A) Yksityinen sosiaali- ja terveysala
B) 11v G21 pelkkää yötä
C) Siis alkaen 1.4.2015 käytettäviä olisi 30+3+6 - jos nyt irtisanoutuisin 5pv
D) Itse irtisanoutuisin ja vaihtaisin töitä (mitä nyt kuitenkaan entodennäköisesti olekaan tekemässä, vaikka houkutus on suuri)
En nyt osaa ottaa kantaa noihin lisiin, mutta tuolla alalla irtisanomisen yhteydessä maksettava lomakorvaus+lomaraha maksetaan työsuhteen päättymishetken kkliksan perusteella.
Lomapäiväthän kertyvät periaatteessa aivan normaalisti lomanmääräytymiskauden loppuun asti. Eli jos nyt oletetaan että irtisanoutuminen astuisi voimaan helmikuussa, niin tuosta jäisi kuukauden lomapäivät saamatta, käytetään siis sitä. Noiden lisäpäivien menettämisestä en nopealla vilkaisulla löytänyt TESsistä mainintoja.
Eli otetaan tällainen raaka laskenta:
KK-palkka laskelmassa 3500 €
Lomapalkkaa saa sitten 39-2,5 päivää eli 36,5/25*kkpalkka 3500 * lisien kerroin, tämä on tehty ilman erillistä lisien laskemista (koska kk-palkka laskettu kokonaisvuosiliksasta) =
5110 €
Tähän päälle tulee sitten vielä lomaraha joka on puolet tuosta eli 2555 € sekä vielä päälle irtisanomisajan palkka, joka siis sinulla on 1 kk, koska olet ollut niin pitkään duunissa.
Eli sanoisin että lopputili asettuisi sinne 10-11k€ paikkeille brutto, kuitenkin siten, että siitä 3500 € on irtisanomiskuukauden normaalia palkkaa.