@vilperi Etsi sellainen kuin photo resize, en tiedä mikä luuri sinulla on, mutta Appstoressa on ainakin. Eiköhän löydy Googleltakin.
Tää on parasLassi Lahohaju
Ihan sekaisin olet mennyt.Olenko hullu, kun kirjoitin yhtäkkiä anagrammeja Jussi Halla-Ahosta? Miksi juuri Jussi ja miksi anagrammeja? Olen nyt vähän hämilläni.
Laitetaan nyt muutama:
- Hus iso ja Allah
- Oi lahjus halas
- SS ja lauha lohi
- Sihaus ja olla H
- Luo lahja hasis
- Lassi Lahohaju
- Juhalla has iso
- Iholla hajussa
Onhan näitä vielä paljon lisääkin. Olen ilmeisesti seonnut.
En tiedä muusta, mutta tuo kakkoskohtahan on ihan perseestä. Ei se ole niiden duunareiden huoli ja murhe etsiä niitä sijaisia vaan työnantajan (edustajan), jos väkeä on töissä liian vähän. Tuosta kannattaisi nyt ihan tosissaan nostaa kissa pöydälle ja yksiselitteisesti kieltäytyä tekemästä moista. (Toki käytäntö taitaa olla varsin yleinen hoitoalalla, mutta ei se silti oikein ole.)Kuvailen tilannetta yksinkertaistaen, tavoitteena saada kysymykseni ymmärretyiksi ja vastaukset nimenomaan niihin.
On kehitysvammaisten asumisyksikkö, toimintaa pyörittävät ohjaajat jotka ovat pääosin lähihoitajia. Työ on kolmessa vuorossa: on aamu-, ilta- ja yövuoro. Yksikön työntekijöillä on lähiesimies joka ei juurikaan vietä aikaansa kyseisessä yksikössä ja on esimiehenä myös parissa muussa vastaavassa yksikössä. Hän työskentelee päivävuorossa ma-pe. Vapaa-aikanaan hän voi vaikka sulkea työpuhelimensa koska ei ole silloin töissä.
Työntekijät ovat saaneet ohjeen jossa sairauspoissa-olo ilmoitus on tehtävä soittaen esimiehelle sitten kun hän on seuraavan kerran töissä. Voi siis olla sen jälkeen kun saikku on pidetty. Jos ti-ke yövuoroon tuleva työntekijä huomaa kuumeen nousseen tiistai-iltana klo 18 tms. Ohje siitä olisiko ilmoitus tehtävä ennen työvuoroa lähettämällä txt-viesti esimiehen kännykkään on epäselvä:: käytännössä se on tarpeeton mutta kenties juridisesti tarpeellinen. Tämän lisäksi, sairastuneen työntekijän on soitettava työpaikalleen ja vuorossa olevat työkaverit hommaavat hänelle sijaisen.
Meneekö lakipykälien mukaan? Seuraavat kaksi kohtaa ovat mielestäni kyseenalaisia:
1. voiko työntekijä jäädä sairauslomalle ilmoittamatta siitä esimiehelleen (jossakin yksittäistapauksessa varmasti on ok mutta voiko tuollainen olla yleinen käytäntö, jos siis sairaus käy ilmi aikana jolloin pomo on vapaalla)
2. voidaanko työntekijöitä velvoittaa sijaisjärjestelyihin etenkin kun kyseistä työtehtävää ei ole mainittu heidän työsopimuksessaan?
Onko työsopimuksessa kohta "muut työnantajan määräämät tehtävät?" Jos on niin ei kai siinä paljon voi pullikoida vastaankaan.2. voidaanko työntekijöitä velvoittaa sijaisjärjestelyihin etenkin kun kyseistä työtehtävää ei ole mainittu heidän työsopimuksessaan?
