakaan:
1) työntekijän sairautta, vammaa tai tapaturmaa, ellei hänen työkykynsä ole näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista;
....
Työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta johtuvien velvollisuuksiensa täyttämisen tai rikkonut niitä, ei kuitenkaan saa irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu mahdollisuus korjata menettelynsä.
Lisäksi Työterveyshuoltolaki velvoittaa työnajantajan tekemään toimintasuunnitelman, jonka puitteissa mm. päihdeongelmat käsitellään.
Näistä asioista voivat työnantaja ja työntekijäjärjestöt myös sopia, miten menetellään. Paras tapa alkoholiongelmaisen kannalta on sopia hänen ammattijärjestönsä kanssa siitä, että ensimmäisestä juopumuksesta työpaikalla tulee heti irtosanominen. Tiedän kokemuksesta, että näin on menetelty ja saatu paras mahdollinen tulos aikaan alkoholiongelmaisen ja työyhteisön kannalta.
Aikaisemmin huomautettiin, varoitettiin ja lopuksi ohjattiin hoitoon. Tulos oli nolla ja juopottelu jatkui hoitoonohjatulla ja muilla työyhteisön alkoholiongelmaisilla kaikilla tasoilla. Tilanne rauhoittui huomattavasti, kun sovittiin, että töissä ei olla kännissä.
Kun työtovereilla ja ammattiliiton edustajilla tulee mitta täyteen työmaajuopottelussa, voidaan yhteisesti sopia parhaasta menetelmästä, jolla estetään jatkossa lähes kaikki alkoholiongelmat työaikana.
Tämä menettely ei sovellu näin jyrkästi urheilumaailmassa, koska siellä alkoholiongelma rehoittaa kaikilla tasoilla.