En tiedä. Tämä ei ole minun asiani vaan tuttuni asia, en tiedä tietääkö hän. Mutta vaikka olisikin niin ajattelen että homma ei ehkä silti toimi oikein. Kyseistä pykälää voitaisiin kai käyttää jossakin erikseen mainittavassa erikoistapauksessa ja ei niin että sijaisjärjestelyitä ylipäätään pyöritetään noin ihan jatkuvasti ja on pyöritetty jo vuosikausia. Vaan siinä tapauksessa asiasta olisi työsopimuksessa maininta "osallistuu sijaisjärjestelyyn mikäli esimies ei ole töissä". Ja luulen että mikäli tuollainen, yksikön toiminnan kannalta varsin tärkeä tehtävä mainittaisiin ohjaajan työsopimuksessa, se vaikuttaisi myös palkkaan joka tietysti on ongelma työnantajan näkökulmasta ajatellen.Onko työsopimuksessa kohta "muut työnantajan määräämät tehtävät?" Jos on niin ei kai siinä paljon voi pullikoida vastaankaan.
Sitähän minä tässä ihmettelen. Kysyen että jos esimiestä ei ole 24/7, onko ok määrätä työntekijät hommaan tilanteessa jota olen kuvaillut. Noinhan se toki hoituu mutta onko tämä ok?@Beltran kenen tehtävä se sijaisten hankkiminen sitten on, jos ei niiden vuorossa olevien hoitajien kun esimies on vapaalla?
On se ok määrätä työntekijät siihen hommaan ja kuuluu mielestäni lähihoitajan työnkuvaan. Mutta. Mitäs sitten tehdään kun vuorossa olevat hoitajat ei saa ketään sijaista tulemaan? En tiedä lakia sen tarkemmin, mutta sellainen käsitys minulla on, että esimiehellä olisi velvollisuus tulla tekemään se työvuoro, jos siihen ei ketään muuta saada. Eli sen esimiehen pitäisi kyllä olla koko ajan tavoitettavissa. Tai sitten pitää olla ohjeistus, että ollaan vielä esimiehen esimieheen yhteydessä. Kyllä kaverisi pitäisi olla tietoinen työpaikalla olevasta ohjeistuksesta, koska tämmöisiä tilanteita varten pitää olla toimintasuunnitelma kirjattuna.Sitähän minä tässä ihmettelen. Kysyen että jos esimiestä ei ole 24/7, onko ok määrätä työntekijät hommaan tilanteessa jota olen kuvaillut. Noinhan se toki hoituu mutta onko tämä ok?
Tuo "jos ketään ei saada" on tietenkin oma kuvionsa asiassa. Useinhan hoitajat joutuvat tekemään tuplavuoron mutta jos tilanne on vaikka sellainen että iltavuorossa on kaksi työntekijää joista toisella on pieniä lapsia kotona ja toinen tekee jo tuplavuoroa, hänen pitäisi jäädä tekemään kolmas vuoro peräkkäin joka sekään ei liene laillista mutta voi olla "vähemmän laitonta" kuin jättää kehitysvammaiset keskenään.On se ok määrätä työntekijät siihen hommaan ja kuuluu mielestäni lähihoitajan työnkuvaan. Mutta. Mitäs sitten tehdään kun vuorossa olevat hoitajat ei saa ketään sijaista tulemaan? En tiedä lakia sen tarkemmin, mutta sellainen käsitys minulla on, että esimiehellä olisi velvollisuus tulla tekemään se työvuoro, jos siihen ei ketään muuta saada. Eli sen esimiehen pitäisi kyllä olla koko ajan tavoitettavissa. Tai sitten pitää olla ohjeistus, että ollaan vielä esimiehen esimieheen yhteydessä. Kyllä kaverisi pitäisi olla tietoinen työpaikalla olevasta ohjeistuksesta, koska tämmöisiä tilanteita varten pitää olla toimintasuunnitelma kirjattuna.
Kannattaa olla yhteydessä liittoon, sieltä saa varmasti ratkaisun kysymyksiisi.Tuo "jos ketään ei saada" on tietenkin oma kuvionsa asiassa. Useinhan hoitajat joutuvat tekemään tuplavuoron mutta jos tilanne on vaikka sellainen että iltavuorossa on kaksi työntekijää joista toisella on pieniä lapsia kotona ja toinen tekee jo tuplavuoroa, hänen pitäisi jäädä tekemään kolmas vuoro peräkkäin joka sekään ei liene laillista mutta voi olla "vähemmän laitonta" kuin jättää kehitysvammaiset keskenään.
Jos ketään muuta tiedossa olevaa ei ole saatavilla, esimiehen kiinni saaminen ei auta siksi että hänellä ei kenties ole ketään muuta nimeä tiedossa ja jos on estynyt tulemaan itse vaikka koska kotonaan on pieniä lapsia joita ei voi jättää yksin, tilanne ei muutu. No ehkä sen esimiehen pitäisi silti olla tavoitettavissa mutta pitäisikö siitä saada lisäkorvaus vai ei? Ovathan ne työntekijätkin tavoitettavissa ilman sen kummempaa lisäkorvausta.
Tämä toki liittyy asiaan mutta ei ole niitä asioita joita kyselin. Voi olla että lähihoitajan työnkuvaan kuuluu sijaisten hommaaminen vaikka se ei kuulu opettajien työnkuvaan, tokihan tilanteet työmailla ovat erilaisia. Kiinnostaisi nähdä lakitekstiä jossa asiasta mainitaan, siis tarkempi maininta kuin "muut työnantajan määräämät tehtävät".
No Sami Hedberg.Onko yksikään suomalainen koomikko koskaan kertonut "vitsiä" jota ei olisi varastettu joltain ulkomaalaiselta koomikolta?
Ja toinen. Onko Yksikään suomalainen koomikko kertonut yhtään hyvää juttua?
*Ottaa ystävä hooceeta niskasta kiinni ja taluttaa ovelle*No Sami Hedberg.
Ismo Leikola. Ja minulla on aina asiaa.Onko yksikään suomalainen koomikko koskaan kertonut "vitsiä" jota ei olisi varastettu joltain ulkomaalaiselta koomikolta?
Ja toinen. Onko Yksikään suomalainen koomikko kertonut yhtään hyvää juttua?
Ei. Ismo ei ole sanonut koskaan mitään hauskaa tai pöllittyä. Ismo on itessään vitsi.Ismo Leikola. Ja minulla on aina asiaa.
Jos mahdollista niin tissi suuhun ja ongelma ratkaistu. Toimii ainakin vauvoilla. Aikuisilla saattaa aiheuttaa unen viivästymistä joskin auttaa hetken kuluttua myös unettomuuteen.Miten voi yksinkertainen ja jo vauvana opittu asia olla näin vitun vaikeaa? Kyse siis nukkumisesta. Ei tule uni ei.
Kuulosti sen verran omituiselta, että piti tuota kokeilla. En ylettynyt, enkä oikein tiedä miten tämä asetelma edistää nukahtamista.Jos mahdollista niin tissi suuhun ja ongelma ratkaistu. Toimii ainakin vauvoilla. Aikuisilla saattaa aiheuttaa unen viivästymistä joskin auttaa hetken kuluttua myös unettomuuteen.
Kunhan työnantajalla tai palkanlaskennalla on tuo muutosverokorttisi ajoissa, niin 5.1. maksettavan palkan ennakonpidätyksen pitäisi mennä ko. verokortin mukaisesti.Mites ne uudenuuden vuoden verotuksen taas menikään? Jos teen muutosverokortin, joka astuu voimaan 1.1.2023, niin saanko 05.01 maksettavan joulukuun palkan tällä uudella prosentilla, vai pitääkö alkamispäiväksi laittaa joulukuun puolelle?